מה עושה מתאם משאבי אנוש לעשות ולעשות?

רכזי משאבי אנוש (המוכרים גם כמנהלי משאבי אנוש, עוזרי משאבי אנוש ועוזרי משאבי אנוש בתפקידים מסוימים בארגונים מסוימים) אחראים לשני סוגים שונים של פעילויות משאבי אנוש בארגונים. בסוג הראשון של תפקיד רכז משאבי אנוש, האדם אחראי על תיאום וארגון פעילויות, אירועים ויוזמות הקשורות אחת או יותר של פונקציות HR של הארגון.

הם אחראים לתכנן ולנהל משא ומתן עם מנהלים, עובדים וצוות משאבי אנוש על מנת להבטיח שהם פועלים יחד בצורה יעילה לתפעול ולתפקוד הספציפי המוקצה להם.

בשני, רכזת משאבי אנוש אחראית למגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש בתחום, מחלקה או יחידה הפועלים במקום מרוחק ממשרד משאבי אנוש מרכזי. בתפקיד זה רכזת משאבי אנוש, העובד נתפס כמנהל משאבי אנוש מחוץ לאתר על ידי עובדים.

דוגמאות של כל תפקיד רכז HR מסופקים לבהירות.

דוגמאות לתפקידי תפקוד משאבי אנוש פונקציונליים

כל רכזי משאבי אנוש פונקציונליים מדווחים למנהל או למנהל משאבי אנוש והם אחראים לייעץ להם בתחום הפעילות שלהם. הם אחראים להישאר מעודכן על דרישות הממשלה וחוקים בתחום הפונקציונלי שלהם.

תפקידו של רכז משאבי אנוש גם מספק תמיכה ניהולית לכלל מחלקת משאבי אנוש לפי הצורך, בתחומים כגון מחקר, רישום רשומות, תחזוקת קבצים והרשמת HRIS. הם אחראים להישאר מעודכן על דרישות הממשלה וחוקים בתחום הפונקציונלי שלהם.

כל רכזי משאבי אנוש עשויים להיות מוקצים אחריות מחלקתית נוספת HR לפי הצורך.

רכז פיצוי

דוגמה של עבודה כי הוא נמצא לעתים קרובות עם תפקידו של רכז HR הוא רכז פיצוי. האדם המועסק בתפקיד זה אחראי על מחקר, הקמה ותחזוקה של מערכת השכר של החברה, תיאום תקשורת שכר העובדים, ושמירה על שיעורי השוק, כך ששכר הארגון הוא תחרותי למשוך ולשמור על העובדים.

רכזת הפיצויים מעבירה את פילוסופיית הארגון לעובדים. הם עוזרים לעובדים להבין את עלות היתרונות שלהם והם אלוף הרעיון של התאמה אישית והתאמה אישית של תוכניות תועלת. לעתים קרובות הם ממלאים תפקיד מנהיגות בגיוס עובדים חדשים.

רכזת הדרכה ובטיחות

דוגמא שנייה לתפקיד מתאם תפקודי HR היא רכזת הדרכה ובטיחות. אדם זה אחראי לנהל ולפקח על תוכניות הכשרה ופיתוח עבור העובדים. זה כולל הערכה היכן ההכשרה היא הנחוצה ביותר, ניהול או שכירת האימונים, והערכת האפקטיביות של הכשרה זו בתנאי.

בתפקיד הבטיחות שלהם, אדם זה מרכז את היוזמות בטיחות במקום העבודה, נותן שיחות בטיחות, וממלא את הניירת הנדרשת הממשלה. הם לעתים קרובות להשתתף סיורים פוטנציאליים במתקן עובד, תוכניות חדשות העובד onboarding, אימון ובטיחות שמירה על הרשומה.

דוגמה של מתאם משאבי אנוש תפקיד ביחידה או מבצע שדה

רכזת משאבי אנוש בתפקיד יחידה היא לעתים קרובות אחראית לכל פעילויות משאבי אנוש במשרד מרוחק. לדוגמה, בסביבה אוניברסיטאית גדולה שבה הקמפוס עשוי לקחת קילומטרים של כפרי, יחידות בודדות אולי רוצה רכז HR באתר ולא צריך לשלוח עובדים למשרד HR מרכזי.

אז, המכללה העסקית או מחלקת ה- IT של האוניברסיטה יש רכזת משאבי אנוש באתר אשר מתפקדת כמבצע מיני HR. רכזת זו משמשת רכזת תגמול, רכזת הדרכה, רכזת ייעוץ לעובדים, מאמן ניהול, מומחה ליחסי עובדים, רכז גיוס עובדים, פותר בעיות, וכן הלאה.

