איך לענות על שאלות להצליח בעבודה

מגייסים ימצאו דרכים רבות כדי להעריך את הכישורים שלך לעבודה, ודרך אחת הם יכולים ללכת על זה היא לשאול אותך על מה הכישורים, היכולות, ואת הנקודות החזקות שיש לך שיעזור לך הכי מוצלח בתפקיד.

מה הכישורים שלך?

רוב המראיינים יחקרו את עוצמות הליבה שלכם כדי לקבוע כיצד אתם עשויים לעשות את ההשפעה הגדולה ביותר אם שכרו. אתה צריך להיות מוכן לשתף את הכישורים שיש לך שיאפשר לך לעשות להצליח במיקום יחד עם כמה דוגמאות כדי להמחיש מדוע הם חשובים לתפקיד.

נקודות החוזק שלך הכישורים שלהם מפתח

הדרך הטובה ביותר להתכונן להגיב היא להתחיל עם בדיקה זהירה של הכישורים מפתח המעסיק שלך מחפש. חפש הסמכה חיוני שמתאים היטב עם אחד הנכסים הבולטים שלך. לעתים קרובות המעסיקים יהיה רשימה של מיומנויות שהם מחפשים ואתה יכול להשתמש אלה המפורטים כדי להסיק מיומנויות רלוונטיות נוספות להזכיר. גישה זו שימושית במיוחד אם יש לך את אלה מיומנויות נוספות, אבל הם חסרים כמה מהם הם מזכירים.

שיטת STAR

תחשוב על מצב שבו החלת את הכוח לטובת המעסיק שלך ולהיות מוכן לחלוק את כל התוצאות החיוביות שיצרת. אם אפשר, להכין שניים או שלושה סיפורים של איך יש לך ערך מוסף בהקשרים שונים על ידי הקשה על כוח זה. ציין כיצד כוח זה עשוי להיות מועיל למעסיק שאיתו אתה מראיין. אל תצפו להם לעשות את הקפיצה ההגיונית בשבילך; להצביע ישירות איך זה כוח ייהנו מהם.

דרך טבעית לעשות זאת היא להשתמש בשיטת STAR: לתאר את המצב וה משימה כי צריך להסתיים, להסביר את פעולה לקחת ו תוצאה שנוצר על ידי נקיטת פעולה זו. לאחר הסברים סטאר שלך מוכן לכל הסמכה ישמור אותך מכשול במהלך הראיון שלך.

מראיינים יהיה לעתים קרובות מעקב עם שאלה על כוח אחר או שניים אשר הובילה להצלחה שלך על העבודה. להיות מוכן לדון כמה עוצמות כי יהיה מאוד ישים את העבודה בהישג יד וכיצד הם מועילים לחברה עם מי אתה מראיין.

כיצד להבין את כוח הליבה שלך

אם אתה לא בטוח מה הם עוצמות הליבה שלך, עכשיו זה זמן טוב להבין אותם, לקראת הראיון שלך. ישנן מספר דרכים שבהן תוכל לעשות זאת:

• שאל מישהו:זה לעתים קרובות קשה להעריך את נקודות החוזק שלנו ואת החולשות אבל חבר או עמית אתה בוטח צריך להיות מסוגל לשפוך קצת אור על הנושא בשבילך.
• בדוק LinkedIn: עיין במיומנויות וחסרונות ב- LinkedIn לאנשים בתפקידים דומים לשלך. המיומנויות שעבורן הם מאושרים ביותר הם אלה שיש לך גם.
• חשבו על הישגים והשבחות קודמים: כאשר קיבלת משוב מעמיתים ומנהלים, מה נאמר על העבודה שלך? אם המשוב בא מפרופסור או מבוס, זה יכול להיות שימושי עכשיו בזיהוי מה הכישורים שלך, היכולות, נקודות חזקות הם.