• 2024-06-30

היתרונות והחסרונות של Offshoring

Offshoring

Offshoring

תוכן עניינים:

Anonim

חברות כבר מיקור חוץ עבודה במשך שנים רבות. במיקור חוץ, חברות מתמחות לספק את השירותים שלהם ללקוחות הלקוחות במחירים נמוכים יותר מאשר חברות הלקוח יכול לעשות את העבודה בתוך הבית. מיקור חוץ זה עבודה לחברות "זרות" או "offshore", אך ורק כדי לנצל את שיעורי העבודה הנמוכים במדינות אלה, נודע בשם offshoring.

כמו ארה"ב נאבקת להתאושש המיתון, שיעור היצירה מקומות מפגר הרבה מעבר לקצב הצפוי. יש חשש גובר כי זה נובע offshoring, אבל היא offshoring כל רע?

רקע כללי

במשך עשרות שנים הרחיבו החברות את הקונגלומרטים שלהם על ידי רכישת חברות אחרות. בתחילה, חברות אלה היו עסקים קשורים, לעתים קרובות ספקים, אך עד מהרה החלו קונגלומרטים לקנות חברות ללא קשר. מניעי הרווח והרצון להיות הגדול ביותר הפכו להצדקה מספקת.

בסופו של דבר החלו הקונגלומרטים להתמוטט תחת משקלם של החברות הנרכשות. הרווחים החלו לרדת והחברות החלו לחזור לעסקי הליבה שלהם. לאחר מכן, הם גילו כי הם יכולים לשפוך אפילו פונקציות הליבה על ידי שכירת אותם לחברות שיכולות לעשות אותם בצורה יעילה יותר, ולכן, פחות יקר. עיבוד שכר היה קבלן משנה; משלוח היה מעובד; כך גם ייצור; חברות נשכרו לבצע אוספים, מוקדי שירות לקוחות והטבות לעובדים.

מיקור חוץ הגיוני, משום שחברות מתמחות יכולות לספק את שירותיהן לחברות רבות במחירים נמוכים יותר מאשר חברות הלקוח יכולות לעשות את העבודה בתוך הבית. שתי החברות, ספק השירות והלקוח הרוויחו מההסדר.

למרבה הצער, כמו בניית קונגלומרטים לפני זה, מיקור חוץ נישא לקיצוניות. חברות החלו מיקור חוץ לעבוד למציע הנמוך ביותר ואיבד את המראה של ההשפעה היתה לו על החברה למעט כספים.

התפתחויות אחרונות

בתחילה, בעיקר עבודות ייצור היו outsourced. מדינות אחרות היו מסוגלים לייצר מוצרים זולים יותר מאשר בארה"ב בשל רמת החיים נמוכה יותר חוקים פחות מגבילה תקנות סביבתיות. לאחרונה, חברות החלו מיקור חוץ משרות שירות גם כן. המוטיבציה כאן היא כלכלית בלבד - כמו גל חדש זה של מיקור חוץ פוגע במעמד הבינוני, נאבק עם תקופת האבטלה הקרובה כמעט של התאוששות כלכלית, אזרחים רבים מחוקקים מתחילים להטיל ספק חוכמה של outshoring.

The Pros

הטיעונים עבור אושורינג בעיקר במרכז סביב היתרונות של סחר חופשי הגלובליזציה:

  • כאשר מוצר או שירות יכול להיות מיוצר בזול יותר בחו"ל, זה הגיוני יותר לייבא אותו מאשר לייצר אותו מבית.
  • חלק ניכר מההכנסות שהשיגו בחו"ל מגיע לארץ בשכר לעובדים אחרים, השקעה במו"פ, רווחים לבעלי המניות ומסים על הממשלה.
  • זה לא משנה איפה העבודה נעשית כל עוד חברות בארה"ב מרוויחות את הרווח כדי לחזור לבעלי המניות שלהם.
  • החברות צריכות לעשות את הטוב ביותר עבור המשקיעים שלהן.
  • סחורות במחיר נמוך ושירותים טובים לכל הצרכנים.
  • עבודות חדשות, מתוחכמות יותר, ייווצרו באמריקה כדי למלא את החלל עכשיו, כי עבודות פחות מיומנים נשלחו בחו"ל.
  • זה יעזור לשפר את הכלכלות של מדינות עניות יותר, כך שהם לא צריכים כל כך הרבה סיוע כספי מארה"ב.

