מיירס בריגס מבחן אישיות הקריירה שלך

מיירס-בריגס אישיות אינדיקטור סוג הוא מבחן אישיות מסווג אנשים לתוך אחד 16 סוגים שונים של אישיות. עם סדרה ארוכה של שאלות, המבחן קובע אם אתה נמשך לכיוון ארבעת התחומים העיקריים של חוצפה או אינטרוורסיה, תחושה או אינטואיציה, חשיבה או תחושה, ושפוט או תפיסה.

השלמת מבחן Myers-Briggs אישיות יכול להיות כלי שימושי לעזור לך להחליט איזה סוג של שדה הקריירה ו / או הגדרת עבודה יהיה המתאים ביותר עבורך. אתה יכול גם להיות שאל על ידי מעסיק פוטנציאלי כדי להשלים את זה או מבחן אישיות דומה כחלק מתהליך הבקשה לעבודה.

הגדרת סוגי אישיות

הנה איך להבין את ארבעת הקטגוריות בתוך מבחן מאיירס-בריגס:

• אקסטורסיה (E) או Introersion (I):זה על איך אתה מקבל את האנרגיה שלך - אתה פונה פנימה או החוצה עבור מקורות אנרגיה? (ראה שמונה טיפים קריירה עבור introverts.)
• Sense (S) או אינטואיציה (N):אשר אחד אתה gravitate כלפי מגלה כיצד אתה תופס ולספוג מידע. אנשים שמקבלים תוצאה של "S" נוטים יותר להשתמש בניסיון העבר ובשכל הישר להעריך מצבים, בעוד שהאינטואיציה ממוקדת לראות את התמונה ואת הדפוסים הגדולים.
• חשיבה (T) או תחושת (F):עם תכונה זו אישיות, סגנון קבלת ההחלטות שלך מתגלה. החושבים מודרכים על ידי ההיגיון והשכל הישר, שבו הרגשים יכולים להסתמך על ערכים, ובכן, רגשות. עבור סוגי הרגשות, תהליך קבלת ההחלטות עשוי להיות מונחה על ידי איך ההחלטה תשפיע על אחרים.

• אם לשפוט (J) או תפיסה (P):זה האות האחרונה של סוג האישיות מגלה העדפה אורח חיים, או, איך אתה אוהב לחיות את חייך. שופטים טיפוסים מאורגנים ונוחים לעבוד בתוך חוקים ומסגרות. אתה יכול לסמוך על מישהו מסוג זה יש תוכנית חמש שנים. סוגי תפיסה נוטים יותר להעדיף סביבה גמישה וליצור תוכניות ולהתאים אותן לפי הצורך.

שאלות המבחן מגלות אם אתה ISTP (כלומר, Introersion, Sense, Thinking, Perceiving) של ENFJ (כלומר Extroersion, אינטואיציה, תחושה, שיפוט), או אחת האפשרויות האחרות. יש 16 תוצאות אפשריות.

מה התוצאות יכול לספר לך על הקריירה שלך?

את Myers- בריגס הבדיקה משמשת לעתים קרובות ייעוץ קריירה. מעסיקים עשויים גם לתת את הבדיקה לעובדים או מועמדים לעבודה כדי להעריך את נקודות החוזק של הפרט. אבל איך לדעת אם אתה ENTP או ISJF לעזור לך עם הקריירה שלך?

יש לזכור כי אין תשובה נכונה או שגויה לשאלות שהוצגו על ידי הבדיקה.

באמצעות סדרה של שאלות, Myers-Briggs מנסה להכניס אותך לדליים מסוימים: האם אתה מוחצן או מופנם? סביר יותר לקבל החלטות מבוססות ראיות, או ללכת עם הבטן שלך?

תחושה של תכונות שלך יכול לעזור לך - ו, פוטנציאל, המעסיקים אשר לנהל את הבחינה - להבין את נקודות החוזק שלך ואת החולשות כדי לחזות כיצד תוכל לבצע בסביבת עבודה. אתה עשוי למצוא את זה מועיל לחשוב על התוצאות שלך במונחים של מיומנויות אישיות תכונות הנדרשות עבור קריירה להגדיר. לדוגמה, אם אתה ENFP (מוחצן שמעדיף ספונטניות וגמישות לתכנון ולארגון), אולי קריירה בתחום החשבונאות - כאשר התשובות הן מאוד קונקרטיות, ההחלטות מבוססות על עובדות, ולוח הזמנים הוא קריטי - לא מתאים במיוחד.

בחברות רבות, מבחן זה משמש גם כדי לראות איך המועמדים יתאים עם תרבות החברה. לדוגמה, משרדי הנדל"ן עשויים להעדיף עובדים שאינם מוחצנים go-Getters ו מעודדות החברה, בעוד משרדי רואי חשבון דורשים צוות מופנם אשר יכול להישאר ממוקד ופורה תוך כדי עבודה עצמאית. חברות גדולות יכולות לחפש איזון של אישים שונים עבור מחלקות שונות, בהתאם לתרבות העבודה שלהם ואת דרישות הייצור.

כשאתה בודק את התוצאות שלך, זכור שמבחן זה הוא רק ערך אחד, ושרוב האנשים אינם מתאימים בקטגוריות בינאריות. אדם, למשל, יכול להיות תוכנית חמש שנים לעבודה, אבל לטוס על ידי המושב של המכנסיים שלהם בחיים האישיים שלהם.

עוד על מבחן מאיירס-בריגס

רוצה לדעת עוד? הנה איך MBTI יכול לשמש להערכה עצמית, כולל מידע על ההיסטוריה של מבחן האישיות ואת שש עשרה סוגים שונים של אישים זה מסווג.