צריך תואר אקדמי לעבוד בתחום משאבי אנוש?
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
תוכן עניינים:
למרות שאתה לא בהכרח צריך תואר לעבוד משאבי אנוש, לא בעל תואר עשוי להגביל אותך לרמה נמוכה יותר, פחות ידע מבוסס פונקציות במחלקה שלך. כאשר עוזרי משאבי אנוש באים לעבוד עם תואר ראשון עבור $ 40-45,000, למה היה קדימה חשיבה למשרד לשכור עובד ללא אחד?
בסך הכל, ברוב הנסיבות ועל רוב העבודות, תואר הוא משני. חברות רוצה מועמדים שרוצים את האדם הכי מוכן ומוסמך לעשות את העבודה הטובה ביותר עבורם. כמה משרות משאבי אנוש, כגון מנהלי משאבי אנוש או כמו מומחים שכר, זה לא יכול לדרוש תואר. למרות שאתה צריך לזהות ייתכן שיש גבול עד כמה רחוק תוכל להתקדם בתוך המחלקה שלך. חברות מסוימות לא ישקול אותך לקידום (או אפילו להסתכל על קורות החיים שלך) אם אין לך תואר, ללא קשר לניסיון שלך.
זה קצר רואי מצד חברות. ארבע שנים של המכללה לא עושה אותך מוסמך יותר מאשר מישהו עם 20 שנות ניסיון. כמה חברות נלחמות במגמה לקראת תואר אקדמי לכל דבר.
לדוגמה, כמה חברות לעשות שכירת עיוור שבו המועמדים מוערכים על בסיס משימה שהוקצה ולא קורות החיים שלהם. חברות אחרות מציינות כי הם לא דורשים תואר עבור עבודות מקצועיות.
למועמדים עם תארים
עם זאת, יותר ויותר, אנשי מקצוע HR יש הן מעלות תואר ראשון ותואר שני. מאז HR הוא תחום תחרותי יותר, השכלה יש לך יותר, בנושאים המתאימים, כך טוב יותר את הסיכויים שלך ללקוחות פוטנציאליים, הזדמנויות קידום מכירות, ואת הקריירה המוצלחת.
כמה מנהלי משאבי אנוש כבר השיגו תואר דוקטור. ו / או תואר דוקטור למשפטים (JD). בגלל אחריות רבות HR כרוך ציות משפטי, הבנה חזקה של החוק הוא מועיל. בדרך כלל, אנשים בתפקידים אלה נכתבו בתור עבודה ועבודה עורכי דין ולאחר מכן עבר HR, ולא הולך ישר מבית הספר למשפטים HR.
המורכבות הגוברת של דיני התעסוקה, כמויות גדולות של כסף שניתנו בתביעות משפטיות, ולתבוע כל אחד בכל עת עבור כל כמות העמדות שהתפתחו, במיוחד בארה"ב, להפוך את התארים החוק עבור צוות HR מבוקשים ומעריכים.
רבים אנשי מקצוע ארוכי טווח HR טוענים כי תואר מיותר, כי הם בנו קריירה מוצלחת עד וכולל תפקידים כסגן נשיא, ללא אחד. אבל, זה לא מגמה עבור משרות HR. מומחה HR, שרוצה להשתתף בהנהגה האסטרטגית של העסק, צריך תואר.
התואר חשוב במיוחד בתחום אסטרטגי. למה? כי אם אתה רוצה לקחת ברצינות על ידי צוות הניהול הבכיר, אתה צריך לדבר על הרמה שלהם. זה לא אומר שאתה לא יכול לעשות את זה ללא תואר, אבל אתה מקבל אמינות על ידי אחד. בנוסף, שיתפת פעולה עם צוות הניהול. בתרבות פחות מוכווני צוות, תואר עשוי להיות פחות נחוץ.
מעלות במשאבי אנוש
סוג של תואר יש לך עבודה HR יכול להשתנות. ישנם עובדים HR עם תארים במדע המדינה, עסקים, עבודה סוציאלית, חינוך יסודי, IT, ושאר בתחומים שאינם HR תואר. עובדים רבים יש תואר שני HR, עם תארים ראשון היו בנושאים שונים.
