טיפים לבקש פסק זמן בחגים

עבור רבים מאיתנו, עונת החגים היא תקופה של זמן שאנחנו רוצים לבלות עם חברים ובני משפחה, מבלי לדאוג לגבי אחריות הקשורים לעבודה. הבעיה היא, עם זאת, כי רבים של עמיתים שלך יש את אותו רעיון. הוסף את העובדה כי אנשים מסוימים נמצאים בתחומים שבהם העבודה חייבת להמשיך דרך החגים, ויש לך אתגר מסובך לנהל משא ומתן.

כמעט כולם היו שמחים לקבל קצת זמן נוסף במהלך עונת החגים עסוק. מעסיקים צריכים ללהטט בקשות כדי לשמור על העובדים מאושרים כדי לוודא כי עומס העבודה הוא מכוסה. זה יכול להיות זמן מאתגר של השנה לבקש - ולקבל - תוספת זמן מהעבודה, במיוחד כאשר אתה עובד עבור ארגון עסוק במהלך עונת החגים.

טיפים לבקש פסק זמן בחגים

מהי הדרך הטובה ביותר לבקש לקחת חופשה או חופשה אישית? כאשר אתה רוצה לקחת פסק זמן עבור החגים, חשוב להיות גמישים, להיות מוכנים לתת כמו גם לקבל, לתכנן לשאול מוקדם, אם אפשר, ולהיות מסוגלים להציע פתרונות להשגת העבודה שלך מכוסה, אם יש צורך, בזמן שאתה משם.

הנה טיפים בהצלחה לבקש חופשה מהעבודה במהלך עונת החגים.

לדעת מה הזמן יש לך זמין

לפני שאתם מבקשים חופשה את הזמן, לבדוק את החופשה או לעזוב אישית הקצבה כדי להיות בטוח שיש לך את הזמן זמין לשימוש. כמו כן, לברר אם לחברה שלך יש "להשתמש בו או לאבד אותו" מדיניות חופשה, מה שאומר שאתה צריך לקחת ימי חופשה מהעבודה לפני סוף השנה או השנה הפיסקלית או לחדול מהם. בדוק את מדיניות החברה כדי לראות אם קיימים הנחיות לבקשת פסק זמן, וודא שאתה מציית להן. המידע צריך להיות זמין במדריך למשתמש של החברה שלך או באתר.

שאל מהר יותר מאשר מאוחר יותר

אסטרטגיות לטיפול זה דילמה החג ישתנה בהתחשב במצב שלך. עם זאת, קודם לכן אתה שואל, כך גדל הסיכוי שאתה תהיה לקבל את הבקשה אושרה. אם אתה נמצא בתחום כמו קמעונאות, אירוח, IT או שירותי בריאות, שבהם יש לשמור על הכיסוי, ייתכן שיהיה עליך לדון תזמון עם המנהל שלך ואת עמיתים לעבודה.

גישה אחת היא לתעדף את העדפות החג שלך מראש ככל האפשר ולהביא את הנושא לדיון עם הבוסים ועמיתיו. ככל שאתה מעלה את הנושא, יותר טוב, ולמרות היותו הראשון לבקש זמן לא בהכרח להבטיח כי הבקשה שלך תוענק, זה נותן לך מרחב פעולה נוסף עם המשא ומתן שלך.

להיות מוכן להתפשר

להיות הבנה וסבלנות כאשר מבקשים פסק זמן. טוב לב יעבור דרך ארוכה. אתה צריך גם להקדיש זמן לחשוב על איך אתה יכול להתפשר הכי טוב אם הבקשה שלך אינה ניתנת במלואה.

לדוגמה, אם המשפחה שלך מקבל יחד בערב חג המולד, אז אתה יכול להתנדב לעבוד בחג המולד אז אתה יכול להמריא יום קודם. אם יש לך עמיתים לחגוג את החגים היהודיים או המוסלמים, אז אתה יכול להתנדב לעבוד באותם ימים בתמורה כיסוי על חג המולד או ראש השנה.

גישה נוספת היא לבחון את האפשרות של פיצול משמרות בחגים. לדוגמה, אתה יכול להציע כדי לכסות 6 עד 12, או 12 עד 6 בערב, במקום משמרת אופייני 12 שעות שלך.

לתכנן מראש

אם כיסוי רציף הוא לא בעיה בתחום שלך, אז התכנון מראש יכול להיות הדרך הטובה ביותר כדי לנקות את הזמן לחגים.

ציפייה מועדים המתרחשים סביב החגים, ולהגדיר את המועד האחרון שלך עבור דצמבר 15 כדי לוודא שאתה מקבל את העבודה לפני תקופת החגים.

שיתוף התוכנית שלך לעבוד שעות נוספות או לעשות כל מה שצריך כדי לנקות את החגים עם המפקח שלך וחברי צוות היטב מראש יכול לעזור להקל על כל החששות.

הגדלת בעיה זו עם צוות העבודה שלך היטב מראש יכול גם לעזור לך למנוע בקשות מנע מעובדים עמיתים תוקפניים.

כאשר אתה שולח את הבקשה שלך עבור פסק זמן, הקפד להעביר את המפקחים שלך איך אתה מתכנן להבטיח את כל האחריות שלך יטופל לפני שאתה יוצא לחופשה שלך.