בעיות שיש להימנע בעת יישום קוד השמלה שלך

האם אתה מעוניין בתשובות לכמה מהשאלות הנפוצות ביותר שהקוראים שואלים לגבי קודי הלבוש? קודי הלבוש והלבוש העסקי המומלץ הם נושאים פופולריים משום שמעסיקים תוהים מה הם יכולים לדרוש - מבחינה משפטית ואתית - תוך דאגה לנוחות ולמוראל של עובדיהם.

מתחילים

נקודת הדבקה עבור מעסיקים רבים היא יישום קוד הלבוש. אם השתמשת בצוות תפקודי כי ביקש קלט מכל רחבי הארגון, כדי ליצור את קוד הלבוש, אתה על המסלול הנכון. ככל שאתה מעורב עובדים בכתב את קוד הלבוש, נפוצה יותר את הבעלות יהיה כאשר הוא הודיע.

נקודות מפתח אחרות כאשר אתה מחשיב קוד הלבוש כוללים:

• למה אתה צריך קוד הלבוש בכלל? אם התשובה שלך היא כי יש לך מספר קטן של עובדים שאינם לבוש כראוי לעסקים העסק הלבוש לעבודה, זו הסיבה הלא נכונה קוד הלבוש. להתמודד עם הלבוש העסקי הולם על בסיס מקרה לגופו.

  אם יש לך מחלוקת נרחבת על הלבוש העסקי, ההנחיות המסופקים על ידי קוד הלבוש יכול לעזור לך להציע כיוון לכל העובדים.

  אם משהו השתנה בסביבת העבודה שלך, ייתכן גם צריך לפתח קוד הלבוש. לדוגמה, שינוי בקוד הלבוש הגיוני כאשר חברה אשר מתייעצת עם לקוחות שמגיעים למשרד, מעבירה את המיקוד שלה לפיתוח מוצרים ללקוחות באינטרנט.

• כמה מפורט אתה צריך את קוד הלבוש להיות ולמה? יהיה עליך להסביר את הרציונל מאחורי כל דרישה מחלוקת לעובדים.
• האם יש לך קבוצות עובדים מרובות שיש להן קשר אחר עם לקוחות ולקוחות? ייתכן שיהיה עליך יותר מקוד הלבוש אחד.

יישום קוד הלבוש הוא תהליך מסובך כי עובדים שונאים כאשר המעסיק שלהם פולש על מה שהם רואים את המרחב האישי שלהם. קוד הלבוש בראש רשימת התלונות. (או, ללכת אחד טוב יותר, כמו מעסיק לשעבר, ולבקש העובדים פטורים להיכנס כאשר הם מגיעים למשרד).

בגלל כל הדרכים האפשריות שבהן ההקדמה של קוד הלבוש יכול להשתבש, דוד מונקס, ג'יי די, שותף במשרד של סן דייגו של פישר & פיליפס LLP הסכים לראיון. הנזירים מתמחה בדיני עבודה.

טריקי השמלה קוד שאלות

סוזן היתפילד: האם יש מגבלות על מה המעסיק יכול לשים בקוד הלבוש?

דוד נזירים: לא באמת. למעסיק יש קו רוחב רב להחליט מה העובדים שלה ילבשו או לא יכולים ללבוש. אבל המעסיק אינו יכול להחיל את הקוד באופן מפלה או לסרב להתאים לצרכים הלגיטימיים של העובד על בסיס דת או מצב רפואי.

כדוגמה, מעסיק לא יכול להתייחס לעובדים פחות לטובה בגלל מוצאם הלאומי, כגון על ידי איסור צורות מסוימות של לבוש אתני. נוסף על כך, כלל אינו יכול להעמיס על מין אחד באופן שווה את האחר.

מעסיק יכול להיות כללים שונים עבור סוגים שונים של עובדים. לדוגמה, כאשר פקידים, נציגי שירות לקוחות, ועוד סוגים של עובדים אשר אינטראקציה עם לקוחות ולקוחות יכול להיות נדרש להתלבש מקצועית, אחורי הבית עובדים רשאים להתלבש יותר בג'ינס ונעליים בעלות סוליות גומי.