HR הוא תואר הרבה יותר פופולרי, ועוד הרבה יותר זמין, מאשר זה היה לפני 20 שנה. מעבר לעתיד, יותר אנשים עם תואר ממוקד בניהול משאבי אנוש או עסקים יהיו נוכחים בתחום.
כמה תארים אחרים נמצאים לעתים קרובות במשרדי משאבי אנוש הם סוציולוגיה, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית, וכל מדעי החברה. יותר ויותר, תוכלו למצוא תארים במדעי הנתונים, IT, טכנולוגיית המחשב. זה משקף את המגמה בתחום לאיסוף, ניהול ופרשנות נתונים באופן אלקטרוני
הסיבה שאנשים עם מעלות מגוונות לשגשג HR הוא כי פונקציות HR הם מגוונים כל כך. בדוגמה שלעיל, למדע המדינה היה רקע חזק בניתוח הנתונים. העובדת הסוציאלית יכולה לטפל בנושאי יחסי עובדים בקלות. הדמיון שלך יכול להתפרע על למה מישהו עם תואר בחינוך היסודי הוערך במחלקת משאבי אנוש. אבל, אימונים ופיתוח מחלקות ופונקציות יש חיפשו יותר ויותר אישורים חינוכיים כמו שדה פיתוח הקריירה התרחב.
נתיב חלופי
נתיב נוסף ל- HR הוא לעבוד בתחום אחר ולאחר מכן להעביר לתפקוד משאבי אנוש התומך באנשים בתחום זה. זה חשוב במיוחד בגיוס (הם באמת מבינים דרישות עבודה) ותפקידים שותפים עסקיים HR. אבל, אנשים מעבודות רבות אחרות עברו בהצלחה לקריירה HR. HR אנשים שלקחו את הנתיב הזה לעתים קרובות יש מגוון רחב של מעלות גם כן. הם מביאים מגוון רחב של ידע למשרד HR כי הוא מוערך.
סיכום
התשובה היא על כל הלוח בהתאם לנסיבות שלך, מה אתה רוצה לעשות, ומה הארגון שלך ממוקד הצרכים, רוצה, ומצפה. אבל, השורה התחתונה היא כי HR מקצוע יותר ויותר יש תואר ראשון מעלות מתקדמים. למה לא לשקול להצטרף הטוב ביותר, מוכשר מקצועני?
דרישות הכנה לקריירה בתחום משאבי אנוש
דרישות העבודה ואת הציפיות של צוות משאבי אנוש הם מתפתחים. למד על מעלות רלוונטיות וערכות מיומנות.
תואר ברפואה וטרינרית דורש השקעה משמעותית של זמן וכסף. וטרינרים בדרך כלל להשלים את תואר ראשון במדעים שלוש או ארבע שנים לפני שעבר על מנת להמשיך תואר וטרינרי. איך להיות מומחה דורש יותר ניסיון מעשי וחינוכי.
השכר עבור וטרינרים יכול להשתנות בהתאם לתחום של תרגול המומחיות. משכורות הווטרינרים נע בין 80,000 $ ל 100,000 $ וכוללות וטרינרים בפועל פרטית, כמו גם אלה שעובדים בסביבה החולים בבעלי חיים. בעלי התמחות ומומחים מומחים למועצת המנהלים נוטים להרוויח משכורות גבוהות אף יותר.
התוצאות מעידות על צמיחה יציבה של כ -36% בתחום הרפואה הווטרינרית, שיעור מהיר בהרבה משיעור הגידול הממוצע בכל המקצועות. וטרינרים אשר להשיג הסמכה מועצת צריך להמשיך להיות חזק במיוחד לקוחות פוטנציאליים בתחום.
אופי קפדני של תוכניות הכשרה מיוחדת ובחינות הסמכה הלוח להבטיח כי רק מספר קטן של אנשי מקצוע מסוגלים להשיג הסמכה מועצת המנהלים מדי שנה. הדו"ח מדווח כי בממוצע, רק 10 עד 20 מועמדים להשיג הסמכה מועצת המומחיות של תיראוגנולוגיה מדי שנה. הדרישה לטריוגנולוגים תתחזק רק במספר המצומצם של אנשי מקצוע מוסמכים במועצה הווטרינרית.
