7 תכונות המעסיקים לחפש ב New Hires

אחד האתגרים הגדולים ביותר בפני מעסיקים הוא שכירת סוג נכון של כישרון. הנה כמה מן התכונות המעסיקים מחפשים כשמדובר מתמחים כישרון ברמת הכניסה:

עבודה אתית חזקה

מעסיקים רוצים לשכור צעירים כי הם הולכים לעשות את מה שהם צריכים לעשות כדי לעשות את העבודה. הם לא רוצים עובדים אשר מתלוננים על עבודה שעות ארוכות כאשר הם על המועד האחרון לפרויקט. הם רוצים אנשים שנכנסים, עושים עבודה נהדרת, מסיימים את העבודה, ויודעים מתי להתקשר לזה ביום.

אמין

המעסיקים רוצים לשכור אנשים עליהם הם יכולים לסמוך. הם רוצים לדעת כי מי שהם שוכרים יהיה עקבי, דייקן, ולקבל את העבודה שלהם.

נשאר חיובי כאשר המום

לכולנו יש ימים קשים בעבודה. לכולנו יש ימים שבהם התוכניות שלנו משתנות ואנחנו לא מגיעים לסיים את הפרויקטים שחשבנו לגמור. מעסיקים רוצים לשכור אנשים שיכולים להישאר חיוביים דרך הסערה. יחס שלילי הוא לא בריא עבור צוות של או עבור העסק.

גמיש

בחברה שלי, לכולם יש את התוכנית שלהם ליום, עד שזה משתנה. ואז כולנו צריכים להיות גמישים להתאמה ולעבור דברים מסביב. חשוב כי מעסיקים לשכור אנשים אשר בסדר להיות גמישות הסדרי העדיפויות הסובבים סביב.

כנה

מעסיקים מעריכים עובדים ישרים. העובדים צריכים לצאת מגדרם כדי לשמור על דיאלוג פתוח עם מעסיקיהם. אם יש בעיות להתעורר, תמיד להיות כנה ולוודא כי המעסיק שלך בוטח בך.

מקצועי

במקום העבודה של היום, חשוב שכל אחד בחברה מבין את ההבדל בין הבוס לבין החבר הכי טוב. העובדים הצעירים חייבים להישאר מקצועיים ולא צריכים לשתות, אחרי שעות טקסט, פייסבוק או לפלרטט עם הממונים עליהם בעבודה.

בעל תושייה

מעסיקים רוצים לשכור צעירים שיודעים איך להיות תושייה ו scrappy. הם רוצים לשכור אנשים שהם מוכווני פתרון. עובדים אלה צריכים להתמקד בפתרונות ולא בבעיות.

מקצוענות

מעסיקים מעריכים עובדים שמפגינים התנהגות מקצועית בכל עת.

• טיפים עבור דוא"ל מקצועי
• למעלה 10 טיפים למתמחים

02 נאמנות

מעסיקים מעריכים עובדים שהם יכולים לסמוך עליהם ומעריכים את נאמנותם לחברה