מעבר לשכר וירי: מהו ניהול משאבי אנוש?

ניהול משאבי אנוש (HRM) הוא פונקציה בארגון המתמקד בגיוס, ניהול, ומתן הנחיות והדרכה לאנשים העובדים בארגון. כפי שאתה יכול לדמיין, את כל התהליכים והתוכניות כי הם נגעו על ידי אנשים הם חלק ממלכת HR. תהליכים במקום העבודה, כי אינטראקציה עם לקוחות ועובדים פוטנציאליים הם גם רכיבים בעולם HR.

חברי מחלקת HRM מספקים את הידע, הכלים הדרושים, ההכשרה, השירותים האדמיניסטרטיביים, האימון, ייעוץ משפטי וניהול, וניהול כישרון שארגוני הארגון זקוקים לו לצורך פעולה מוצלחת.

מחלקות רבות של משאבי אנוש אחראיות על פיתוח ארגוני שמייצר את תרבות הארגון. הם מואשמים באחריות פיקוח כדי להבטיח כי הארגון שלהם בונה כראוי צוותי השראה להעצמת העובדים.

אנשי צוות משאבי אנוש אחראים באופן חלקי על כך שהארגון יקיים משימה כוללת, חזון וערכים משותפים ויספק סיבה כוללת לעובדים שירצו לעבוד עבור הארגון שלהם. אלמנטים אלה הם השראה לעזור לעובדים להרגיש כאילו הם חלק ממשהו גדול יותר מאשר את עצמם.

פעילויות נוספות בחסות ניהול משאבי אנוש יכולות לכלול פעילות של עובדים וקהילה. הם מדריכים נפוצים וחברי צוותי עובדים המטפלים בנתינה פילנתרופית, בפעילויות של עובדים, ובאירועים הכוללים משפחות עובדים.

ניהול משאבי אנוש ומנהלי קו

פונקציות HRM מבוצעות גם על ידי מנהלי קו אשר אחראים ישירות על מעורבות, תרומה, ואת הפרודוקטיביות של חברי צוות הדיווח שלהם. במערכת ניהול כישרונות משולבת במלואה, למנהלים תפקיד משמעותי ולקחת אחריות על הבעלות על תהליך הגיוס. הם אחראים גם על פיתוח מתמשך של ושמירה על עובדים מעולה.

ארגונים גם לבצע פונקציות HRM ומשימות על ידי מיקור חוץ רכיבים שונים לספקים חיצוניים וספקים. המשימות שהן לעיתים קרובות outsourced הם אלה שלוקחים HR זמן ואנרגיה מן הפעילות HR המספקים את הערך האסטרטגי ביותר לחברה.

זה מיקור חוץ בתדירות הגבוהה ביותר כרוך פונקציות שכר, אבל ספקים ויועצים חיצוניים יכולים לעזור לארגון עם HRM במובנים רבים. באופן ספציפי, רבים מחלקות משאבי אנוש למיקור חוץ רקע רקע, ניהול הטבות, הכשרה כגון הכשרה הטרדה מינית, עובדים זמניים, ואת הייצור של מדריך למשתמש, מדריכים מדיניות, ותוכניות פעולה מתקנת.

2:07

Watch Now: מדוע HR עניינים עכשיו יותר מתמיד

HRM של שינוי פוקוס

HRM היא הפונקציה הארגונית העוסקת או מספקת מנהיגות וייעוץ להתמודדות עם כל הנושאים הקשורים לאנשים בארגון. HRM, ככזה, עוסק פיצוי, שכירת, ניהול ביצועים, פיתוח הארגון, בטיחות, בריאות, הטבות, מוטיבציה לעובדים, תקשורת, ניהול, הכשרה.

HRM היא גם גישה אסטרטגית ומקיפה לניהול אנשים ותרבות במקום העבודה והסביבה. HRM יעיל מאפשר לעובדים לתרום בצורה יעילה ופרודוקטיבית להכוונת החברה הכללית ולהשגת יעדי הארגון ויעדיו.

HRM מתרחק מן האדם המסורתי, הממשל, ואת התפקידים העסקיים, אשר outsourced יותר ויותר. הפונקציה HRM צפויה כעת להוסיף ערך לניצול האסטרטגי של העובדים, וכדי להבטיח שתוכניות העובדים המומלצות והטמעות יושפעו מהעסק בדרכים חיוביות הניתנות למדידה.

הציפיות החדשות של HR

חלפו הימים שבהם צוות משאבי אנוש קיבל הדרכה מהמנהל על סדר העדיפויות שלהם ואת הצרכים. משאבי אנוש צפויים כעת לשבת בטבלת המנהלים ולהמליץ ​​על תהליכים, גישות ופתרונות עסקיים המשפרים את יכולתם של אנשי הארגון לתרום באופן יעיל.

התפקיד החדש של HRM כרוך בהכוונה אסטרטגית ומדדי HRM ומדידות כדי להדגים את ערכם. עובדים שעובדים HRM חייבים להוכיח את ערכם על ידי שמירה על המעסיק שלהם ואת החברה בטוח מפני תביעות וכתוצאה מכך כאוס במקום העבודה. עליהם לבצע פעולת איזון כדי לשרת את כל בעלי העניין בארגון: לקוחות, מנהלים, בעלים, מנהלים, עובדים ובעלי מניות.

קשה להמעיט בחשיבותה של פונקציית HRM יעילה ומודרנית בארגון. עובד אשר פרש מ- HRM לפני עשרים שנה לא יזהה את היכולת והיכולת של ארגוני HRM הטובים ביותר כיום. אתה יכול לבחור להעביר את הפונקציה HRM שלך מתוך ימים חשוכים אל תוך האור. ארגונים שעושים זאת - מוצגים בצורה הטובה ביותר.

עוד על ניהול משאבי אנוש

להלן משאבים נוספים המוצעים באתר HR זה שיעזור לך להרחיב את הידע שלך וחשיבה על השימוש HR בתוך הארגון שלך.

• ניהול משאבי אנוש OneStop: סקירה כללית של משאבי אנוש
• מה עושה מנהל משאבי אנוש, גנרליסט או מנהל?
• משאבי אנוש

עוד על קריירה משרות בניהול משאבי אנוש

משאבים אלה לספר לך יותר על איך לחקור קריירה HR וכיצד למצוא עבודה HR. מעוניין? המשך לקרוא.

• אז, אתה חושב שאתה רוצה קריירה בניהול משאבי אנוש?
• מצא משרות משאבי אנוש מהיר