חיל האוויר איירמן בכיר מתחת לאזור מבצעים

כדי לספק הזדמנות עבור איירמן מוסמך היטב מחלקה ראשונה (A1C) שיקול חד פעמי לקידום קידום בכיר איירמן (SrA) ניתנת. זה יעיל במשך שישה חודשים לפני נקודת השלב מלא מוסמך. הזדמנות הבחירה היא 15 אחוזים מכלל הזמן בכיתה ב (TIG) וזמן בשירות (TIS) זכאים האוכלוסייה.

קביעת זכאות

על פי חיל האוויר, התקנה צבאית צוות טיסה (MPF), מערכות כוח אדם ואת המוכנות סעיף, מספק אוטומטי רבעוני סוף חודש (EOM) פלט המוצר אל MPF, קריירה שיפור אלמנט, בתוך 10 הימים הראשונים של עיבוד הראשון חודש (ינואר, אפריל, יולי, אוקטובר). הסגל מזהה את כל A1Cs אשר נפגשים או עולה על זמן בשירות (TIS) ו-בזמן בכיתה (TIG) דרישות, ללא קשר לקידום תנאי הזכאות (כלומר, על לוח הבקרה, רמת מיומנות PAFSC נמוך מדי, עובר סעיף 15 הפסקות מושהות, וכו '), ושהסיבה למעמד הציון (GSR) (DIN GAD) אינה זהה לקוד "5Q" (נחשב בעבר ל- SrA BTZ).

מוצר הפלט מייצר רשימה אלפביתית של MPF ורישום של שלושה חלקים.

• חלק אני מזהה A1Cs ללא שום אינדיקטורים איכות הרשומה שלהם.
• חלק ב 'רשימות "זכאים מפוקפקים" (אנשים עם אינדיקטורים איכות) אשר עשויים שלא להיות מוסמך לקידום BTZ.
• חלק ג 'מפרט את A1Cs העומדים בדרישות TIG ו- TIS אך לא ניתן לבחור בהם בשל תנאי הקדם לקידום המפורטים ב- AFI 36-2502, תוכנית קידום איירמן, לוח 1.1.

אימות זכאות

באמצעות הרישום MPF, המפקד / סמל ראשון בודק את הזכאות של כל אדם כדי להבטיח שהם עומדים בדרישות TIG ו- TIS ולהעפיל דרישות שליטה.

דרישות דוח חובת דיווח (EPR)

EPRs נדרשים עבור כל A1Cs ללא EPR אשר הם זכאים לקידום שיקול BTZ. על המפקדים לבחון את ה- EPR (ים) של ה- EPR, את קובץ המידע האישי (PIF), ולדון בשיקול עם מפקחים / שרשרת דירוג לפני קבלת החלטת מינוי, כדי לכלול אם המטוס יעמוד ביחידה או בתהליך בחירת הבסיס. A1Cs המופיעים בחלק השלישי של לוח היחידה אינם זכאים לקידומם בהתאם לאפי 36-2502, לוח 1.1, ואינם דורשים דיווחים של DBH.

עיטור מאושר

ניתן להגיש עיטור מאושר ברשומות אדם ליחידה (UPRG) בכל עת עד למועד ההנהלה. שיקול משלים לא יינתן כי עיטור לא אושר או להציב את הרשומה כאשר מועצת המנהלים התכנסה.

מכסות

מכסות מבוססות על 15 אחוזים מכלל האוכלוסייה הזכאית TIG ו- TIS, ללא קשר לתנאי הזכאות הרגילים (להסיר תלמידים ואתלטים ברמה עולמית מהאוכלוסייה הזכאית). ה- MPF קובע מכסות ומקבל אישור מפקדת האגף המארח (רשאי לא להאציל פחות מ - MPF ראשי) לפני ההפצה ליחידות. יחידות גדולות (7 זכאים או יותר) מקבלות מכסות ומקדמות ברמת היחידה. יחידות קטנות (6 או פחות aligibles) משולבים לתוך מאגר אחד של הזכאים כדי ליצור את לוח הבסיס המרכזי (CBB) האוכלוסייה.

מכסות מחושבות ומופצות כדלקמן:

• ייתכן שהיחידות לא יצברו ברמת הקבוצה. דוגמה: קבוצות רפואיות מחולקות לארבע יחידות, ולכל מפקד יחידה יש ​​סמכות קידום; לכן, הם לא צריכים להיחשב על ידי הקבוצה, אבל כמו יחידות בודדות, ולא ניתן להוסיף יחד כדי להפוך יחידה גדולה.
• יחידות יודיעו אם הם גדולים (7 או יותר זכאים) יחידה קטנה (6 או פחות זכאים) בהקדם האפשרי, אך לא יאוחר מאשר בשבוע השני של חודש העיבוד הראשון.

