דרישות הכנה לקריירה בתחום משאבי אנוש

האם אתה מעוניין מטפל משאבי אנוש (HR)? מחלקות משאבי אנוש לתרום לגיוס עובדים של החברה ואת הבחירה, פיתוח העובדים, שימור העובדים, התרבות הארגונית, ואת סביבת עבודה חיובית, המניעים, אשר קריטיים להצלחה עסקית. חברות מחפשים כעת את ההנהגה וההנחיה של HR. כדי להזין את השדה HR, עליך לעמוד בדרישות המינימום.

הכנות לקריירה בתחום משאבי האנוש

בחברות קטנות יותר, אחד או כמה אנשי צוות עשויים ללבוש כובעים רבים ולבצע HR עבודה כללית עם אחריות על כל ההיבטים של משאבי אנוש. בחברות גדולות יותר, מנהל משאבי אנוש או סגן נשיא יכול לעמוד בראש מחלקות רבות בראשות מנהלים המתמחים בתחומים כגון הכשרה ופיתוח, פיצוי והטבות, או יחסי עבודה.

בשל מגוון המשרות בתחום, יש לך הזדמנות מצוינת למצוא מסגרת עבודה שמתאימה לכישורים ולכוחות שלך, להעדפתך לגודל החברה או לרצונך להתמחות או להכללה.

כדי להכין את עצמך לקריירה מוצלחת של משאבי אנוש, לשקול רודף מעלות והכישורים המתאימים לתפקיד.

מעלות המשלימות קריירה בתחום משאבי האנוש

ה מדריך תעסוקתי סבור כי קריירה HR הזדמנויות עבודה ימשיך להיות זמין ביותר עבור אנשים לשמור על שלוש נקודות עיקריות בראש:

1. רקע חינוכי של עובדי משאבי אנוש משתנה במידה ניכרת ומשקף את מגוון החובות ורמות האחריות. (הם תלויים גם במקום שבו אתה רוצה לחיות ולעבוד כל תחרות שיכולה להתקיים בשוק זה).
2. הסמכות וניסיון קודם הם נכסים עבור רוב התמחויות משאבי אנוש והם חיוניים לתפקידים מתקדמים יותר, כולל מנהלים, בוררים, ומגשרים.
3. לאחר שניהם תואר אקדמי הסמכה שנצברו יכול לפתוח את הדלת את ההזדמנויות הטובות ביותר לעבודה.

מכללות ואוניברסיטאות רבות יש תוכניות חינוכיות המובילות מעלות במשאבי אנוש, התמחויות משאבי אנוש כגון הכשרה ופיתוח, או עסקים. בהתאם לבית הספר שתבחר, תמצאו קורסים שיובילו לקריירה בניהול משאבי אנוש במחלקות כגון עסקים, חינוך, עיצוב הוראה או טכנולוגיה, פיתוח ארגוני, שירותי אנוש, תקשורת ומנהל ציבורי.

קורסים משלימים לעמדות משאבי אנוש

אנשים שרוצים לעבוד בהצלחה במשאבי אנוש צריכים לקחת קורסים בעסקים, במדעי החברה כמו פסיכולוגיה וסוציולוגיה, וכספים. ה מדריך תעסוקתי ממליץ במיוחד:

"רוב המומחים למשאבי אנוש פוטנציאליים צריכים לקחת קורסים בפיצוי, גיוס, הכשרה ופיתוח, הערכת ביצועים, וכן קורסים בעקרונות הניהול, המבנה הארגוני והפסיכולוגיה התעשייתית".

קורסים רלוונטיים נוספים לתלמידים שיש להם עניין במשאבי אנוש עשויים לכלול מינהל עסקים, מינהל ציבורי, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדע המדינה, כלכלה וסטטיסטיקה.

