מה עושה מנהל משאבי אנוש או מנהל לעשות?

האם אתה מעוניין בסקירה כללית של העבודה, הציפיות והתרומות של כלכלן, מנהל או מנהל של משאבי אנוש? תפקידם חשוב ביותר במיבצע של כל ארגון המעסיק אנשים. למעשה, הם תורמים תרומה מהותית לתרבות הארגון, לפיתוחו ולצוותו יוצא הדופן.

כלכלן, מנהל או במאי של משאבי אנוש ממלא מגוון רחב של תפקידים בארגונים. בהתאם לגודל של הארגון, אלה עבודות משאבי אנוש עשויים להיות חופפים אחריות. בארגונים גדולים יותר, הגנרל הכללי, המנהל והמנהל של HR הגדירו בבירור תפקידים נפרדים בתחום ניהול משאבי אנוש.

תפקידים אלה מביאים בהדרגה יותר סמכות ואחריות בידיו של המנהל, אז המנהל, ובסופו של דבר, סגן הנשיא אשר עשוי להוביל מספר מחלקות כולל ניהול.

מנהלי משאבי אנוש ומדי פעם גם למנהלי משאבי אנוש יכולים לעמוד בראש מספר מחלקות שונות, שכל אחת מהן מונהגת על ידי צוות משאבי אנוש פונקציונלי או מתמחים כגון מנהל ההדרכה, מנהל הפיצויים או מנהל הגיוס.

אנשי צוות משאבי אנוש הם תומכים הן בחברה והן באנשים העובדים בחברה. כתוצאה מכך, טוב HR מקצועי מבצע פעולת איזון קבוע כדי לענות על הצרכים בהצלחה.

שינוי תפקידו של המשאב האנושי

תפקידו של איש מקצוע בתחום משאבי אנוש משתנה בהתאם לצרכים של ארגונים מודרניים ומהירים המשתנים היום. בעבר, כיוון שתפקידים של משאבי אנוש מקוריים סופקו לעיתים קרובות על ידי חשבונאות, תפקידו של HR התמקד במשימות ניהוליות כגון תשלום עובדים, מתן הטבות ומעקב אחר ימי מחלה וחולים אישיים.

אבל, יש צורך בגישה מקיפה יותר לניהול אנשי הארגון. תוכניות ותהליכים ששכרו באופן שיטתי עובדים, שמרו על העובדים ועסקו בכל ההיבטים של ניהול כישרונות התפתחו בארגונים הטובים ביותר.

ואז התפתח התפקיד שוב. עדיין אחראי על משימות ניהוליות ותוכניות ותהליכים הקשורים לאנשים, אנשי מקצוע הטוב ביותר HR עכשיו מוביל את החיוב.

הם מפתחים מערכות ותהליכים בארגון המטפלים בצרכים האסטרטגיים של העסק. אז, מה היה פעם את המשימה של עובדים שכירים עכשיו את התהליך של צוות מבוסס עובדים של מיטב העובדים המוכשרים ביותר אשר מגויסים באמצעות שיטות טווח הפניות לעובדים מדיה חברתית המקור.

עובדים אלה מתאימים גם לתרבות החברה. זהו מסע שונה לגמרי, כזה שממשיך להתפתח. ודא כי צוות HR שלך תלוי בזה.

תפקיד חדש של HR

תפקידו של מנהל משאבי אנוש חייב להתאים את הצרכים של הארגון המתפתח והמשתנה. ארגונים מצליחים הופכים להיות יותר גמישים, גמישים, מהירים לשנות כיוון, ומרכז לקוחות. הם מכירים בכך שארגונים ינצלו כישרון בשנים הקרובות.

הכרה זו מביאה את הצורך מקומות עבודה מוכווני עובדים ותוכניות לענות על הצרכים של העובדים עבור עבודה משמעותית, צמיחה, אתגר, תקשורת, מנהיגות אפקטיבית.

בסביבה זו, איש מקצוע בתחום משאבי אנוש, שמכובד על ידי מנהלי קו וכתוצאה מכך, כשרונותיו מנוצלים על ידי מנהלים, אחראי על תפקידים חדשים. באלוף משאבי אנוש, דייב אולריך, אחד הדוברים והסופרים הפופולריים ביותר בתחום משאבי אנוש, ופרופסור מאוניברסיטת מישיגן ממליץ על שלושה תפקידים נוספים עבור מנהל משאבי אנוש.

• שותף אסטרטגי,
• נותן חסות או עורך דין, וכן
• מורה לשינוי.

יחד עם זאת, במיוחד הגנרל HR עדיין יש אחריות על העובד היומיומי בעיות ותלונות, הטבות עובד, לעתים קרובות שכר, וניירת עובד, במיוחד בהעדר עוזר HR.

אחריות של HR מקצועי

בהתאם לגודל הארגון, מנהל משאבי אנוש אחראי על כל הפונקציות העוסקות בצרכים ובפעילויות של אנשי הארגון, לרבות תחומי אחריות אלו.

• גיוס
• עובדים
• הדרכה
• פיתוח אירגון
• תקשורת
• ניהול ביצועים
• אימון
• המלצה על המדיניות
• שכר והטבות
• בניין צוות
• יחסי עובד
• מנהיגות

כאשר אתה שואל את השאלה, מה עושה מנהל משאבי אנוש, מנכ"ל או מנהל, כפי שאתה יכול לראות, התשובה היא - הרבה. התפקיד אחראי על כל התהליכים והמערכות הקשורים לאנשים בארגון. הם חייבים גם לשקול חוסר שוויון.

התפקיד חייב לתמוך בעבודתם של מנהלים המפקחים ומנהיגים את עבודתם של אנשים אלה. צוות משאבי אנוש מוביל את המאמצים לפיתוח ארגוני. הם מעורבים ברצינות בהגדרת ופיתוח תרבות ארגונית המאפשרת לארגון להצליח בשירותו ללקוחות.

אנשי מקצוע HR חייבים לפתח את הכישורים של המנהלים שלהם ואת הארגון שלהם לעשות את הפעולות הללו היטב. תפקידו של HR מקצועי הוא אתגר מתמיד כמו צוות HR איזון תפקידים רבים ופעילויות תמיכה של הארגונים שלהם.

רוצים מידע מפורט עוד יותר על תיאור התפקיד והאחריות של אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש? תסתכל על אלה תיאורי עבודה מפורטים.