נהלים גדולים לבחירת היחידה

אלא אם כן מפקד האגף המארח יקבע נהלים כתובים, מפקדי יחידות גדולות יקימו הליכי בחירה כתובים שיבטיחו כי תכנית ה- SRZ BTZ הוגנת, הוגנת, ומספקת שיקול דעת בזמן. לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי יחידות גדולות מדגישים את שם הנבחר (s), תאריך, סימן וחוזרים את רשימת הזכאות של BTZ ל- MPF לא יאוחר מהיום האחרון של חודש הבחירה (כלומר, Mar, Jun, Sep, Dec).

נהלים קטנים לבחירת יחידות

מפקד האגף המארח יקים הליכי בחירה נבחרים של BTZ שיכללו שיטת מינוי, מספר מועמדים, לוח זמנים להשלמת הפעולות הנדרשות, הרכב הלוח, אזורים שיש לקחת בחשבון, הבקיע קנה מידה, הכרזה על הבחירות וכל פעולה נדרשת אחרת הנדרשת כדי להבטיח את ה- SrA תוכנית BTZ היא הוגנת, שוויונית, ומספק שיקול קידום בזמן. ה- MPF, קריירה שיפור אלמנט, יבטיח שהם קיבלו את כל חבילות מינוי מן היחידות עם aligibles; אם יחידה לא מתכוון למנות אדם, להבטיח תשובה שלילית מתקבל.

רשימת תהליכי מועצת המנהלים המאושרים

להלן רשימת תהליכים "מאושרים"

• כנפיים מארחות המעוניינות להשתמש בתהליך נפרד חייבות לבקש חריגה למדיניות באמצעות ה- MAJCOM שלהן למפקדת AFPC / DPPPWM כדי להבטיח שיקול הוגן, הוגן ובזמן.
• יחידות גדולות להשיג את המכסה שלהם מן MPF ולעשות בחירה מן הכשירות אנשי צוות. אנשי צוות לא נבחרים אינם נבחרים, וזה נחשב שיקול חד פעמי שלהם.
• יחידות קטנות מיועדות לבנק המרכזי. מפקד האגף המארח קובע את מספר האנשים המרבי שמפגש את הלוח מכל יחידה. כל יחידה יכולה להגיש עד למספר המקסימלי.

• מפקד האגף מארח את "מועצת המנהלים היחידה". לוח זה מורכב מכל הזכאים הנמצאים במג'קום של מפקד האגף המארח. כל הזכאים מהיחידות שלא יהיו בתוך המג'קום (יחידות הדיירים) של המפקד המארח ייפגשו עם גוף בנקאי נפרד. משמעות הדבר היא שמפקד האגף המארח יכונס שני לוחות, והמכסה לכל דירקטוריון מבוססת על מספר הזכאים שפוגשים בו.
• היחידות ישקלו את כל האנשים הפוגשים את דרישות TIS ו- TIG, גם אם הם TDY, בחופשה, PCA או שיש להם דיווח לא יאוחר מהמועד (RNLTD) ביום הראשון של חודש העיבוד הראשון או לאחריו (כלומר, Jan, Apr, יולי ואוקטובר) לבחירות הרבעוניות. כל הפרטים המופיעים ברשימת הזכאות חייבים להיות "נחשבים".

• אלטרנטיבי / ראשון שאינו נבחר של CBB או של לוח יחידות גדול נבחרים במקרה שמישהו שנבחר קודם יוסר לפני התאריך הקובע עקב מצב אי זכאות (AFI 36-2502, טבלה 1.1) או עבירות שבוצעו לאחר הבחירה. השימוש במועדי גנאי קודמים שאינם בתוקף במועד ההנהלה או הבחירה עשויים להיחשב בתהליך המינוי. עם זאת, לא ניתן להשתמש בו כסיבה לאי-המלצה לאחר בחירת אדם.
• לאחר ביצוע הבחירות, מפקדי היחידות מספקים המלצת קידום בכתב לפני מועד הקידום. זה יכול להיעשות על ידי הוספת שם (ים) את חודשי קידום המועמדים הרישום או השלמת תזכיר נפרד.
• אם אדם היה צריך להיחשב במהלך מועצת המנהלים הנוכחית, והשגיאה מתגלה לפני שיוצגו קידומי מכירות, מפקדי יחידות גדולים ישקלו את הטייס ויתאימו את הבחירות בהתאם (זה לא יחול על טיסנים שנרכשו, והוא נקבע הם לא נחשב על ידי לאבד את הבסיס שלהם - לראות תוספת משלימה BTZ).
• ה- CBB יתכנס שוב כדי לשקול את זכאותם של יחידות קטנות, ובחירות מותאמות בהתאם. אם יתגלו לאחר הבחירות יפורסמו, שיקולים משלימים קידום שיקולים החלים.

