ההפרדה בין הכנסייה למקום העבודה

דיסני, וולמארט וקמעונאים אחרים נאלצו להגן על הרחבת הגדרות האפליה

ישנן תיאוריות רבות להסביר את מספר גדל והולך של תביעות עובדים נגד מעסיקים בארה"ב בשנת 2012. הרחבת המעמדות מוגן, הגדרה מורחבת של "נכים", וגישה קלה ייצוג משפטי בהחלט תרמו לעלייה של העובד תביעות. יש אומרים כי זה שוק עבודה הדוק כי הוא המניע עובדים להגיש תביעות כחלופה להשתכר שכר. אבל מאז העלות של הגנה נגד תביעה עובד הוא גם במגמת עלייה, את הנכונות של חברות רבות כדי לחסוך כסף עם מחוץ התשלומים במזומן בית המשפט הוא ללא ספק מניע עובדים נוספים כדי לשחק את התביעה הגרלה

לאחרונה Walmart התיישבו תביעה ADA מעובד לשעבר עם שיתוק מוחין, ואת Hallmark יש להגן על טענה ADA על הכחשה רפואית לעזוב. רק השבוע קבוצה של מנהלי חנות עץ דולר קיבלה אישור להמשיך בתביעה ייצוגית עבור שכר שלא שולמו עבור שעות נוספות, הפסקות החטיא, וכן לאחר שעות טיפות הבנק. בורגר קינג היא להגן על תביעה אפליה דתית מעובד שרוצה ללבוש חצאית ארוכה במקום מכנסיים הקופאית שלה עבודה. דיסני היא להגן על תביעה דומה אפליה דתית מעובד שרוצה ללבוש חג'יב במסעדה שלה מארחת עבודה.

הפרדה בין הכנסייה למקום העבודה - EEOC ו ACLU תביעות לדחוף עבור ביטוי דתי בעבודה

מקרים של אפליה מוגשים לעתים קרובות על ידי ה- EEOC או איגוד החירויות האזרחיות האמריקאיות (ACLU) בשם העובדים שלדעתם היו קורבנות של סוגי אפליה גזעיים, דתיים, מיניים ורבים אחרים. במקרה של דיסני, קל לראות עד כמה ה- ACLU רוצה שחוקי האפליה יתפרשו וכיצד הם קיצוניים וקיצוניים במידה מסוימת הם נראים במיקומם המשפטי.

לפי הדיווחים, מארק רוזנבאום, היועץ הראשי של ה- ACLU של דרום קליפורניה, אמר על מחלוקת חג'יב דיסני …

"אילו היתה דיסני מתירה לה ללבוש חיג'אב, הם היו מנצלים אותו, הסרט" אלאדין "הרוויח יותר מ -200 מיליון דולר, אבל סובלנותו של דיסני למנהגים דתיים של נשים מוסלמיות אינו מתפשט לנשים אמיתיות ".

רוזנבאום המשיך להביע את דעתו כי הנאשם "היה מקובל על דיסני רק שהיא דמות נרגשת, זה לא הקנאות של מיקי מאוס, זה קר וחושב סובלנות דתית מקובל על פי החוקים שלנו ואת הערכים היקרים ביותר."

עורך דין נוסף של ACLU, שהיה מעורב בפרשת דיסני, אמר כי "בדיסני, לדמויות אנימציה יש זכויות אזרחיות יותר מהאנשים שעובדים שם, זהו היום המודרני ג'ים קרו, מוסלמים שרוצים לבטא את דתם על ידי לבישת כיסוי ראש צריך לעבוד מאחור, מחוץ לטווח ראייה ".

האנלוגיה של ג'ים קרוו נראית קצת יותר קיצונית. אם השינוי של עובד לשעה לעוד שעה של שכר שווה יכול להיות תקף לעומת גירוש סיסטמי סיסטמי ל תנאים נחותים הוא שנוי במחלוקת.

לאחר שעבדתי בארגון דיסני, דעתי האישית היא שעמדה אחת לשעה אינה שונה ממיקום שעה אחר. לעתים קרובות את "מאחורי הקלעים" עבודות עדיפות כי הם כמעט תמיד כוללים בקרת אקלים הזמן את הרגליים.

חוץ מזה, חוויתי ממקור ראשון איך "המראה של דיסני" יוצר את "חוויית דיסני", וחוויית דיסני היא המוצר שאליו משלמים האורחים. כדי לאלץ את דיסני לשנות את הנחיות ההופעה שלה היא לאלץ את דיסני לשנות את המוצר שלה. לדעתי האישית, אם אתה לא אוהב או מסכים עם המוצר של החברה, אז אתה צריך לבחור מעסיק אחר ולא מנסה לגרום לחברה לשנות את המודל העסקי כולו שלה כדי להתאים את האידיאלים האישיים שלך.

אבל זו רק דעתי, אשר עשויה או לא יכולה להיות בקנה אחד עם הרוח של חוקי האפליה של ארה"ב שכן אני לא חושב "הביטוי הדתי" צריך להיות חלק יום העבודה של מישהו. אני חושב שהרוח של חוקי האפליה היא שכולם צריכים להיות מכובדים, ואף אחד לא צריך להיות נרדף. אבל אני לא חושב שהחוקים האלה נועדו ליצור את הזכות "ביטוי" דתי במקום העבודה. אמונות, כן. הבעה, לא. זו רק דעתי.

בכל מקרה, כאשר אתה מסתכל על מספר גדל והולך של תביעות המוגשות על ידי עובדים נגד מעסיקים, קשה לדמיין כי עובדים רבים כל כך להיות כל כך עוול ופגום על ידי מעסיקים רבים כל כך. זה גם קשה להבין איך כל כך הרבה יחסי עובד מעביד הפכו כל כך מחלוקת. למרבה הצער, כל עוד זה יותר סביר מבחינה כלכלית להתיישב מאשר להגן על האשמות העובדים, יהיה קשה לדעת מה האמת האמיתית היא על מה שקורה באמת במקומות העבודה של אמריקה.

רק דבר אחד בטוח … עובדים יכולים לתבוע מעסיקים הנוכחי ו לשעבר רק על משהו ותביעות עובד חדש מתבצע כל יום. לחץ כאן לקבלת תביעות העובד האחרונות שהוגשו נגד חברות התעשייה הקמעונאית בארה"ב >>

• קמעונאות מלאה תעשיה תובענה ייצוגית
• השמנת יתר ואפליה במשקל במקום העבודה

Pinteresting פינים קמעונאיות עקוב בטוויטר | "כמו" בפייסבוק |