מעבר לקריירה בניהול משאבי אנוש

מה משותף לעורכי דין, שרים ופסיכולוגים? אנשים במקצועות אלה עשו את כל המעבר לניהול משאבי אנוש ואת השדה הוא מלא אנשי מקצוע שלקחו נתיבים שונים בפראות להגיע לשם. הנה כמה דרכים נפוצות שבהן אנשים המעבר לניהול משאבי אנוש.

תנועות לרוחב

• התחל תפקיד מינהלי עם חברה בהדרגה לקחת על עצמו יותר משאבי אנוש ניהול עבודה לאורך זמן. זה לעתים קרובות קל לעשות כמו מנהלי רבים להתמודד עם אחריות עבודה כגון שכר, הטבות עובד, ואת התפקיד בהדרגה morphs לתוך יחסי עובד.
• להחליט לעבוד בתחום משאבי אנוש וניהול רשת עם אנשי מקצוע HR בארגונים קהילתיים החברה לניהול משאבי אנוש עד הזדמנות מופיעה. לדעת אנשי מקצוע HR נותן לך יתרון כאשר אדם מקצועי מחפש עובד חדש. אתה כמות ידועה, לא יישום לא ידוע או לחדש.

• תוך כדי עבודה בתפקיד אחר בחברה, להביע את הרצון לעבור לניהול משאבי אנוש ולהחיל כאשר הפתיחה תהיה זמינה. אתה יכול גם להניח רכיבים של תפקיד HR כאשר הם הופכים זמינים או הנוכחי HR צוות עומס יתר.
• עבודה במרכיב של ניהול משאבי אנוש, כמו אימון או גיוס
• נסה את תחום ניהול משאבי אנוש ולקחת כמה שיעורים או להרוויח PHR.
• רב סוציולוגיה או פסיכולוגיה כמו רוב מדעי החברה יעזור לך לעבור לתפקיד HR. עסקים, חשבונאות, משאבי אנוש הם כל מסלולים יוצאי דופן.

• מתמחה. אתה לא צריך להיות עובד על תואר HR כדי להעפיל. המתמחים הם משורטטים בתחומים רבים, כולל הנדסה כמו HR הוא מקצוע כי הוא למד הכי טוב ב- the-job.
• התחל במכירות. תפקידי מכירות הם המקבילה לגיוס; אם אתה יכול להרים את הטלפון, להתקשר לעובד פוטנציאלי, ולעשות המגרש יעיל, אתה יכול להיות מגייס צוות HR.

לשפר את הסיכויים שלך

• סקור את התעסוקה הקודמת שלך, חינוך, חוויות. להתאים את קורות החיים שלך לכסות אותיות כדי להדגיש את הרכיבים אשר להעפיל לך לקריירה בניהול משאבי אנוש. אל תצפו המעסיק הפוטנציאלי שלך כדי לחבר את הנקודות. צייר את הקישורים כדי להרוויח את עצמך ראיון שבו אתה יכול לפרט עוד על הכישורים שלך ואת האינטרסים של פתיחת עבודה HR.
• רשת עם אנשים לכתוב משרות משאבי אנוש להשפיע החלטות לגבי מי הוא שכר לתפקיד ניהול משאבי אנוש. בנוסף לרשתות מדיה חברתית כגון LinkedIn ו- Twitter, ולנסות את קהילות משאבי אנוש רבות הקיימות במקומות כגון לוחות עבודה, SHRM, WorldatWork, ERE.net ו- כוח עבודה מגזין.

• הפוך את העבודה שלך מודעים לכך שאתה מעוניין בתפקיד HR ו לשאול איך אתה יכול להתכונן להגיש בקשה לפתיחה. מנהיג טוב יכול להגיד לך בדיוק מה לעשות כדי להיות מוכן לתפקיד. הוא או היא יכולים גם בהדרגה להעביר רכיבים של עבודה HR לך לעזרה. (בדוק תחילה עם המנהל שלך כדי לוודא שהמנהל מסכים לעזור לך לבצע את המעבר.) א
• שקול עמדה עם עסק קטן כפי שהם צפויים להעסיק מועמדים שיכולים כתף מגוון של מקומות עבודה. ייתכן שתוכל למכור את החוויה שלך ב- IT, חשבונאות או הנהלת חשבונות, למשל, ולקחת על אותם משימות בנוסף HR.

• קח מלאי של "מיומנויות רך" שלך, כי ניתן להעביר בקלות לניהול משאבי אנוש, כולל מיומנויות בינאישיים, תקשורת, להתמודד עם מידע סודי מיומנויות פתרון סכסוכים. בנה את קורות החיים שלך כדי להדגיש את הכישורים האלה, כך שאתה בקלות מופיע מוסמך ב -30 שניות לחדש את הסקירה.
• עבודה עם סוכנות זמני כדי לצבור ניסיון כלשהו בגיוס, ולאחר מכן לבקש עבודה HR או חברה המגייס שמגיע דרך סוכנות זמני.

המעבר לקריירה בניהול משאבי אנוש נעשה בקלות רבה יותר מאשר מעבר לתחום הדורש יכולת טכנית רצינית או מיומנויות. שדות כגון הנדסה, IT, מקצועות משפטיים, ומקצועות הבריאות דורשים כל כישורים טכניים ספציפיים, כי למעט הבסיסית ביותר, עמדות ההתחלה, לא לימד בקלות בעבודה. הכישורים הנדרשים לקריירה בתחום משאבי אנוש נלמדים בקלות רבה יותר תוך כדי עבודה בתחום. עם הדרכה הגון, חסות, מורה, או אימון טוב, אתה יכול לעבור לקריירה HR.