מנהל משאבי אנוש תיאור תפקיד ומשכורת

מנהל משאבי אנוש מפקח על תפקידי כוח האדם של הארגון, כולל פיצויים, הטבות, יחסי עובד, מערכות מידע של משאבי אנוש, הדרכה, תכנון כוח אדם, גיוס עובדים, בריאות ובטיחות.

על פי הנתונים האחרונים מארה"ב.מחלקת העבודה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (המחשבת את הצמיחה במרווחים של 10 שנים), תעסוקה של מנהלי משאבי אנוש צפוי לגדול ב -9% בין 2016 ל 2026, בערך מהר ככל הממוצע עבור כל העיסוקים. כמו חברות חדשות טופס וארגונים להרחיב את הפעילות שלהם, הם זקוקים למנהלי משאבי אנוש לפקח ולנהל את התוכניות שלהם. מנהלי משאבי אנוש נדרשים גם להבטיח שהחברות ינהגו בדיני עבודה משתנים ומורכבים.

להגיש בקשה למשרה כמנהל משאבי אנוש? למד מה אתה יכול לצפות לראות במונחים של תיאור התפקיד, דרישות החינוך והדרכה, ואת החציון השכר.

משאבי אנוש תיאור התפקיד

מנהלי משאבי אנוש מפתחים מדיניות כוח אדם בהתייעצות עם בכירים וראשי מחלקות. מנהלי משאבי אנוש גם לשכור, הרכבת, ולפקח על משאבי אנוש מומחים עוזרי משאבי אנוש. בנוסף, מנהלי משאבי אנוש מחויבים ליצור אסטרטגי גיוס ותכנון הירושה כדי ליצור כוח עבודה חזק מספיק כדי לעמוד ביעדים העתידיים של הארגון.

מנהלי משאבי אנוש עובדים בחברות פרטיות, עמותות, סוכנויות ממשלתיות ומוסדות חינוך. אלה המועסקים בארגונים קטנים נוטים להיות כלליים (להטוטנות עם הרבה אחריות), בעוד שארגונים גדולים יותר יכולים להתמחות במשמעת משאבי אנוש מסוימת כגון תעסוקה או הטבות.

בדרך כלל, מנהלי משאבי אנוש עובדים במשרה מלאה במשרדים. אחד מכל שלושה מנהלי משאבי אנוש עבד יותר מ 40 שעות בשבוע בשנת 2016, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.

על פי נתוני הסקר של PayScale, מנהלי משאבי אנוש מדווחים על שביעות רצון גבוהה בעבודה, כאשר הרוב מתארים את עצמם מרוצים מאוד מעבודתם.

דרישות חינוך והדרכה

מנהלי משאבי אנוש זקוקים למיומנויות בינאישיות חזקות. לעתים קרובות הם צריכים לנהל מצבים קשים במקום העבודה הדורשים את היכולת לתקשר עם אנשים בצורה יעילה. כיוון שתפקיד זה כרוך לעתים קרובות בסכסוכים מתווכים, הניסיון והכשרה בניהול הסכסוך יהיו יתרון. מיומנויות מפתח אחרות כוללות מיומנויות קבלת החלטות, כישורי מנהיגות, מיומנויות ארגוניות ומיומנויות דיבור.

בדרך כלל, למנהלי משאבי אנוש יש תואר ראשון במנהל עסקים או בניהול משאבי אנוש. כמה מנהלים להמשיך במגמות אחרות באמנויות הליברליות, כגון פסיכולוגיה, ומתמחים ברמת המאסטר. תארים אחרים ברמה של רווקים זה יהיה מקובל כוללים כספים, ניהול עסקים, חינוך, או טכנולוגיית מידע. אלה המבקשים להתקדם הלאה בסולם החברה (או מחפשים עבודה עם חברת Fortune 50) בדרך כלל לרכוש תואר שני במנהל עסקים עם ריכוז וניהול משאבי אנוש או תואר שני בניהול משאבי אנוש.

אחד היתרונות העיקריים של קריירה בתחום משאבי האנוש הוא שיש הזדמנויות רבות לבחירה. מנהלי משאבי אנוש יכולים לפתח ידע מתקדם בתחומים ייחודיים בתחום כגון יחסי עבודה, פיצוי, הטבות, פיתוח מנהיגות, מעורבות עובדים, רכישת כשרונות. החברה לניהול משאבי אנוש מציעה מודולים הכשרה רבים של תחומים אלה מיוחדים.

משכורות מנהל משאבי אנוש

על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, מנהלי HR הרוויח חציון לשלם של 110,120 $ בשנת 2017 או 52.94 $ לשעה. הרווח הנמוך ביותר של 10% ממנהלי משאבי אנוש הרוויח פחות מ 65,040 $, ואת 10% הגבוה ביותר עשה יותר מ 197,720 $.

תעשיות מסוימות משלמות שכר גבוה יותר מאחרות לתפקידים אלה. התעשיות בעלות השכר הגבוה ביותר למנהלי משאבי אנוש בשנת 2017 היו קשורות לתכניות מימון, כבלים ומנויים, ייצור מחשבים ומחקר מדעי. הריכוז הגבוה ביותר של משרות מנהל משאבי אנוש היה בניהול של חברות וארגונים, שירותי ניהול המשרד, ייעוץ, ציוד אודיו ווידאו ייצור.

המדינות שבהן מנהלי משאבי אנוש הרוויחו את הממוצע הגדול ביותר ב -2017 היו ניו ג'רזי, רוד איילנד, מחוז קולומביה, ניו יורק וקליפורניה. מדינות עם רמות התעסוקה הגבוה ביותר עבור עבודות אלה היו קליפורניה, ניו יורק, אילינוי, טקסס, ופלורידה.

כמו עם עיסוקים רבים, החינוך נוטה להגדיל את הרווחים. מועמדים עם הסמכה או תואר שני, במיוחד עם ריכוז בניהול משאבי אנוש, יש את הסיכויים הטובים ביותר לעבודה. על פי PayScale, מיומנויות כמו ניהול ביצועים ופיתוח ארגוני נוטים להעלות את שכרם.

למידע נוסף על הסמכת משאבי אנוש ב- HR Certification Institute (HRCI), האיגוד הבינלאומי לניהול ציבורי עבור משאבי אנוש (IPMA-HR) והחברה לניהול משאבי אנוש (SHRM).