מה המעסיקים לחפש קורות חיים

אתה יכול בקלות לבלות שעות - או באמת, ימים או שבועות - עמל על קורות החיים שלך. אבל האם כל זה עבודה קשה לגרום לחידוש המתאים מה המעסיקים מחפשים? קורות חיים מוצלחים לא רק להציג את העבודה שלך; זה תואם מגייסים וציפיות מנהלים גיוס, בבירור מעבירה כי אתה בכושר טוב לתפקיד, ומעל הכל, קל לקרוא ולהבין. הנה מבט על כמה מן הדברים המעסיקים לחפש קורות חיים. תובנה זו תעזור לך לוודא את קורות החיים שלך תואם את הציפיות של המעסיקים והרצונות.

קלות קריאה

קורות החיים שלך צריך להיות כתוב בגופן קריא במידה סבירה, ויש להם שוליים בגודל נורמלי. אל תגרום למנהלי גיוס או למראיינים פוטנציאליים לתהות אם הם זקוקים למרשם למשקפי קריאה - גופן זעיר מדי הוא סימן שאתה צריך לחתוך כמה עותקים, או להרחיב את קורות החיים שלך על דף שני. שים לב כי קורות החיים שלך קל לקריאה הן על המסך והן בהדפסה מודפסת.

יכולת סריקה

בזמן שאתה צריך לעבוד על בחירת מילות הפעולה הטובה ביותר פעלים כוח עבור קורות החיים שלך, ולוודא כי הכל מנוסח בצורה מושלמת, יודע כי כמה עובדים עובדים הם למעשה קריאה קורות החיים שלך. במקום זאת, הם במהירות סריקה את הדף, מחפש מילות מפתח, כותרות עבודה, וכן עובדות עיקריות שיוצגו אם אתה מתאים לתפקיד. להקל על המעסיקים למצוא מידע חשוב זה - לכלול מספיק שטח לבן בין השורות בשוליים כדי להפוך אותו scannable, וגם לשים את המיקוד על המידע הרלוונטי.

כישורים

המטרה של המעסיק מספר אחת היא למצוא מועמד מוסמך היטב. איך אתה יכול להראות שאתה מוסמך, ואת האדם הטוב ביותר האפשרי לתפקיד? התחל על ידי התאמת הכישורים שלך לתפקיד - אם המעסיקים מחפשים מישהו שהוא בעל אוריינטציה, ודא כי כישורי הארגון שלך ואת היכולת לנהל הרבה פרויקטים ללא טעויות מוצג.

בתיאורי העבודה בקורות החיים שלך, מעבר למשימות ואחריות יום-יומית. חשוב יותר: מעסיקים רוצים לדעת מה תוכל להשיג אם אתה נשכר. תן להם תחושה של היכולות שלך על ידי לשים את ההישגים שלך - בין אם זה שיפוץ של מערכת יעילה, שמירת הכסף של החברה, או לייצר הכנסות ממכירות - בתצוגה. וודא כי ההישגים הרלוונטיים ביותר, אלה שמתרגמים בקלות לתפקיד הרצוי, גלויים ביותר.

סיפור קוהרנטי

הרלוונטיות חשובה כאשר מדובר קורות חיים - זה לא כי המעסיקים הם עצלן, אבל זה האינטרס שלך לעשות את זה קל ככל האפשר להם להבין אותך כמועמד. האם החלפת קריירות באמצע הקריירה? שקול להשאיר חלק מן העבודות מן הקריירה הראשונה שלך, או הקבצה את כותרות העבודה יחד עם תיאור מוגבל מאוד. וגם, אם זה כבר עשרות שנים מאז העבודה הראשונה שלך, אז זה הזמן סביר להסיר אותו קורות החיים שלך.

השתמש בקורות החיים שלך כדי לצייר קו ישר ככל האפשר בין הניסיון שלך ואת ההישגים, ואת העבודה שאתה רוצה. אם אפשר, לנסות להראות את התקדמות הקריירה שלך, יותר מדי. באופן אידיאלי, קורות חיים צריך להראות כי עם כל תפקיד חדש, לקח על עצמך אתגרים חדשים והגדילה את האחריות.

עיצוב

אולי זה קצת מיושן, אבל יש פורמט מסורתי מסוים בסגנון לחידוש. אם אתה עומד לשבור את הכללים, לעשות זאת ביודעין ובזהירות. המעסיקים מחפשים לראות אם אתה יכול להרכיב מסמך נוכחי. זה נכון לגבי כל העבודות, אבל במיוחד בעמדות שבהן התקשורת והצגת הנושא. שמור על עיצוב עקבי לאורך המסמך. מנהלי הגיוס רואים הרבה קורות חיים, כך שהם יודעים מה צריך לכלול, כגון מידע ליצירת קשר, חינוך, וכו '

ודא שכל המידע הצפוי נמצא במקום.

הימנע אלה Deal-Breakers

הנה כמה דרכים קלות להפוך מגייסים להעיף את קורות החיים שלך, או לדחות את זה על הסף:

• תיבות: לתפוס את typos משלך הוא מאוד, מאוד קשה. שקול לשאול חבר או בן משפחה לתת את המסמך ביקורת.
• בחירות מילים גרועות או התרברבות: בזמן שאתה רוצה tout ההישגים שלך, ולהשתמש במילים חזקות כדי לתאר את האחריות וההישגים שלך, להיזהר לא קצה על הקו לתוך התרברבות. בנוסף, אל תשתמש בתזאורוס כל כך בניסיון להימנע מחזרה על כך שאתה משתמש במילים מופרכות, מגוחכות מדי.
• קורות חיים בלתי קריאים: אם בגלל שגיאות הקלדה, עיצוב מבלבל, או גופן בלתי קריא, אם זה קשה לקרוא את קורות החיים שלך, סביר להניח, מגייסים יהיה לדלג על זה.