עוד שאלות לדוגמה עבור 360 ביקורות

מחפש שאלות נוספות לשימוש כאשר אתה שואל עובדים כדי לספק משוב על עמית לעבודה בסקירה 360? במאמר קודם, שיתפנו 360 שאלות משוב בחמישה תחומים שזוהו עם נתונים מ- Indeed.com.

הם עקבו אחר התכונות, המאפיינים והתכונות שהמעסיקים חיפשו בתדירות גבוהה ביותר במודעות התעסוקה שלהם במשך תקופה מסוימת. אם רוב המעסיקים מחפשים תכונה מסוימת, זה מספק נקודת התחלה טובה לפיתוח 360 שאלות ביקורת.

עובדים ומנהלים צריכים לספק משוב בתבנית מאורגנת, או שקשה להבין וליצור פריטים הניתנים לפעולה. אם אתה רק שואל קבוצה של עמיתים לעבודה כדי לספק משוב, תקבל דפים ודפים של פרשנות לא מאורגנת. כאשר אתה שואל שאלות ספציפיות, אתה צפוי לקבל משוב פשוט, שימושי.

מתן משוב על תשובות לשאלות ספציפיות הוא טוב יותר עבור העובדים המספקים משוב גם כן. השאלות לטפל בשאלה הנפוצה ביותר שלהם ודאגה. הם תמיד אומרים, טוב, אני אשמח לספק את המשוב, אבל מה אתה באמת רוצה לדעת? מה יעזור לכם ביותר לגלות?

אז, לעשות את כל 360 המשתתפים ביקורת טובה ולקחת את השאלות המתאימות מתוך 30 מומלץ מוקדם יותר שאלות ביקורת או להשתמש בשאלות נוספות אלה כדי לחפש משוב. אל תהסס להתאים אישית את השאלות ולקבוע אילו שאלות אתה רוצה לשאול על כל עובד אשר מקבל ביקורת 360.

שאלות עבור 360 סקירה

השתמש בשאלות אלו כאשר אתה מבקש משוב בסקירה של 360. הם שואלים על תחומים חשובים וחשובים בעבודה.

מוכוון פרטים

• כאשר אתה עובד עם העובד על הפרויקט, הוא עושה תוכנית יסודית ולאחר מכן פעל באמצעות הישג שלה?
• מהי החוויה שלך לגבי תשומת הלב של העובד לפרטים בעבודה שלו?

סדרי עדיפויות

• האם העובד מעדכן את פריטי הפעולה ואת עבודתו באופן כללי, ולאחר מכן, פעל על פי סדר העדיפויות שהוא קובע?
• האם סדרי העדיפויות שבהם הוא בוחר את סדרי העדיפויות המתאימים להשקפתך?

עבודת צוות

• איך העובד תורם לתפקוד המוצלח והיעיל של הצוות שלו?
• מה, אם בכלל, עושה את זה עובד זה מפריע לתפקוד של צוותי שבו הוא משתתף?

תקשורת בין אישית

• האם העובד שומר אותך מעודכן על מה שאתה צריך לדעת כדי לבצע את הרכיבים של הפרויקט או המשימה?
• האם העובד מתקשר בצורה יעילה, כך שאתה ברור על המסר שלו, כלומר, ומה הוא צריך ממך?

אמין

• עד כמה אתה יכול לסמוך על העובד כדי לשמור על התחייבויותיו?
• האם אתה יכול לספק דוגמה של פעם כאשר העובד הראה אמינות בעבודה שלו איתך?

יכולת מרובת משימות

• אתה יכול לספר לי על פעם כאשר אתה שם לב כי העובד היה ביצוע מספר משימות שונות סדרי עדיפויות בקלות? האם אי פעם הוא הפיל את הכדור?
• כמה יעיל הוא עובד בתיאום משימותיו עם עובדים אחרים כדי להגביר את האפקטיביות שלו?

ניהול זמן

• האם אתה יכול לספק תמונה כוללת של כמה יעיל הוא עובד על ניהול הזמן שלה /
• האם העובד משתתף בצוות ובפגישות אחרות באופן קבוע על בסיס קבוע? או, האם היא מאוחרת יותר בעקביות?
• באיזו שעה העובד הוא על השלמת התחייבויות ומשימות, בניסיונך?

יושר, כנות, אמת

• האם אתה סומך על העובד לעשות מה שהוא אומר שהוא הולך לעשות בלי תירוצים או להאשים עובדים אחרים על כל כישלונות?
• האם העובד אומר את האמת כפי שראית אותו עובד איתך ועם עובדים אחרים?
• האם אתה בוטח ביסודו של העובד?
• האם העובד משליך עובדים אחרים מתחת לאוטובוס?

חדשנות

• האם העובד מגיע עם רעיונות חדשים, גישות חדשות, ופתרונות חדשניים כפי שהיא עובדת איתך ועם אחרים?
• האם העובד מסוגל לקחת רעיון חדש, לבנות תמיכה לרעיון בקרב עמיתיו, ולהביא את הרעיון למימוש?

אלו הן דוגמאות לסוגי השאלות שבהן תוכל להשתמש כדי לשפר את היעילות של 360 הסקירות שלך. הם עוזרים לעובדים להגיב לארגן את המשוב שלהם בצורה המאפשרת מנהל מקבל או עובד לארגן ולראות דפוסי במהירות.

מתן משוב לעובד יעיל יותר כאשר אתה מגדיר שאלות שמנחות את המשוב. אתה יכול להשתמש בשאלות אלה לדוגמה כדי להכין 360 ביקורות שלך או לכתוב שאלות משלך על בסיס דוגמאות אלה.

360 ביקורות הן מרכיב משמעותי, תורם של מערכת ניהול ביצועים מעוגל היטב כאשר הם נעשים היטב ומשומשים מהורהר.