תוכנית אנליסטים ג 'וניור זאקס ג' וניור

תוכנית האנליסטים של גולדמן זאקס ג'וניור, שנוסדה בשנות השבעים על מנת לפתח את כשרונה של חטיבת הבנקאות להשקעות שלה, בוטלה רשמית על ידי אותה חברה בשנת 2013. בדומה לתוכניות דומות שהוצעו על ידי המתחרים העיקריים בוול סטריט, רבים מהמשתתפים ישתמשו בתוכנית גולדמן כקרש קפיצה לעמדות רווחיות יותר (ולפעמים הרבה פחות מלחיצות) במקומות אחרים.

רבים מהמתחרים של גולדמן זאקס כבר מצאו את זה זול יותר לכישרון שפותח שם, מאשר לטפח אותו בעצמם. למעשה, ככל שהתגלגלו השנים, ככל הנראה, מספר גדל והולך של אנליסטים זוטרים בגולדמן זאקס חיפש ככל הנראה משרות בחברות אחרות בעודו עדיין רשום בתוכנית, פעילות שהפרה את תנאי חוזי ההעסקה שלהם. בפרט, חברות הון פרטיות הדיווחים היו אגרסיביים במיוחד בשנים האחרונות ב שכירת כישרון פיננסי העליון שפותח בתוכנית גולדמן זאקס.

סימני ההיכר של תוכנית גולדמן זאקס הישנה היו שפע של עבודה נהימה ושעות ארוכות מאוד, כולל עבודה בין לילה, שינה במשרד, ובעצם להיות על השיחה 24/7. אלה ששרדו ושגשגו בסביבה זו נטו בהכרח להיות אלה שחיים לעבוד במקום לעבוד.

בקרב בני דור המילניום, אלה שנולדו בערך בין השנים 1981 ל -1997, התיאבון לקצב כה מפרך נמוך הרבה יותר מאשר בקרב קבוצות של עובדים מבוגרים. אלה שנכנסים לעבודה על עומסי עבודה כבדים, כמו אלה המוטלים על אנליסטים זוטרים, עושים זאת בעין טובה לקראת יציאה לפרקים שמציעים איזון טוב יותר בעבודה, לאחר בניית קורות חיים והקמת שכר גבוה. ראה מאמרים הקשורים שלנו מדוע וול סטריט מאבד כישרון לעמק הסיליקון ולמה MBA העליון הם הימנעות וול סטריט.

יוזמה חדשה

בנובמבר 2015 הכריז גולדמן זאקס על סדרה חדשה של יוזמות שמטרתן לשפר את סביבת העבודה ואת סיכויי העבודה עבור היבול הנוכחי של בנקאי השקעות זוטרים, מתוך תקווה שזה יגביר את שביעות הרצון של העובדים ואת שימור העובדים ביניהם. בפרט, החברה מבטיחה לצמצם את כמות העבודה לגנוח טהור כדי להאיץ את הזמינות של מבצעים עבור הביצועים הטובים ביותר.

לפי הוול סטריט ג'ורנל ("גולדמן ממתיק עסק לבנקאים צעירים: הבנק מוסיף את השנה השלישית לתוכנית, שמטרתה להקל על העבודה השחורה", 5 בנובמבר 2015), גולדמן מעסיק כ -2,000 אנליסטים זוטרים מדי שנה. התחרות על עמדות אלה היא עזה, ולגולדמן יש כישרון. עם זאת, כאמור לעיל, שמירה על הניתוח שלה הפך להיות בעייתי יותר ויותר. תשלום עבור אנליסטים זוטרים ב 2 השנים הראשונות שלהם הוא משכורת של כ 85,000 $ בתוספת השתתפות בבריכות בונוס. מי לקדם כדי לקשר תרוויח יותר באופן משמעותי.

מה ג 'וניור השקעות בנקאים אנליסטים לעשות

בין אם מדובר בתוכנית לא פורמלית ובין אם לאו, אנליסטים של בנקאות זוטרים פועלים בדרך כלל בהנהלתם של בנקאי השקעות בכירים יותר או אנליסטים לבנקאות השקעות. העבודה שנעשתה על ידי אנליסטים זוטרים בדרך כלל יכסה:

• עסקאות מוצעות ועומדות
• זפות שנעשו על ידי בנקאים השקעות ללקוחות קיימים ופוטנציאליים
• מחקרים שהוזמנו על ידי לקוחות

המשימות הספציפיות המוקצות לאנליסטים זוטרים יכללו, לדוגמה:

• מחקר חברות
• ניתוח דוחות כספיים
• קריאה קרובה של מסמכים פיננסיים וחוזים
• הרכבה של מצגות (כגון ספרי זפת)

תוכניות אנליסטים אחרות בגולדמן

עם זאת, גולדמן זאקס מצביע על כך שהיא תשמור על חוזים שנתיים לאנליסטים שאפתנים במכירות ובמכירות ובאגפי מחקר. הסיבה העיקרית לכך היא כי המשתתפים בתוכניות אלה הראו נאמנות רבה יותר לחברה, עם הרבה פחות defections לחברות מתחרות או תוכניות MBA.