טיפים לבקש יותר כסף בעבודה הנוכחית שלך

האם אתה מרגיש שאתה לא מקבל מספיק כסף עבור העבודה שאתה עושה? אם אתה עושה, אתה לא לבד. משכורות פחתו במהלך השנים האחרונות עם הרחבת תחומי האחריות. עם עלויות skyrocketing ומשרות להיות outsourced, מעסיקים רבים ניסו לשמור או להגדיל את הפרודוקטיביות מבלי להוסיף צוות.

עובדים רבים חשים כי הפיצוי שלהם לא בקצב הקצבאות שהם עושים לחברה שלהם. אם אתה אחד מאותם אנשים מרגיש underpaid, מהי הדרך הטובה ביותר לבקש יותר כסף?

כיצד לבקש יותר כסף

כיצד כדאי לבקש תשלום שכר? הבסיס לכל בקשה לפיצוי נוסף צריך להיות רקורד ברור של ביצועים מוצקים.

אם המעסיק שלך מבצע הערכות ביצועים רגילות, ייתכן שכבר יש לך תיעוד במקום. אם לא, שאל את הממונה שלך אם היא יכולה לתזמן ביקורת, כך שתוכל לקבל משוב ספציפי על הביצועים שלך, רשמית לקבוע כמה מטרות לשנה הבאה.

שמור את המיקוד על ביצועי העבודה שלך, ולא על הנסיבות האישיות שלך כאשר אתה מדבר על שכר.

עקוב אחר הביצועים שלך

הקפד לשמור תיעוד של ההישגים היומי והשבועי שלך, וכל הנתונים התומכים בהישגים אלה. למרות שאתה עושה עבודה נהדרת, הבוס שלך עדיין צריך להזכיר. שמור את הממונה שלך על לולאה על ההתקדמות שלך עם זרם מתמשך של תקשורת על הפעילויות שלך.

תעד את הערך שלך

מחקר פיצויים ומגמות שכר עבור השדה שלך באמצעות סקרים של ארגונים מקצועיים, נתונים על עליות שכר ממוצע, כלי שכר מקוונים, דיאלוג בלתי פורמלי עם עמיתים מקצועיים.

ברגע שאתה יכול לתעד את הערך שהוספת למעסיק שלך והקים מה אתה שווה בשוק, הגיע הזמן לשאול את המפקח שלך לתזמן פגישה כדי לדון השכר שלך. הדבר עלול להתרחש באופן טבעי בסוף פגישה שכבר מתוזמנת לבדיקת הביצועים שלך.

אם אתה שואל את המנהל שלך לפגישה במיוחד כדי לדבר על משכורת, להזכיר את זה כאשר אתה מבקש את הפגישה.

לסכם את ההישגים שלך

הכן אחד לשני סיכום הדף של ההישגים שלך, כדי להדגיש את הסיבות שיש לך הרוויחו עלייה שכר. היזהר כי אתה לא לרמוז אולטימטום, או להעביר תסכול או כל רגש שלילי. להיות מוכן בשלווה נגד כל התנגדות אשר אתה יכול לצפות. המשא ומתן להעלות את שכר לעתים קרובות כרוך חילופי הלוך ושוב, לא רק בקשה ראשונית על ידי עובד.

הרציונל שלך עבור העלאת שכר צריך להיות מבוסס לחלוטין על איכות העבודה שלך. הימנע הפיתוי להציג סיבות אישיות כגון אחריות משפחתית או הוצאות נוספות אשר יש לך שנגרמו.

אם תסתובב

במקרה שבו המעסיק שלך דוחה את בקשתך להעלות, לשאול מה אתה יכול לעשות כדי להיות זכאי לחבטה בשכר. עבוד עם הממונה שלך כדי לקבוע יעדים ספציפיים כדי לשפר את הביצועים שלך ואת לוח הזמנים להשגת מטרות אלה.

אם הממונה שלך מעלה נושא ביצועים לגיטימי, דון בשלבים שעליך לנקוט כדי להתגבר על הבעיה ועל ציר זמן לבדיקה.

אין זה נדיר עבור המעסיקים להשתמש הקפאת שכר כמו סיבה לסרב עלייה, למרות שהם עשויים לאשר כי ייתכן אחרת מגיע לגידול. חקור תרחישים חלופיים עם המפקח שלך, לפיו תוכל להגדיל את הפיצויים, כגון קידום או שדרוג מיקום. להיות מוכן להראות איך התפקיד שלך התפתח לאורך זמן, או להזכיר דרכים שאתה יכול להוסיף ערך בתפקיד חדש.

בעידן זה, הדרך הנפוצה ביותר עבור רבים שכירים העובדים כדי להבטיח העלאה, למרבה הצער, היא לשנות את המעסיקים. אם אתה מקבל הצעה מחברה אחרת, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להתאים או יעלה על הצעה זו כדי לשמור על הצוות שלך. כמובן, אין ערובה כי זה יקרה, ואתה צריך להיות מוכן לשנות מקומות עבודה אם להמשיך את האסטרטגיה הזו כדרך להרוויח יותר כסף.

מעסיקים מסוימים יגיבו לרעה אם הם אפילו חושבים שאתה מחפש עבודה חלופית, אז להיות מאוד דיסקרטי אם תחליט להמשיך הזדמנויות אחרות בזמן שאתה מועסק כיום.