איך אתה יכול לחגוג הצלחה בעבודה

במודע, אתה יודע שאתה צריך לחגוג הצלחה בעבודה וגם בחיים האישיים שלך, יותר מדי. חגיגה מגדילה הצלחה רבה יותר ומוסיפה לשמחה המולדת שאתה חווה כאשר אתה מבחין בהישגים שלך במקום העבודה.

לדוגמה, כאשר תינוק לומד ללכת, כולם מתכנסים ומחא כפיים ומחיאות כפיים על כל צעד שהתינוק לוקח - גם כאשר מחציתם גורמים לתינוק להתנדף לרצפה. אנשים חוגגים את המדרגות ואת הנסיעה של התינוק לנסות שוב. אתה מצפה הרבה כישלון בתהליך, אבל זה לא מפסיק את החגיגה של כל הצלחה לאורך הדרך.

אבל, איפשהו לאורך הקו, אנשים מתחילים לשכוח לחגוג את ההצלחה. או אולי הם לא שוכחים - אולי הם בוחרים לא לחגוג הצלחה כי זה נראה טיפשי או מיותר, או שההצלחה לא גדולה מספיק - כך שהם לא חוגגים.

אבל, בדיוק כמו עם התינוק לומד ללכת, חוגגת הצלחה עושה את התהליך קל יותר. ו לעזאזל של הרבה יותר כיף.

רעיונות אלה יעזרו לך לחגוג הצלחה בעבודה.

לחגוג את הצלחות קטנות

כאשר אתה מגרש את חוזה 3 מיליון דולר, כמובן, אתה חוגג. אבל, מה עם הלקוח 300 $ פעם אחת? ומה עם קבלת הדו"ח השבועי לעשות מוקדם?

אתה לא רוצה לזרוק מסיבה עם בלונים ועוגה בכל פעם הדו"ח השבועי יוצא, או שיחות הלקוח נענים בתוך שתי צלצולים. החגיגה תיעלם במהרה, ואנשים ימנעו מלהצליח כדי למנוע את המבוכה. לחלופין, אנשים יהיו חסינים מפני שמחה של חגיגה בגלל יכולת חיזוי שלה ואת תחושת הזכאות.

אבל, אתה צריך לעשות כדי לחגוג כמה דברים קטנים. בדיוק כמו התינוק שמקבל מחיאות כפיים וצעדות על הצעדים הראשונים שלהם, אבל לא על כל צעד שהם אי פעם לקחת, אתה צריך לחגוג את ההצלחות הראשונות.

לכן, כאשר אתה לשכור עובד חדש לך לחגוג את ההישגים קטנים. בפעם הראשונה שהם מסיימים עסקה בעצמם? להצביע על ההצלחה שלהם, "עבודה נהדרת. עשית הכל בדיוק כמו שצריך ". המצגת הראשונה, הדו"ח הראשון, ההצלחה הקטנה הראשונה נחגגת.

קולו של עידוד אומר העובד החדש כי היא על המסלול הנכון. לעתים קרובות, כאשר אתה מתחיל עבודה חדשה, אתה לא ממש בטוח מה הציפיות כל כך חוגגים הצלחות קטנות מסייעת עובד חדש יודע שהיא על הנתיב הנכון.

האם ההשלמה צריכה להיות מושלמת בשבילך כדי לחגוג?

האם הצעד הראשון של התינוק זהה להליכה של אוסיין בולט כשהוא מפעיל את המקף של 100 מטר? כמובן שלא, אבל אתה עדיין לחגוג. להצביע על טוב ולתקן את הרע.

ודא כי אתה לא מנסה לכפות סנדוויץ 'משוב - שבו אתה ממציא דברים חיוביים כדי סנדוויץ' משוב שלילי אתה צריך לתת. אנשים רואים דרך הנוסחה הזאת ולומדים להתעלם שבחים שלך כי בכל פעם שהם מקבלים שבחים, הם יודעים שזה הקדמה לביקורת.

אבל, אם אתה כנה שבחים שלך עם משוב שלילי מועיל שלך, זה יכול לגרום לעובד שלומד מה היא צריכה לדעת עושה שינויים בעת הצורך.

חוגגים הצלחה קבוצתית בעבודה

בעולם העסקים, זה לעתים קרובות צוות שיוצר תוצאה מוצלחת, גם אם רק שם של אדם אחד הוא על הפרויקט. תחשוב על זה - כאשר אתה שם את מצגת המכירות הגדולה כי נחת הלקוח הגדול, עשית את כל זה לבד?

רוב הסיכויים, אתה לא. ייתכן שנתת את המצגת, אבל מי עיצב את המוצר, אסף את הנתונים, עשה את הבדיקה, פיתח את תוכנית השיווק, וכתב את חוזה המכירה? זה בטח לא היה אתה - זה היה צוות שלם של עובדים תורמים.

