משאבי אנוש לחדש דוגמא וכתיבת טיפים

אם אתה עובד על משאבי אנוש, זה נתון כי כל היבט של היישום שלך צריך להיות מושלם. זה נכון במיוחד עבור קורות החיים שלך. המראיינים יעריכו את הפורמט, הסגנון והבחירה במילה, וכן יבדקו את הכישורים והניסיון שלכם.

סביר להניח, ראית טון של קורות חיים לאורך הקריירה שלך HR. אבל זה לא בהכרח אומר כי יצירת משלך יהיה קל. כדי להתחיל לכתוב או לעדכן את קורות החיים שלך, עיין במדגם שנוצר עבור מיקום משאבי אנוש. זה כולל ניסיון בעבודה, חינוך, דוגמאות של כישורים קשים ורכים.

כשבוחנים את הטקסט, שימו לב לשימוש בו בטכניקות מיוחדות ומושכות תשומת לב, הכוללות שילוב של סיכום ראשוני של כישורים ותיאורים נרטיביים של נסיון העבודה של המועמד, המכיל פרטים בולטים על הישגים הניתנים לכימות.

זה גם משלבת מילות מפתח ספציפיות בתעשייה שיבטיחו את קורות החיים מבצע היטב במהלך הקרנות ראשוניות על ידי מנהלי גיוס.

מה לכלול בקורות החיים שלך

היבט חשוב ביותר של קורות החיים שלך יהיה להדגיש את ההישגים שלך ואיך השפיעו על השורה התחתונה משאבי אנוש. הוסף התייחסות לתחומים קריטיים כמו השפעת המאמצים על מוראל העובדים, שימור של שחקנים חזקים, זיהוי כישרון מבוקש ביותר, חסכון בעלויות עבור גיוס והטבות, צמצום האחריות המשפטית, ציות משופר, שיפור יחסי האיחוד והקטנת סכסוכי העובדים.

השתמש במילות מפתח המציינות השפעה ושינוי חיובי כמו שיפור, שיפור, שיפור, ארגון מחדש, התרחבות, יצירת, צמצום, הגדרה מחדש, הנהגה, שיפוץ, תכנון, הפעלה, הגדלה והנדסה מחדש. במידת האפשר, השתמש במספרים כדי לקבוע את גודל השינוי, השיפור או ההשפעה. לדוגמה, "עלייה שנתית שנתית של החזקת מנהיגי מכירות ב -25% על ידי הגדרה מחדש של הנוסחה לעמלות".

במידת האפשר, הצבע על כל הכרה שקיבלת מהנהלת או מבעלי עניין אחרים עבור עבודה יפה, כגון קידומי מכירות, פרסים לעובדים, בחירה לעבודה על פרויקטים חיוניים לכל המוסדות, מעל בונוסים ממוצעים או הגדלת שכר, ובחירות לתפקידי הנהגה בקבוצות מקצועיות. השתמש במילים פעולה שמשמעותן הכרה כגון מוענקות, נבחרות, נבחרות, מוכרות, מקודמות או מיועדות.

דוגמא לחידוש משאבי אנוש

הורד את התבנית לחידוש משאבי אנוש (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה בהמשך דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

דוגמה לחידוש משאבי אנוש (טקסט בלבד)

ג 'יין המבקש

123 Main Street, סרסוטה, פלורידה 34230

(555) 123-1234

[email protected]

מטרת קריירה

בעל ניסיון רב, חשיבה קדימהרכזת משאבי אנושבקיאים באופטימיזציה של מאמצי גיוס כוח אדם לארגוני שירותים רפואיים מבוססים.

CORE אישורים

• דייקנות ואחריות שאין כמוה בקידום תהליכי הגיוס וההעסקה הכוללים בדיקות רקע, בדיקות סמים ואלכוהול וניהול רשומות.
• ניצול אמפתיה וכישורי תקשורת ברורים כדי להסביר את היתרונות של כוח אדם ותהליכי משאבי אנוש, לטפל בבעיות של העובדים ולנטרל אותם, ולהבטיח את רמת העבודה והמוצר האופטימלי.
• פקודה טכנית מוצקה של., שכר,.

ניסיון מקצועי

ASERETH רפואי שירותים, Sarasota, פלורידה.

רכזת משאבי אנוש, ספטמבר 2008 עד היום

לשתף פעולה עם כל שטח משרדים ולפתח תהליכים שיאפשרו עמידה וגיוס של עובדי שטח ארציים בהתאם להנחיות וחוזים של לקוחות רפואיים.

• עיבוד בדיקות רקע ותצפיות סמים מתואמות עבור יותר מ 1,200 עובדים חדשים.

• הכנה מזורזת ותאימות של קבצים על מנת להבטיח נכונות קריטית למועד להסמכה של ארגון הבריאות.

ספרים ספרים, מוסיקה וקפה, סרסוטה, פלורידה.

מפקח תפעול, יולי 2007 - ספטמבר 2008

מוכר ספרים, אפריל 2004 - יולי 2007

חינוך

תעודת ניהול משאבי אנוש (2005)

אוניברסיטת דרום פלורידה, טמפה, פלורידה.

מכללת חשבונאות 101 (2003)

מכללת סרסוטה סיטי, סרסוטה, פלורידה.

תעודת חלק 1 בבחינות משפטיות (2003)

• Bromley Technical College, אנגליה