לחזור לעבודה - טיפים חוזרים למקום העבודה

על פי ניתוח של נתוני המפקד על ידי Pew Research, 11 מיליון הורים - 18% מכוח העבודה בארה"ב - לא פעלו מחוץ לבית ב -2016, השנה האחרונה שלגביה המידע הזה זמין. (ליווינגסטון, גרטשן, חשבון הבית של אמהות ואבות לילדים על אחד לחמישה הורים בארה"ב) Pew Research: FactTank, 24 בספטמבר 2018). בשלב מסוים, אנשים רבים לקחת זמן מהעבודה להיות הורים להישאר בבית, לחזור לעבודה. לחזור לעבודה פירושו להתמודד עם בעיות כמו סידור טיפול בילדים ואיזון עבודה ומשפחה.

אלה הדברים שעמם צריכים כל ההורים העובדים להתמודד. להורים שחוזרים לעבודה לאחר היעדרות ממושכת יש גם חששות ייחודיים למצבם.

לאחר כל המעשיות של לחזור לעבודה כבר טופלו, זה יהיה הזמן לעשות החלטות הקשורות קריירה. לדוגמה, תצטרך להחליט אם לחזור לעשות את מה שהיית לפני הילדים שלך נולדו או לנסות משהו חדש. ואם אתה רוצה לעשות משהו חדש, תצטרך להבין מה זה יהיה.

האם שינוי קריירה בהזמנה?

ישנן מספר סיבות לביצוע שינוי קריירה. אם הקריירה שלך עובד שעות ארוכות מדי או נסיעות תכופות, למשל, אתה יכול לצפות כי יהיה קשה מדי לאזן כי עם משפחה.

הרצון שלך לשנות קריירות אולי לא קשור לתפקיד שלך כהורה. ייתכן שהאינטרסים שלך השתנו במהלך ההפסקה שלקחת מכוח העבודה או אולי לא היית בקריירה הנכונה מלכתחילה. צומת זה מציג את ההזדמנות למצוא משהו מתאים יותר. שינויים בתחום הקריירה שלך או בתעשייה בשנים האחרונות, למשל, תחזיות עבודה חלשות, עשויים גם להצריך מציאת עיסוק אחר.

זה ייקח זמן להבין מה לעשות הלאה. אם אפשר, להאריך את הזמן שלך להתמקד בבחירת קריירה. אם זה דחוף להתחיל להרוויח כסף בהקדם האפשרי, לשקול לחפש עבודה זמנית עד שאתה יכול לקבל החלטה ולקבל את כל ההכשרה הנדרשת עבור הכיבוש החדש שלך. Temping יכול גם להקל על המעבר שלך בחזרה לעבודה.

איך אתה מפצה במשך זמן מן השדה שלך?

גם אם יש עדיין הזדמנויות עבודה בתחום הישן שלך, זה לא יהיה קל לחזור אליו. הרבה דברים היו יכולים להשתנות בזמן היעדרותך, גם אם זה נמשך רק זמן קצר. קרא על הקריירה שלך בתחום התעשייה ולדבר עם אנשים שעובדים כרגע זה. אם אתה נותן את הרשת המקצועית לשגות, עכשיו זה זמן טוב להחיות אותו. גלה מה אתה צריך לעשות כדי להתכונן להיות מועמד עבודה תחרותי.

שקול לעשות returnhip. ההחזרות הן התמחויות המיועדות לאנשים כמוך - אנשי מקצוע מנוסים אשר היו מחוץ לכוח העבודה בהיעדרות ממושכת ועכשיו הם מתכוונים לחזור. הם יכולים להיות בתחום הקריירה הנוכחי או אחד חדש. Returnhip יכול לעזור לך לעדכן את הכישורים שלך ולספק הזדמנויות עבודה ברשת ואף עלול להוביל לתפקיד קבוע עם השלמת.

הסבר את הפער בהיסטוריה התעסוקה שלך

Returnhip יכול גם לעזור לגשר על הפער בהיסטוריה התעסוקה שלך. אם אתה משתמש קורות חיים כרונולוגי, זה יהיה סוף אחר אחרי העבודה האחרונה שלך, אשר עשוי להיות לפני כמה שנים. מעסיקים רבים אינם נראים לטובה על פערים בתעסוקה, וזה יהיה לך על מנת להסביר מדוע קורות החיים שלך מראה אחד.

אל תתנצלו על הזמן שהוצאתם מהעבודה. במקום זאת, להדגיש את הכישורים שלך, במיוחד כל רכשה במהלך ההיעדרות שלך מכוח העבודה. כלול חוויות וארגונים מתנדבים שבהם שיחקת תפקיד פעיל, כגון עמותת הורים-מורים בבית הספר של ילדך. בעוד המעסיקים לא יכול לראות מיומנויות שנרכשו על ידי עבודה מתנדבת כפי שהם עושים את אלה שמקורם תעסוקה, היא דרך להראות כי אתה עושה שימוש טוב של הזמן שלך.

מומחים רבים לפיתוח הקריירה מציעים להשתמש בקורות חיים פונקציונליים ולא כרונולוגיים, אחד. היא שמה דגש על מיומנויות ולא על היסטוריה תעסוקתית.

במכתב המכסה שלך, להסביר כי אתה חוזר לעבודה ולהדגיש את הכישורים הנוכחיים שלך. לעשות את אותו הדבר על ראיונות עבודה. אנשים רבים נרתעים מלדבר על הפער התעסוקתי שלהם, אבל מכיוון שאי אפשר להסתיר אותו, להיות ישר וישר במקום.