בעוד רוב ההישגים במקום העבודה הם הצלחה קבוצתית, רק salesperson מקבל את הוועדה לנחיתה הלקוח החדש. זה הוגן כי זה איך את מבנה הפיצויים מוגדר וכל אחד נרשם על זה, אבל זה לא אומר כי כל הצוות לא צריך לחגוג את ההצלחה.

כל שעליך לעשות הוא להודות כי כולם על הצוות תרמו להצלחה זו וכי אתה צריך את העבודה הקשה המתמשכת שלהם כדי להשיג הצלחה אמיתית, הרבה זמן מאושר הלקוח.

לעולם אל תשכח כי אדם שעושה את המצגת ומקבל את האשראי הוא לא לעתים קרובות האדם שעשה את העבודה מאחורי המצגת. לפעמים, מנהלים אפילו לגנוב אשראי על העבודה כי הצוות שלהם עשה. זה מדכא, ועלול לגרום לעובדים אומללים. תן קרדיט אשראי שם.

איך אתה חוגג הצלחה במקום העבודה?

בזמן שאתה יודע שאתה צריך לשבח הצלחות, לפעמים איך הוא חמקמק. בעוד חגיגות צריך לשקף את התרבות של החברה שלך ואת מידת התרומה של ההצלחה, רעיונות אלה יעזרו לך להתחיל לחגוג הצלחה בעבודה.

• השתמש השבח מילולית: לפעמים רק אומר "תודה. עשית עבודה נהדרת." זה מספיק. הצעה זו לשבחים בסביבה ציבורית משפר את החגיגה ואת תחושת ההכרה של העובד. הפוך את שבחים ספציפיים ובמועדון ככל האפשר. אומר, "עבודה טובה עם הלקוח בשבוע שעבר" הוא נחמד, אבל מה הלקוח אתה מדבר? במקום זאת, אם אתה לא יכול להגיד את זה כרגע, לנסות לתת פרטים, "אתה זוכר את זה הלקוח אשר התלוננו על פתיל לספור את הסדינים? עשית עבודה נהדרת לעזור לה ובסופו של דבר מקבל אותה לבצע רכישה ולהשאיר. זה היה מדהים."

• לספק שבחים נכתב: דוא"ל נחמד לאדם יכול ללכת דרך ארוכה. דוא"ל נחמד לקבוצה כולה משבח כי ההצלחה של העובד יכול ללכת עוד יותר. דוא"ל לצוות שלם שחוגג את ההצלחה שלהם הוא יעיל להפליא להשפיע על התנהגות העובד בעתיד תרומות.
• לקיים מסיבת חגיגה או אירוע: להצלחות גדולות יותר, צד הוא לעתים קרובות מתאים. אתה לא צריך לספק בר פתוח לחיות סוג הבידור של המפלגה, אבל "היי כולם, עבודה נהדרת על סוף השנה דוחות. אני יודע שזה היה סיגריה ארוכה, והיה לנו לעבוד הרבה שעות נוספות כדי לעשות אותם במדויק בזמן, אבל עשינו את זה. אז, ביום שישי, יש לנו ארוחת צהריים חגיגית. תודה רבה על העבודה הקשה שלך. "כמובן, עבור הישגים גדולים סופר, מפלגה גדולה סופר יכול להיות גם חגיגה ראויה. עבור הישגים קטנים יותר, כי הם עדיין ראוי לציין, לספק פיצה וסלט בחדר ההפסקה.
• תן לעובדים בונוס: שיחות כסף וכסף חוגגת. חברות רבות יש סוף שנה בונוסים כי הם תלויים הצלחה החברה הכוללת ואת ההצלחה הפרט. אלה הם נהדר, אבל לפעמים את הבונוסים מנותקים כל כך מן העבודה בפועל, כי הם לא נראים כמו חגיגה. לעתים קרובות, הם הופכים לציפיות, מה שאומר שהם מפסיקים להיות חגיגה בכלל והופכים לחלק מהפיצוי הצפוי - כמו כל משכורת. שקול מתן בונוסים קטנים יותר בשנה להצלחה גדולה. שוב, הקפד לכלול את כל הצוות.

זכור לשנות את האופן שבו אתה חוגג לתרבות החברה שלך. אם אתה תמיד לאכול צהריים בימי שישי, ארוחת צהריים חגיגית לא אומר כמו שזה היה בחברה שאינה מספקת מזון רגיל. 50 $ בונוס עבור קופה מכולת היא חגיגה יפה. אותו $ 50 למנהל בכיר לא יהיה מוערך כמו.

באופן כללי, כאשר אתה חוגג הצלחה בעבודה, אתה מעודד את העובדים שלך לשמור על ביצועים ברמה גבוהה. כן, לתקן טעויות ולתת משוב שלילי גם, אבל לחגוג את ההצלחות, ואתה תקבל הצלחה רבה יותר.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.