Heathfield: זוהי אחת השאלות הנפוצות ביותר שהתקבלו מהקוראים. איך מנהלים יכולים לאכוף את קוד הלבוש באופן עקבי?

נזירים: הגורם החשוב ביותר כאן הוא אימון. על המעסיק לדאוג למנהליו לדעת ולהבין את קוד הלבוש, כולל הרציונאל של המעסיק לכללים שונים. אז מנהלים חייבים לאכוף בחריצות את קוד הלבוש על בסיס עקבי לכל העובדים.

הם חייבים להיות ניטרליים, במובן זה שהם לא יכולים להעדיף עובד אחד על פני אחר. אם המנהלים לקנות את קוד הלבוש ולקחת את הזמן כדי לחנך את העובדים שלהם על הסיבות הכללים, המנהלים יהיה בעמדה טובה יותר באופן שווה יותר לאכוף את המדיניות.

Heathfield: כאשר עובד כמנהל משאבי אנוש, עו"ד התעסוקה שלנו שוב ושוב אמר לי כי העונש חייב להתאים את הפשע. איזה עונש מתאים לפשע אם עובד מתעלם מקוד הלבוש?

נזירים: עם עובדים unxempt, עבור העבירה הראשונה, מעסיק בדרך כלל נוזף העובד (בעל פה). בהתאם לנסיבות, המעסיק עשוי גם לשלוח את העובד הביתה להתלבש כראוי ולחזור לעבודה. במהלך היעדרותו מהעבודה, המעסיק לא ישלם לעובד.

עבירה שנייה או שלישית עשויה לבוא עם נזיפה בכתב. השעיה ללא תשלום עשויה להיות אופציה לעבריינים מתמידים. עובד אשר מפר שוב ושוב את קוד הלבוש עשוי בסופו של דבר להיות ירו על זה.

סוגיות משפטיות עם קודי הלבוש

Heathfield: כיצד יטפל מעביד בעובד פטור בנסיבות דומות?

נזירים: שאלה טובה. בדרך כלל, אתה לא יכול לנכות תשלום משכורת של עובד פטור או חופשה / הבנק PTO, למעט סוגים מסוימים של היעדרויות, ולאחר מכן רק כאשר ההיעדרות היא לפחות חצי יום (ארבע שעות).

אין זה סביר כי עובד פטור שנשלח הביתה עבור הפרת קוד הלבוש יהיה נעלם מהמשרד במשך ארבע שעות. אבל הקורס המשמעתי של הפעולה המומלץ הוא זהה.

Heathfield: מלבד הטרדה מינית פוטנציאלית, האם יש בעיה משפטית אחרת המעסיק צריך להיות מודע?

נזירים: כן. מעסיק חייב להתאים באופן סביר לצרכים דתיים אמיתיים, אלא אם כן זה יגרום קשיים מופרזים. עובד עם אמונות דתיות לגיטימיות עשוי לבקש להתיר ללבוש תכשיטים מסוימים או פירסינג, או כיסוי ראש או בגד דומה, למרות ללבוש פריטים כאלה נמצאים בסכסוך עם קוד הלבוש.

באופן דומה, נכות העובד או מצב רפואי אחר עשויים לדרוש מעסיק כדי להירגע תקני קוד הלבוש עבור אותו עובד, בהתאם לנסיבות. דוגמא אחת היא עובדת שרגליה דורשות ממנה ללבוש נעלי התעמלות למשך תקופה מסוימת, במקום משהו רשמי יותר הנדרש על ידי קוד הלבוש.

יישום קוד הלבוש יכול להיות מסובך יותר ממה שהוא מופיע לראשונה. Heed את העצה המוצעת כאן כדי להפוך את קוד הלבוש יישום מוצלח, משפטי, וכבוד של עובדים.

משאבים נוספים על קודי הלבוש

אלה הם כל האפשרויות שלך עבור מדיניות קוד הלבוש השונים טופס קבלה מדיניות קבלת אישור עבור האימונים שלך.הנה מה לעשות אם אתה צריך להקים מחדש את מדיניות קוד הלבוש נכשלה.

כתב ויתור:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית, גם כאשר המרואיינת היא עורכת דין.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.