איך הם קצבאות פרישה הממשלה מחושב?

פרישה היא נושא משותף של השיחה בקרב עובדי הממשלה. ותיקים מדברים על מה שהם יעשו בעוד כמה שנים אחרי שהם כבר לא עובדים. עובדים חדשים לפנטז על זה יום רחוק כאשר הם יהיו אלה להתפאר על יציאות הממשמש ובא שלהם.

בעוד כל עובדי ציבור צריך לשמור על הצואה שלוש רגליים של פרישה הממשלה בחשבון, המקור העיקרי של מימון פרישה עבור רוב עובדי הציבור הוא קצבה המסופקים על ידי מערכות הפרישה שלהם. חישוב התשלום קצבה משפיע מאוד גם כאשר העובד יכול להרשות לעצמו לפרוש ואיזה סוג של אורח חיים כי העובד יחיה פרישה.

מעטים האנשים יכולים להרשות לעצמם לפרוש על תאריכי הפרישה שלהם פרישה. משמעות הדבר היא כי העובדים עובדים בדרך כלל מעבר לתאריכי הזכאות לפרישה שלהם ומבצעים את תאריכי הפרישה בפועל על גובה תשלומי הקצבה החודשית שלהם.

שני משתנים וקבוע אחד

ברוב מערכות הפרישה הממשלתיות, שני משתנים קובעים כמה קצבה של העובד תהיה: שכר העובד ושנת השירות של העובד. בעוד הגיל הוא גורם בקביעת זכאות הפרישה, הוא משמש לעתים נדירות בעת קביעת סכומי התשלום קצבה.

מערכות הפרישה צריך מספר משכורת אחת כדי לחבר את הנוסחאות שלהם לקביעת קצבת פרישה עובדים. הם משתמשים בשכר שהעובד מרוויח בשנות השכר הגבוהות ביותר שלו. רוב המערכות משתמשות בין שלוש לחמש שנים בחישוב זה. הם ממוצעים משכורות כדי לקבל את מספר השכר יחיד.

לדוגמה, מערכת פרישה מחשבת משכורת של עובד על שלוש שנות העבודה הגבוהה ביותר של אותו עובד. עובד מרוויח 61,000 $, 62,000 $, ו 66,000 $ בשלוש השנים הגבוהות ביותר שלו להרוויח. אלה שלושה מספרים ממוצעים כדי לקבוע את שכר העובד כפי שהוא מתייחס קצבה הפרישה. לצורך חישוב קצבת הפרישה של העובד, שכרו של העובד הינו 63 אלפי דולר:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

שנים של שירות קל יותר לקבוע מאשר מספר משכורת אחת. מספר זה הוא פשוט כמות הזמן שעובד תורם למערכת הפרישה. כל תקופת תשלום שהעובד תורם למערכת הפרישה מרוויחה את יתרת השירות לעובד השווה לכמות הזמן בתקופת התשלום.

יש גורם אחד נוסף בחישוב התשלום לקצבה.זהו אחוז מוחל כי בעצם אומר כמה של סכום השכר מחושב מופיע הקצבה עבור כל שנת שירות. זה הסבר ארוך ואולי מבלבל, אבל זה הגיוני בדוגמה.

באמצעות משכורת $ 63,000 בדוגמה שלנו לעיל, נניח שלעובד יש 30 שנות שירות במערכת הפרישה. בואו גם לומר כי עבור כל שנה של שירות העובד מקבל 2.0% מספר השכר. הנה החישוב המתבטא בנוסחה מתמטית:

שכר X שנים X אחוז = קצבה

הנה הדוגמה שלנו מוחל על הנוסחה:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = 37,800 $

עובד זה היה רגיל להרוויח בסביבות $ 63,000 בשנה, אבל עכשיו, זה עובד מקבל הכנסה ממשלתית משמעותית פחות. 37,800 $ הוא שילם בתשלומים חודשיים של 3,150 $. יש לקוות, העובד יש מספיק פרישה חיסכון הכנסה ביטוח לאומי כדי לפצות על הפחתה.

עכשיו, נניח אותו עובד עובד 40 שנה במקום לפרוש לאחר 30. הנה החישוב החדש:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = 50,400 $

על ידי עיכוב פרישה במשך 10 שנים, העובד בדוגמה זו מגדילה את פרישתו הכנסה של 12,600 $ בשנה. זה מתרגם תוספת של $ 1,050 לחודש; עם זאת, העובד תורם כסף למערכת הפרישה במשך 10 שנים נוספות תוך ויתור על תשלום קצבה במשך 10 שנים.

קולאס

פרישה קצבאות הם קבועים הכנסות הכנסה. בנסיבות חריגות, הסכום הקצבתי שעובד זכאי לו בעת הפרישה הוא הקצבה שהעובד שומר לכל החיים. קצבאות יכול להגדיל עם התאמות של עלות החיים.

מערכות פרישה מעניקות ל- COLA באחת משתי דרכים. הדרך הראשונה היא שהמערכת תעניק COLAs אוטומטיים בהתבסס על נתונים אובייקטיביים כגון מדד המחירים לצרכן לתאריך שנקבע מראש. הדרך האחרת היא של מועצת המנהלים של מערכת הפרישה או מפקח על הגוף המחוקק להעניק קולא בהצבעה. כאשר COLAs כפופים לפוליטיקה, ההצעות מבוססות בדרך כלל על נתונים אובייקטיביים, אך ניתן לשנותן באמצעות הליך החקיקה.