סה"כ הטבות לעובדים מדווחים על שיפור השתתפות

רוב העובדים מודעים בדרך כלל היתרונות ואת השכר כי המעסיק מציע. עם זאת, מעטים עשויים לממש את מלוא ההשקעה שהמעסיק עושה ברווחתם הכללית. זו הסיבה מדוע ההצהרה סך כל יכול להיות כל כך חזק. סך כל התגמולים או נתוני הפיצויים הכוללים מפרט את כל ההטבות שהחברה מספקת באופן מאורגן, נותן תמונה מלאה של מה החברה תורמת לעובדים.

אם אתם מחפשים דרכים לשפר את גיוס העובדים ואת מאמצי השמירה תוך עידוד העובדים להשתתף בחיים בריאים יותר, הנה כמה דרכים להפיק את המרב מן היתרונות שאתה מציע.

צור הצהרת שכר הכולל מדבר עם הצרכים של העובדים

כאשר חושבים על פיצוי כולל, לנסות לעשות זאת מנקודת המבט של העובדים. שקול את הצרכים שיכולים להיות, כגון:

• האם היתרונות עוזרים לי להישאר בריאים?
• האם אני יכול להבין את היתרונות כפי שהם חלים על אורח החיים שלי?
• כיצד להשוות את היתרונות המעסיקים שלי לאלה המוצעות בחברות אחרות?
• כמה מן היתרונות הם שילמו על ידי המעסיק שלי לעומת עצמי?

בנה את סך כל התגמולים

אתה יכול להציע הרבה הטבות עובד, אבל הם מגוונים וקשה להבין. לעבור את כל perks ולקבץ אותם לפי קטגוריה כי העובדים יבין. לדוגמה, ניתן לקבץ את כל ההטבות הקשורות לבריאות יחד, את כל ההטבות הכספיות יחד, את ההטבות המשפחתיות והאינדיווידואליות יחד, ואת כל ההטבות המיוחדות שהחברה מציעה יחד. ההצהרה הכוללת תגמול שלך ואז פונה לעובדים הנמצאים בשלבים שונים של חייהם.

להיות שקוף עם פיצוי כולל

הצהרת הפיצוי הכולל שלך יהיה הטוב ביותר לשרת את המטרות של השתתפות מוגברת אם אתה שם את הדברים דולר ברור סנטים. פירוט עלויות ההטבות האישיות על ידי עלויות המעביד, עלויות העובדים, ולאחר מכן להוסיף שכבה שלישית על ידי ציון מה זה עולה לא כדי לנצל את היתרונות. איך זה נראה? תקשר את ערך ההטבות בהתבסס על נתוני התביעות. דוגמה לכך יכולה להיות עובדת שרכשה ביטוח שיניים, אך מי שלא השתמש בהטבה זו - ולכן לא לקצור את היתרון של חיסכון של 1200 דולר בטיפול שיניים סטנדרטי השנה.

הצע תמריץ מיוחד לשימוש בקבוצות

פעמים רבות, העובדים לרכוש את היתרונות שלהם מבלי לתת הרבה מחשבה מתי ואם הם אי פעם להשתמש בהם. כתוצאה מכך, הם מבוזבזים דולר. הקפידו לספק תמריץ מיוחד לעובדים המתכננים פיזי שנתי, ניקוי שיניים, ולפחות טיול אחד לספק בריאות באזור. זה יכול להיות תמריץ שאינו במזומן, כגון פרמיה מופחתת על הכיסוי בשנה הבאה. או שאתה יכול לספק בונוס במזומן עבור השגת כל המטרות הללו. הוסף מידע זה להצהרה הכוללת של comp.

לקדם ולשווק את הטבות החברה לאורך כל השנה

הצהרת תגמולים בסך הכל היא לא רק מסמך לדואר פעם בשנה. במקום זאת, זה עובד הכי טוב כאשר זה חלק של אסטרטגיה שיווקית הכוללת של קידום הערך של תוכניות תועלת ולהשתמש במהלך השנה כולה. ודא כי העובדים יודעים איך והיכן לקבל את ידיהם על עותק של עדכון פיצוי מעודכן, ללכת על זה איתם בפגישות עובדים, כך שהם מבינים מה הם מסתכלים, וליצור חומרי שיווק סביב הנושא הזה.פוסטרים וסיפורים הצלחה עובד לעבוד היטב, ואת החברה swagger חילקו במהלך תקופות ההרשמה הפתוחה יכול להיות כיף מדי.

זכור, העובדים צריכים להיות משכילים ללא הרף על היתרונות שהם זכאים, ואת הצהרת הפיצוי הכולל הוא רק חלק מתהליך זה. יש נקודת קשר מרכזית עבור תוכניות הטבות לעובדים, ולהפוך את הדוחות comp הכולל זמין על פי דרישה.