הרמאים

הטיעונים נגד אושורינג מתמקדים בהשפעות על הצרכן האמריקאי ועל הסכנה של בריחת מוחות:

  • המחירים יורדים באופן שולי רק בגלל הגלישה, בעוד שהשכר יורד משמעותית עקב האבטלה. זה מקטין את היכולת של הצרכן האמריקאי לרכוש את המוצר או השירות.
  • אמריקה הצליחה להפעיל מנוע כלכלי אדיר, שבסופו של דבר זכה במלחמת העולם השנייה. Offshoring משמיד את היכולת לעשות את זה שוב.
  • הרווחים הניכרים שיינתנו על ידי העשירים יישארו בידי העשירים, ואילו המעמד הבינוני משלם מסים גבוהים יותר ומאבד כוח קנייה.
  • עובדים זרים אינם תורמים לביטוח הלאומי של ארה"ב או למסים אחרים. הגידול בהכנסות ממסים מרווחי החברות אינו שווה לסכום המוטל על מס הכנסה של עובדים אמריקאים.
  • חברות יכול לחסוך יותר על ידי offshoring מנכ"ל העבודה. מהנדס המחשב הממוצע בארה"ב מרוויח שש עד שבע פעמים עמיתו ההודי שלו, אבל מנכ"ל ארה"ב מקבל משלמים 400 פעמים כמו העובד הממוצע שלו.
  • "העבודות היותר מתוחכמות" שעובדים אמריקאים אמורים לקחת על עצמם אינם קיימים, ופגיעה בעובדת האמריקאית שהוכשרו ל"עבודות העתיד ", על מנת לקבל את עבודתם על ידי המעסיק האמריקאי.
  • העבודה היא לעתים קרובות outsourced למדינות שבהן חוקים אינם מגנים על העובדים ועל הסביבה כמו בארצות הברית. בסופו של דבר אנחנו משלמים עבור אלה oversights בהפרות זכויות אדם ונזק נוסף לכדור הארץ.

בשורה התחתונה

ההתייחסות אל החוץ נתפסת כדרך נוספת עבור מנהלי החברות העשירות להפליא להתעשר על חשבון העובדים, אך לא מדובר בגידול מרפא בעסקים ולא במפלצת הורסת כלכלה. היתרונות הכספיים עבור עסקים יכול להיות קטן יותר מאשר הצפוי הראשון בשל עלויות נסתרות. בטווח הארוך, קיימת סכנה כי הצרכנים יפסיקו לקנות מחברות העוסקות באישור או שלא יהיו האמריקאים המובטלים בשל עבודות אוניות ולא עובדים מצומצמים בחו "ל יוכלו לרכוש את מוצרי החברה.

עבודה מיקור חוץ לחברות שיכולים לעשות את זה בצורה יעילה יותר ופחות יקר עושה הגיוני, ובלבד שזה פחות יקר בשורה התחתונה.


מאמרים מעניינים

Vandenberg סקירה בסיס חיל האוויר סקירה

Vandenberg סקירה בסיס חיל האוויר סקירה

המיקום של Vandenberg על האוקיינוס ​​השקט הצפוני מאפשר להשיק לוויינים בקלות למסלול הקוטב. למד עוד.

העיתונות יהירות עצמית פרסום היום

העיתונות יהירות עצמית פרסום היום

בעוד לחיצות יהירות כבר מזמן, הטכנולוגיות של ימינו מקלות על יצירה והפצה של ספרים המתפרסמים על ידי עצמם לשוק.

למה מעסיקים מציעים תשלום משתנה כדי לשמור על העובדים

למה מעסיקים מציעים תשלום משתנה כדי לשמור על העובדים

תשלום משתנה משמש כדי לזהות ולתגמל את תרומות העובדים. זה המפתח בחבילת הטבות כי ימשוך את העובדים הטובים ביותר. למד עוד.

עבודה ב- Home פרופיל חברה: Ver-a-Fast

עבודה ב- Home פרופיל חברה: Ver-a-Fast

כתב ויתור:

כתב ויתור:

S לעבודה במשרות ביתיות או הזדמנויות עסקיות המופיעות בדף זה בסעיף שכותרתו "קישורים ממומנים" או במקומות אחרים אינם בהכרח לגיטימיים. מודעות אלה אינן מסומנות על ידי, אלא מופיעות בדף, מכיוון שהן מקבלות מילות מפתח דומות לטקסט שבדף.

משתתפים

משתתפים

תוכנית ASAP בתחילה היה חלק הצרות שלה, עם חברות התעופה בחזרה, בצטטו סוגיות אמון בין החברות וטייסים שלה. עם זאת, לפחות 95 נושאות אוויר היו מעורבים בתוכנית ASAP. רבים מחברות התעופה הללו הרחיבו גם את תוכניות ה- ASAP שלהם לאנשי תחזוקה, לשולחים ולדיילים.