12 עצות לבקש (וגם) פסק זמן מהעבודה

זה יכול להיות קשה לבקש חופשה מהעבודה שלך גם כאשר אתה זכאי לחופשה או לעזוב אחרים. מהי הדרך הטובה ביותר לבקש חופשה מהעבודה, ומתי עליך לשאול? מה עליך לעשות אם אתה צריך זמן מחוץ לעבודה בהתראה קצרה? ישנן אסטרטגיות שבהן ניתן להשתמש כדי לשאול את המנהל שלך עבור פסק זמן בדרכים שיגרום לך סיכוי גבוה יותר תקבל את זה אושרה.

בדוק את מדיניות החופשה של החברה שלך

לארגונים רבים יש תוכנית איוש רזה, וזה אומר שכל עובד מתגעגע כאשר הם לוקחים זמן מהמקום העבודה. זה עלול להפוך את זה קשה יותר לקבל פסק זמן, במיוחד אם אתה מנסה לשאול ברגע האחרון.

בממוצע, העובדים מקבלים בדרך כלל עם 2-4 שבועות של חופשה בתשלום.

זה יכול להיות יותר - כמה מעסיקים אפילו מציעים חופשה ללא הגבלה כמו תועלת לחברה, או שזה יכול להיות פחות, או שאתה יכול לקבל שום זמן חופשה בתשלום בכלל.

מעסיקים מסוימים יש מערכת שבה חופשה צבר מבוסס על זמן העבודה. אחרים מספקים מספר מסוים של שבועות, אשר יכול להשתנות בהתאם לשנים של שירות. אם אתה זכאי לחופשה בתשלום, ייתכן שיהיה עליך לחכות עד לאחר שאתה כבר על העבודה במשך פרק זמן מסוים כדי להיות זכאי להשתמש בו. לדוגמה, כמה חברות לספק חופשה בתשלום לאחר שנה, בעוד אחרים מציעים זמן אתה יכול לקחת מיד.

שולם וכסף ללא תשלום

ארגונים אינם נדרשים כדין לספק חופשה, בתשלום או ללא תשלום, עבור עובדים. עם זאת, כמה חברות מחויבות מבחינה משפטית לספק חופשה מהעבודה לחופשה משפחתית.

אם אינך בטוח באיזו חופשה אתה זכאי, בדוק עם המדריך למשתמש שלך, מנהל או מחלקת משאבי אנוש.

אם החברה שלך אינה מציעה חופשה לשלם כמו תועלת, או אם השתמשת כל החופשה בתשלום שלך, אתה עדיין יכול לבקש פסק זמן. אתה כנראה לא ישולם עבור ימים להמריא אם אין לך חופשה לעזוב כדי לכסות אותם, אבל המנהל שלך עשוי להיות נעים לתת לך לפספס את העבודה.

אם אתה צריך יותר מכמה ימי חופשה עקב מחלה, פציעה או בעיות משפחתיות, שקול לבקש חופשה או חופשה רפואית ומשפחה.

12 טיפים כדי לבקש פסק זמן מהעבודה

זה יכול להיות מאתגר כדי להבטיח חופשה ולהישאר במצב טוב עם הממונה שלך כאשר כל עובד חשוב לפעולות. זה יכול להיות גם מסובך אם השתמשת לחופשה המוקצב שלך ואתה רוצה לקחת יותר זמן, או עבודה בעבודה אשר אינו מציע חופשה כמו תועלת העובד. לפני שאתה הולך לדבר עם הבוס שלך, להסתכל על עצות אלה השראה:

1. לתכנן את הזמן הטוב ביותר לשאול את הבוס שלך. תזמון הוא הכל. אל תבקש זמן חופשה במהלך משבר בעבודה או במהלך מחזור עסקים גדול. תכנן את הבקשות לזמן כבוי כאשר הבוס שלך יהיה פתוח ביותר. הימנע מלחץ פעמים של היום, השבוע, או חודש.

אם אתה יודע שאתה הולך צריך את הזמן, מתן תשומת לב רבה ככל שתוכל יכול להקל על המנהל שלך לאשר את זה:

• אם אתה עובד בסביבה מזדמנים, אתה יכול פשוט לשאול את הבוס שלך או לשלוח את הבקשה שלך.
• ייתכן שתרצה לתזמן פגישה קצרה כדי לדון בבקשה שלך, אם אתה עובד במקום עבודה רשמי יותר.

ייתכן שיהיו גם הנחיות למדיניות חברה לבקשת פסק זמן. הקפידו למלא את הכללים, אם יש מערכת במקום.

2. שאל בשעה טובה עבור החברה. ודא שהעבודה שלך נמצאת תחת שליטה ומנוהלת היטב בזמן הבקשה שלך. אם אפשר, לבקש פסק זמן לאחר סיום מוצלח של פרויקט או אירוע. אם אתה מועסק בתפקיד, למשל, שבו יש לך זמנים עמוסים, כגון סוף השנה או מועדים מסים, לנסות לעקוף את התאריכים העמוסים ביותר. אם יש לך תוכניות שמתנגשות עם לוח הזמנים של העבודה שלך, הסבר מדוע אתה שואל מתי אתה מגיש את הבקשה שלך. לדוגמה, תוכל לומר:

• "אני יודעת שג'ון היא סוף שנה, אבל אחותי מתחתנת ב -15 ביוני

  ואני באמת מעריך להיות מסוגל לקחת כמה ימי חופשה סביב

  חתונה ".

3. לתזמן מראש את הזמן שלך ככל האפשר. לאחר תוכנית שנתית יכול לעזור להבטיח לך לנצל את הזמן שהוקצו ולשלב חופשה לתוך תכנון הפרויקט שלך. אם אתה רוצה חופשה בהתראה קצרה, כדי להיות בטוח לתת הבוס שלך יודע שאתה נתפס. זה יהיה קל יותר לבצע מקרה אם אתה מראש בעבודה, ואם אין לך שום פרויקטים דחופים בלוח השנה שלך.