הנחיות עבור הליכי BTZ

ההליכים הבאים הם הנחיות ועשויים לסייע בבניית נהלי ה- BTZ שלך:

• המועמדים נדרשים להופיע פיזית בפני מועצת המנהלים; עם זאת, כאשר מועמד אינו יכול להופיע, תוכל להתכנס מחדש באותו לוח במועד מאוחר יותר, או כמוצא אחרון, לנהל לוח "רק רשומות".
• אפשר ל- GSU להשתמש בפקס או בפקס כדי להעביר מועמדויות כאשר הזמן אינו מאפשר דיוור רגיל.
• אם תיקיות הבחירה משמשים, הם יכילו עותקים של כל EPRs וציטוטים עיטור, BTZ RIP, ומכתבים (אם מכתבים ללוח מורשים). השתמש ב- UPRG כתחליף לתיקיית בחירה של BTZ. אם נעשה שימוש ב - UPRG, הניחו את המכתב (אם מורשה) על גבי EPRs בסעיף II, הודיעו לחברי הצוות ולאנשי היחידה שהם אינם מורשים לגשת לכל חלק אחר של ה - UPRG (כלומר, סעיפים I, III - ו IV), ולא להרוס את מקטורן הרשומה בכל דרך (כלומר, קלטת, סיכות, סימונים, וכו '). להרוס או לתת תיקיות הבחירה ליחיד כאשר אין צורך עוד. בעת הערכת רמות ההשכלה, יש לקחת בחשבון כי בהתאם AFSC, הדרישות הכשרה, לוחות זמנים עבודה, כל A1Cs לא יכול להיות הזדמנות זהה כדי להשלים את החינוך מחוץ חובה.
• לוחות אינם נדרשים להשתמש במכסה המלאה.
• דו"ח מועצת המנהלים צריך להכיל רשימה של חברי מועצת המנהלים, רשמקול, סדר הכשרון (זיהוי הציון הכולל ומעמד נבחר / לא נבחר), ואת הציון לחתוך. הדו"ח צריך להיות חתום על ידי נשיא מועצת המנהלים ומרשם ההנהלה ואושר על ידי מפקד האגף המארח, אלא אם כן מפקד האגף המארח הוא נשיא מועצת המנהלים, אז יש צורך רק בחתימה אחת.

שיקול נוסף של BTZ

המפקדים יכולים לבקש שיקול נוסף של BTZ עבור אנשים שהיו צריכים להיחשב על ידי מועצת המנהלים הקודמת, ואת השגיאה לא התגלה עד לאחר קידום מכירות הם הודיעו. לאחר קבלת המלצת מפקד היחידה, ה- MPF מעבירה בקשות משלימות מתועדות במלואן למפקדה AFPC / DPPPWM בתמורה בדוא"ל. זה הכרחי משלים BTZ שיקול מתבקש רק כאשר מפקד היחידה מסכים עם שיקול.

בנוסף, אם הבסיס לבקשה המשלימה נובע מכך שהאדם לא קיבל תמורה הוגנת (או לא נחשב כלל בתחנת העבודה האחרונה שלו), צור קשר עם היחידה המפסידה ועם MPF לפני שתבקש שיקול משלים, והעביר מידע זה יחד עם בקשה משלימה. זה יסייע HQ AFPC / DPPPWM בקביעת אם משלימה BTZ שיקול מתאים. DPPPWM יגיב עם הוראות נוספות. אם נבחר, חברים רשאים להגיש בקשה לשינוי רטרואקטיבי לתאריך תחילתם, על פי אפי 36-502, סעיף 1.13.

באחריותו של היחיד, המפקד ומפקד המערכת להבטיח שהפרט יזוהה כהלכה כזכאי, יקבל את המלצות המחקר הנכונות, הוא מועמד לתוכניות התוכנית של ה- IAW, והכי חשוב, הנתונים על ה- BTZ RIP מדויקים ומלאים.

שיקול משלים לא יינתן מהסיבות הבאות:

• נתונים שגויים משתקפים ב- BTZ RIP
• נדחתה מינוי BTZ בשל נתונים שגויים משתקף על מוצרי פלט BTZ או UPRG
• רשימת זכאות BTZ לא חזר MPF או אדם היה "overlooked" על הרישום
• חבילת מינוי, EPR נוספים, או קישוט לא הושלם / פנה / אישר בזמן לפגוש את הלוח