הם מבצעים תפקידים רבים של תפקוד משאבי אנוש מרכזי בתיאום עם העובדים במשרד המרכזי הממלא את התפקיד התפקודי. בנוסף המנהל הראשי שלהם, בדרך כלל ראש המחלקה, הם לעתים קרובות יש קו מנוקד הדיווח היחסים עם מנהל משאבי אנוש במשרד המרכזי. הם צפויים להתווכח עם המשרד המרכזי ולכן הטיפול שלהם בנושאים HR הוא עקבי עם יחידות אחרות.

חובות עבודה ספציפיות וציפיות של רכזי משאבי אנוש

כפי שאתם יכולים לראות, תפקידם של רכזי משאבי אנוש תלוי בתפקיד שהם משחקים אם פונקציונלי או ביחידה או במחלקה. לעתים קרובות את התפקיד הוא interchanged עם אחרים HR כותרות עבודה כגון HR Generalist, HR מומחה, וכן HR HR. אבל יש קווים משותפים.

• רכזת משאבי אנוש בדרך כלל אין אנשי צוות דיווח.
• הם מבצעים פונקציות שירות לקוחות פנימיים על ידי מענה על בקשות עובדים וניהול שאלות בתחום שלהם תפקודית. ביחידה שדה, הם לברר מה מנהלים ועובדים צריכים לדעת.
• הם אינטראקציה מקצועית לתקשר היטב עם כל הלקוחות הפנימיים אשר מוגשות על ידי הפונקציה הם לתאם.
• הם שומרים את הרשומות הדרושות כדי להדגים את ההשפעה של האזור הפונקציונלי שלהם.
• הם מודדים את ההצלחה של הפונקציה HR שלהם ולבצע שינויים המבוססים על הנתונים.

מיומנויות וחינוך דרושים למתאם משאבי אנוש

תפקיד זה בדרך כלל דורש תואר ראשון ארבע שנים עם הגדולות בתחום קשורות, כגון משאבי אנוש, עסקים, או מדעי החברה. המועמדים צריכים להיות גם תקשורת topnotch וכישורי כתיבה. רכזי משאבי אנוש צריכים להיות בעלי ידע טכני ומאורגנים.

במונחים של כישורים מיומנות רכה, רכזת משאבי אנוש הוא מגיב, אתית, סודי, הערכה ביקורתית, ערך מונחה, ידע על אחריות HR שלהם, מאורגן, ואת דואג לצרכי הלקוח.

ניסיון של שנה עד חמש שנים בעיסוק דומה מועדף בדרך כלל.

כמה משתלם רכזת משאבי אנוש?

המקצוע HR משתמשת הרבה כותרות עבודה לסירוגין בהתאם הארגון, המיקום שלה, גודל, ושווקים. מתאם HR תפקידים מוגדרים לעתים קרובות מאוד דומה לתפקיד של general HR, HR מומחה, או עוזר HR.

לכן, משכורות של רכזי HR יש מגוון רחב של אפשרויות. ההימור הטוב ביותר שלך הוא לבקר באתר כגון Glassdoor.com או Indeed.com ולחפש תפקידים המתוארים באופן דומה לתפקיד שאתה רוצה להשיג. זה ייתן לך תובנה מה היא ציפייה סבירה.

על פי הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה, "ההעסקה של מומחי משאבי אנוש צפויה לגדול 7 אחוזים מ 2016 עד 2026, בערך מהר ככל הממוצע עבור כל העיסוקים. מומחים בתחום משאבי אנוש יידרשו להתמודד עם חוקי תעסוקה מורכבים יותר ואפשרויות כיסוי רפואי. רוב הצמיחה צפויה להיות בענף התעסוקה."

BLS קובע כי השכר הממוצע שלהם הוא 60,350 $ לשנה שהוא ממוצע של $ 29.01 לשעה. Glassdoor מצטט $ 36-66,000 כטווח עבור משאבי אנוש בתפקידים אלה. Payscale.com מציע טווח שכר עבור התחלה מתאם HR תפקיד עם פחות מ 5 שנות ניסיון של $ 34,292 - $ 59,122. לבסוף, האתר אומר כי משכורתו הממוצעת של רכז משאבי אנוש היא 42,448 $, אך מראה טווח תפוצה מ -14,000 ל -1,000,000 דולר.