4. להשתמש בו או לאבד אותו. תן המעסיק שלך יודע שאתה צריך להשתמש כמות מסוימת של זמן חופשה או לעמוד לאבד את זה לכל מדיניות החברה יכולה לעזור להחליק את הדרך לאישור. מעסיקים ברוב המדינות יכול לקבוע תאריך שבו העובדים חייבים להשתמש בחופשה או לאבד אותו. עם זאת, הם נדרשים לעשות מאמץ בתום לב כדי להתאים בקשות לעובדים עבור פסק זמן.

5. אל תשאל בזמן שיא. שקול את ebbs ו זורם של פעילות המחלקה שלך כמו שאתה מתכנן את העיתוי של בקשות חופשה. התרחק משעות השיא כאשר המנחה שלך צריך כל הידיים על הסיפון כדי לענות על הביקוש או לדבוק המועד האחרון. אם הדו"ח השנתי שלך הוא ב -1 ביוני, אז זה בהחלט לא יהיה רצוי לבקש זמן חופש בשבועות שקדמו למועד זה.

6. בקש פסק זמן בכתב. הקפד לשים את הבקשה שלך בכתב, אז יש תיעוד כאשר מגיע הזמן לקחת את הזמן. כתובת דוא"ל למנהל שלך צריכה להספיק, עם עותק לכל אדם אחר בארגון אשר צריך להיות מודע לבקשה.

נושא: קתרין ריאן - בקשת חופשה

היי סוזן, הייתי מעריך את היכולת לקחת חופשה של שבוע במהלך חופשת האביב של ילדי. התאריכים 15-15 באפריל.

אם זה יאושר, אני אהיה מסוגל להיתפס עם הפרויקטים אני עובד כרגע, ואני יכול לקבל יתרון על כל זמן עבודה רגישה עקב לאחר שובי. תודה רבה על השיקול שלך.

קתרין

7. שאל, אל תספר. בקשות לזמן חופשה צריך להיות רק זה - בקשה, ולא דרישה. הימנע הקובע תוכניות החופשה שלך כמו לעשות את העסקה לפני קבלת אישור מן המפקחים שלך.

• תגידי, "הייתי רוצה לבלות את השבועיים האחרונים של אוגוסט בקייפ קוד, אתה חושב שזה יהיה מעשי? "שאלתי.
• אל תגיד, "הזמנתי טיול לקנקון בשבוע האחרון בחודש יוני וצריך לקחת חופשה".

8. עזרה לתכנן את זרימת העבודה. הווה תוכנית איך האחריות שלך יכול להיות מטופל בהעדרו. לדוגמה, תוכל לומר:

• "סטיב וסידי יהיו כאן בשבוע שהייתי רוצה להסתלק ממנו והסכמתי לטפל בכל מה שעלול לעלות עם הלקוחות שלי".

9. להיתפס לפני שאתה הולך. אם אתה צריך, לשים כמה שעות נוספות המוביל עד הזמן שלך כדי לוודא את השטח של אחריות תחת שליטה. זה אף פעם לא רעיון טוב לעזוב את העמיתים עם טון של עבודה, כי אתה לא היה מעודכן עם זה כאשר עזבת.

10. שתף את העבודה שלך. פגוש עם עמיתים לעבודה שאיתם אתה משתף פעולה ודן כיצד ניתן לטפל במשימות משותפות או חופפות. אתה לא רוצה לצאת לחופשה, אם אתה יכול לעזור, ולחזור בלגן בעבודה. לדבר עם המנהל שלך על איך העבודה שלך יהיה מכוסה בהיעדרו לאחר הבקשה שלך אושרה.

11. ליידע את כל מי צריך לדעת. ודא הבוסים שלך לא מקבלים תלונות כל עוד אתה נעלם. ליידע את המרכיבים העיקריים כגון לקוחות ולקוחות כי אתה תהיה משם, ולתת להם לדעת מי יהיה להתאים את הצרכים שלהם בהיעדרך. תכנון טוב עבור ההיעדרות שלך ולוודא הכל מכוסה תקל על מנת לקבל את הזמן הבא מסביב.

12. לשחק הוגן עם עמיתים לעבודה. דון דרכים לחלק את תקופות הזמן הפופולריות ביותר עבור חופשות, כך מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה נשארים חיוביים, ואת הבוס שלך הוא חסך כל התלונות. לכל אחד יש מחויבויות אישיות ומשפחתיות שונות, ולכן זה יכול להיות קל לעבוד על לוח הזמנים שבו כולם מקבלים את הזמן שהם רוצים.

כאשר אתה צריך זמן מחוץ עבודה חדשה

אבל מה אם אתה חדש לשכור? זה קשה יותר לקבל תשלום בתשלום מיד, אבל גם אם רק התחלת עבודה חדשה ייתכן שתוכל לקבל כמה ימי חופשה. תסתכל שוב על הטיפים הקודמים, ולסקור את המדריך כיצד לבקש זמן ב

עבודה חדשה

לפני שתדבר עם הבוס שלך.

אם אתה שוקל הצעת עבודה ויש לי חופשה מתוכננת או יודע שאולי אתה צריך לעזוב אחר מהעבודה, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן זה כחלק מחבילת הפיצויים.

אל תפחד לשאול

ללא קשר לנסיבות, אל תפחד לבקש פסק זמן. כולם צריכים הפסקה מהעבודה, ויציאה לחופשה יכולה להיות דרך נהדרת להצעיר ולרענן את המוח.