כיצד להתאים עובדים לנכים

אוקטובר הוא חודש לאומי עבודה התעסוקה חודש המודעות, אשר נוצר כדי לזהות את התרומות ואת המיומנויות של עובדים אמריקאים עם מוגבלויות. עבור עסקים קטנים רבים בגודל בינוני, נתקל עובד פתאום להיות מושבת (בגלל תאונה או מחלה) יכול להיות קצת מרתיע אם זה ניסיון חדש עבור המעסיק.

למעשה, מעסיקים מסוימים אולי לא יודעים איך להתאים כראוי עובד נכה; זה יכול להיות מזיק לכל הצדדים המעורבים. רק 10% מהמעסיקים הקטנים אף יודעים שיש סיכוי של אחד לשלושה לעובד בגילאי 35 ו -65 הסובלים ממוגבלות חמורה, כך עולה ממחקר שנערך על ידי המועצה האמריקאית למבטחי החיים. אם המעסיק אינו מוכן להעסיק עובד נכה בעסקיו, ייתכן שאין להם את הכלים הדרושים כדי לקבל בברכה ולכונן את העובד נכה כאשר מחלה כזו מתרחשת.

בתור מומחה ההתמחות ב הטבות עובד Assurant, קטן לעסקים קטנים הטבות עובד מומחה, יצרתי כמה עצות לעבודה עם עובדים שיש להם מחלות או פציעה disable. טיפים אלה מתמקדים איך לעבוד עם אדם שרוצה לחזור לעבודה. טיפים אלה יסייעו לך להתאים עובדים נכים לקבל אותם בחזרה לעבודה.

צעדים ספציפיים עבור עבודה עם נכים עובדים

• הצג תמיכה. להדגים תמיכה רגשית וחברתית על ידי יצירת סביבה כי הוא אכפתיות ותומכת. עמיתים לעבודה עשויים להציע סיוע עם טיפול בילדים, ארוחות, נסיעות לפגישות רפואיות וגיוס כספים.
• שמור על קשר. שמור על קשר עם שיחות טלפון וכרטיסים. זה חשוב במיוחד עבור מפקחים ישירים אבל משהו coworkers יכול לעשות גם כן.
• לעזור לעובד נכה לשמור על היתרונות שלהם. חפש דרכים לאפשר לעובדים נכים לשמור על היתרונות שלהם זמן רב ככל האפשר, בעיקר ביטוח בריאות ונכות. שמירה על הטבות יכול להיות קריטי להחלמה שלהם, במקרה של כיסוי בריאות המשפחה, להשפיע על רווחתם של כל המשפחה שלהם.

• לספק התאמות. לוחות זמנים גמישים, עבודה במשרה חלקית, ירידה בנסיעות, עבודה מהבית, מופחת באופן זמני אחריות, ויש לנו מקום מנוחה פרטית במקום העבודה יכול לעזור כל העובדים חולה. אם העובד מאובחן עם סרטן, חולשה ועייפות עשויים להיות בולטים כאשר העובדים מקבלים כימותרפיה או קרינה. העובד נכה עשוי גם ליהנות מתחנות עבודה או מקום העבודה כגון ציוד משרדי וציוד הסתגלות. חניה קרוב הבניין שיש כיסא גלגלים או ממונע קטנוע זמין במקום העבודה יכול להיות גם מועיל.

• ברוך הבא את העובד בחזרה. לעשות מאמץ כדי לקבל אותם בחזרה באופן משמעותי להם בכל פעם אפשרי. לדוגמה, כמה עמיתים לעבודה גילחו את ראשם לטובת "מנעולי אהבה" או כובעים שחוקים כדי להראות את תמיכתם של עובדים חולים אשר איבדו את השיער שלהם כתוצאה של טיפולים בסרטן.

דרכים נוספות לקבל את העובד הנכה בחזרה לעבודה

רעיונות נוספים לקבלת פנייה לעובד החוזר לעבודה בעקבות מחלה פוגעת כוללים:

• לספק בלונים, פרחים, קלפים ו / או הבאנר הבא בברכה בסביבת העבודה של העובד כדי להראות כי אדם החמיץ. קבוצת עובדים אחת עיטרו את התא של העובד החוזר עם צמחים ותמונות מוטיבציה.
• לנקות את העבודה לפי הצורך כדי לאפשר לעובד לחזור לשולחן נקי או אזור עבודה, כך שהוא או היא לא מרגישה כאילו העבודה הורשתה להיערם בזמן שהם נעלמו. לוודא את האחריות של העובד היו מכוסים היטב במהלך כל הזמן של המחלה שלהם הוא חיובי עבור הלקוחות שלך וזה משחרר את חששות של העובד חולה על עבודתם להיות לטפל בהעדרו.

• לספק תחקיר קצר על שינויים שהתרחשו כאשר העובד היה בחוץ, כך שהוא או היא יכולים במהירות להגיע עד מהירות. זה עשוי לכלול שינויים בתהליך ושינויים פרוצדורליים, שינויים באנשי הצוות ושינויי תועלת.
• זמן לתזמן עם צוות משאבי אנוש זמן קצר לאחר העובד חוזר לעבודה, כך הצרכים לינה וחזרה לעבודה בברכה צרכים מובטחת. העובדים גם ירצו לבדוק את הסטטוס של הטבות הפרט שלהם, חולה או זמן ה- PTO, ואת מעמד התעסוקה.
• בדוק על העובד חזר במהלך היום כדי להיות בטוח הכל מתנהל בצורה חלקה. זה חל על שני חברים במקום העבודה ומפקחים, אשר יכולים לספק ביטחון כי הם שמחים לקבל את העובד בחזרה.

• לספק חטיף בריא, יום ב 'לקחת אותי. זה יכול להיות מועיל מאז האנרגיה של העובד עשוי להיות נמוך בימים הראשונים בחזרה לעבודה. הקפד לבדוק כל ההגבלות התזונתיים העובד עשוי להיות הראשון.
• להקל על השכר של העובד על בסיס משרה חלקית, בהדרגה להגדיל את שעות העבודה, יכול להיות מועיל עבור כניסתו של העובד הנכה.
• לספק את העובד החוזר בארוחות פשוטות, מוכנות, קפואות או קלות להובלה, שהוא או היא יכולים לקחת הביתה, כך שהם לא צריכים לדאוג הכנת ארוחת ערב לאחר הימים הראשונים שלהם בחזרה לעבודה.