3 סוגי שאלות אתה צריך לבקש להצליח בעבודה החדשה שלך

החל עבודה חדשה תמיד מציג אתגר מרגש. זה יכול לקחת זמן להסתגל לתפקיד חדש, עמיתים לעבודה, ואת התרבות במקום העבודה. יחד עם זאת, זוהי גם הזדמנות מרגשת ללמוד לנצל את הכישורים שלך כדי לעזור לארגון להשיג תוצאות עסקיות חיוביות.

אחרי הכל, עובדים חדשים הם שכרו מסיבה ו להוט לבצע השפעה חיובית מיד. עם זאת, תמיד יש הרבה מידע לעכל כאשר אתה מתחיל לראשונה בתפקיד חדש. זה נפוץ להרגיש עצבני או קצת חרדה, במיוחד בימים הראשונים.

החדשות הטובות הן שיש דרכים להגדיר את עצמך להצלחה ולהרגיש בטוח ומוכן לאמץ הזדמנויות חדשות.

עובדים חדשים שרוצים להגדיר את עצמם להצלחה הם סקרנים לשאול שאלות. שאל את השאלות הנכונות יעזור לעובדים חדשים להבין מה צפוי מהם, איך הם צריכים לתעדף את עבודתם, ומה סגנון התקשורת עובד הכי טוב. הם יחשפו וללמוד מידע רקע חשוב על הצוות החדש שלהם ואת החברה.

שאלות העובדים צריכים לשאול כאשר הצטרפות ארגון חדש

להלן שלושת סוגי השאלות שעליך לשאול בעת ההצטרפות לארגון חדש:

שאל שאלות כדי להבין את הציפיות של הארגון לתפקיד שלך

אתה כנראה לקרוא דרך רשימה של משימות ומשימות צפויות במהלך היישום ואת תהליך הראיון לתפקיד החדש שלך. עם זאת, האחריות שלך אינם מוגבלים בדרך כלל מה מופיע תיאור התפקיד שלך.

אלו הן סוגי השאלות שאתה יכול לשאול כדי להבין מה צפוי בתפקיד הנוכחי שלך:

• על מה הארגון שלך רואה אותך אחראי?
• אילו מטרות יש לך?
• האם יש ציר זמן כמה מהר אתה צפוי להיות אוטונומי עבור משימות מסוימות?
• מתי וכיצד יבדוק הארגון את הביצועים שלך?
• איזה ביצועים יכלול הארגון שלך בבדיקה שלך?
• באיזה תהליך מבצע הארגון שלך ביקורות ביצועים?
• איך נראית הצלחה בתפקיד החדש שלך?

לאחר שתשיב לשאלות אלו, תוכל להבין את תהליך ניהול הביצועים ואת הערכים המשמשים למדידת ההצלחה שלך. לאחר מכן אתה יכול גורם זה מידע איך אתה מגדיר את ההתחייבויות האישיות שלך לשנה קדימה.

שאל שאלות כדי להבין את המדיניות והנהלים

עובדים חדשים לעתים קרובות מרגישים כאילו הם צריכים להוכיח את עצמם ולשים את כישוריהם על המסך ממש מחוץ לשער. סוג זה של התנהגות ביום הראשון, או בתוך השבועות הראשונים בעבודה, יכול לבוא על פני יהיר או over- קנאית עמיתים חדשים שלך.

אתה צריך לנסות לקבל הבנה טובה של הנרטיב של החברה החדשה שלך לפני שאתה מכה את הקרקע פועל. שאל שאלות כדי להבין מה קרה לפני ההגעה שלך ואת מי אתה צריך לדעת ולרשת עם כדי לעזור לך לעשות דברים.

כמו כן, אתה רוצה להעריך מה התהליכים פועלים כרגע אילו תהליכים צריך שיפור. הכר את האתגרים שהארגון מתמודד איתם ומה מתוכנן לעתיד.

לוקח את הזמן כדי להבין את ההיסטוריה של הארגון שלך וכיצד הצוות החדש שלך פועל היא דרך מצוינת להרוויח את הכבוד של עמיתים לעבודה שלך. גישה סבלנית יותר למעורבות שלך במשרד החדש שלך יסייע לבסס את האמינות שלך ולבנות אמון עם חברי הצוות החדש שלך.

שאל שאלות כדי להבין את תרבות המשרד החדש

סביר להניח שאתה דנו היבטים מסוימים של התרבות של הארגון החדש שלך לפני קבלת התפקיד החדש שלך, אבל חשוב להבין איך נראית התרבות על בסיס יומי.

שאל שאלות כגון:

• האם הארגון מצפה ממך להפוך את עצמך מחוץ למשרד או לקחת פרויקטים הביתה איתך?
• איך העמיתים החדשים שלך מעדיפים לתקשר - בטלפון? אימייל? באופן אישי?
• האם יש מועדוני עבודה או קבוצות ספורט שאתה יכול להתערב בהם כדי לפגוש אנשים חדשים?
• כיצד עובדים אחראים להתחייבויות ולמטרות?
• מהי התנהגות מקובלת בעבודה ומה לא?

שאלות אלה יעזרו לך לקבל מושג איך הכל עובד כדי לעזור לך לקבל התיישבו לתוך הארגון החדש שלך.

הגדרת להצלחה עם שאלות

הסקרנות הממחישה ושאלות השאלות הן שתי דרכים מצוינות להראות את המעורבות שלך, להראות שאתה מחויב ללמידה, ותן למנהלים לדעת שאתה רוצה להצליח בתפקיד החדש שלך.

בנוסף, לשאול שאלות היא דרך מצוינת להכיר את עמיתים חדשים שלך ולהגדיר את הבסיס חזק, יחסים ארוכי טווח בעבודה. מילוי פערים הידע שלך על ידי לשאול שאלות גדול ייתן לך יתרון על קריירה מתגמלת עם הארגון החדש שלך.