חשיבות גוברת של תואר בוגר

אם אתה שוקל קריירה בתחום משאבי אנוש, אנשי מקצוע רבים בוחרים להמשיך לתואר שני במשאבי אנוש, פיתוח ארגוני, מנהל עסקים (MBA) ונושאים קשורים אחרים. יותר ויותר, אתה צריך תואר שני אם אתה מצפה להיות תחרותי הטוב ביותר, הרצוי ביותר, משלם גבוה HR משרות.

כמה אנשי מקצוע HR אומרים כי תואר שני הוא תואר ראשון חדש בתחום. בגלל האתגר של חוק התעסוקה, יותר אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש הם קבלת תארים משפטיים או העברת HR ממקצוע משפטי.

על פי מדריך תעסוקתי:

"הרבה משרות ביחסי עבודה דורשות לימודי תואר שני בתעשייה או ביחסי עבודה, רקע חזק ביחסים תעשייתיים ובמשפט הוא רצוי מאוד למשא ומתן על חוזה, מתווכים ובוררים, ולמעשה, אנשים רבים מהתמחויות אלה הם עורכי דין. הוא רצוי למנהלי הטבות לעובדים ואחרים אשר חייבים לפרש את מספר החוקים והתקנות הגדל, ותואר שני במשאבי אנוש, יחסי עבודה או במינהל עסקים עם ריכוז בניהול משאבי אנוש מומלץ מאוד לאלה המחפשים ניהול כללי וניהול עליון עמדות ".

הסמכה למועמדים לתואר ראשון

בעוד החינוך הוא חשוב, ההסמכה שלך וכישורים אחרים יכולים להיות חשובים באותה מידה כמו הקורסים שלך ואת התואר. חלק מיומנויות המפתח ואת הכישורים האישיים תצטרך לעבוד בהצלחה משאבי אנוש כוללים את הדברים הבאים.

• מיומנויות בינאישיות אפקטיביות, כך שתוכל לתקשר בהצלחה עם כל העובדים בארגון
• הידע של מחשבים ומערכות מידע מאז HRIS הפך מרכזי תיעוד ושירות עצמי של העובד.
• תקשורת יעילה ודיבורית
• נוחות עם אנשים מגוונים בעלי רמות השכלה שונות, מורשת תרבותית, מנהגים דתיים, גילאים, ניסיון בעבודה ודעות
• הבנת סטטיסטיקה וכספים
• מיומנויות לפתרון סכסוכים הן ליזום והן לתווך בסכסוכים במקום העבודה

• היכולת להגדיר ולהשיג מטרות ולעבוד כחבר בצוות
• רמה גבוהה של יושרה, סודיות והוגנות

הזדמנויות עבודה ברמת הכניסה וניסיון צובר

קשה לפרוץ לקריירה בתחום משאבי האנוש מעל רמת הכניסה. תפקידים רצופים בדרגת משאבי אנוש ורמת מנהל, או מעל, דורשים את הידע והניסיון המתקבל בעמדות ברמת הכניסה.

מדי פעם, אנשים מנוסים שהחזיקו במשרות ניהוליות בעסקים, בממשלה או בצבא עשויים להיחשב למשרות מעל רמת הכניסה. אם אתה נופל לתוך המחנה, אתה יכול לשקול קבלת אישורים או לקחת coursework הקשורים לאזור שלך עניין כדי להמשיך להכין את עצמך לקריירה HR.

אם אתה מחפש כניסה ברמה HR עמדה, לנסות להשיג קצת ניסיון בזמן שאתה בקולג 'כמו מתמחה. גם עבודה במשרה חלקית או התמחות בתחומים אחרים מוסיפה את הפוטנציאל שלך כמועמד. תפקידים מנהיגות במועדונים, חוויות התנדבות, מועדון או מכללה ספורט, פרויקטים בעולם האמיתי עבור חברה להוסיף אמינות שלך כמועמד.

HR הוא שדה מתגמל עם יתרונות רבים הן מבחינה רגשית ויכול לספק יציבות הכנסה טובה. לחפש מידע נוסף מן המכללה שלך מיקום משרדים ומדריכים או לדבר עם אנשים עובדים משאבי אנוש איפה אתה רוצה לחיות ולעבוד.