שכר ומשכורת של מועמדים לעבודה

השכר הוא סכום קבוע של כסף או פיצוי ששולם לעובד על ידי מעביד תמורת עבודה שבוצעה. השכר משולם, לרוב, במשכורת דו-שבועית לעובד פטור או מקצועי. ברוב השנים, משכורתו של העובד משולמת ב -26 משכורות במהלך השנה.

עובד ששולם משכורת צפוי להשלים עבודה שלמה תמורת השכר. עבודה שלמה שהעובד נושא באחריות להשלמתה מובנת על ידי העובד מתיאור התפקיד, כותרת התפקיד והיעדים שנקבעו על ידי מנהל העבודה או משא ומתן.

זה שונה מעובד שאינו פטור אשר משולם לפי שעה או על ידי חתיכת המיוצר. עובד שאינו פטור אינו אחראי על עבודה שלמה ויכול לייצר רק חלק ממוצר כולל, למשל, על קו הרכבה. עובד זה הוא גם זכאי לגבות תשלום שעות נוספות כאשר הוא עובד יותר ממספר השעות הנדרש בשעות היום.

העובד השכיר או העובד המשולם בשכר אינו עוקב אחר שעות עבודה ואינו משולם בעד תשלום שעות נוספות. (חלק מהמגזר הציבורי, לעתים קרובות נציגים של איגוד העובדים, מצפים לקבל שעות ולפצות את הזמן המפצה, זאת אינה הנורמה במגזר הפרטי).

בגלל חוקי עבודה תקינים (FLSA) תקנים לגבי תשלום שעות נוספות, המעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר שעות העבודה וחלקם על ידי עובדים שאינם פטורים או לפי שעה.

השכר נקבע על ידי שיעורי לשלם בשוק עבור אנשים שעושים עבודה דומה בענפים דומים באותו אזור. השכר נקבע גם על ידי שיעורי שכר טווחי שכר שנקבעו על ידי מעביד יחיד. השכר מושפע גם ממספר האנשים הזמינים לביצוע העבודה הספציפית באזור העבודה של המעסיק.

דרישות שכר

דרישות השכר הם סכום הכסף כי המחפש עבודה החליטה שאתה צריך להציע לו לקבל את הצעת העבודה שלך. הוצאות קבועות כי המועמד יש שנגרמו על ידי בחירת אורח החיים שלו כונן זה הסכום הנדרש. למרבה הצער, כמה מועמדים יש ציפיות לא מציאותיות של איזה סוג של שכר הכישורים שלהם יביא.

הוצאות קבועות אלה, כולל פריטים כגון משכנתא, תשלומי רכב, בית ספר לילדים, מסים ושירותים, הם מה העובד מבסס את צרכיה סביב. לדרישה זו אין כל קשר לשער השוק.

אלא אם כן מחפש עבודה נואש כל לא יקבל משרה שאינה מכסה את הוצאותיו. אם הוא מקבל את עמדתך עבור פחות משכר הריאליסטי שלו, אתה יכול לסמוך על העובדה שהוא ימשיך לחפש עבודה בסתר. אם דרישות השכר שלו לא היו מציאותיות, הוא ימשיך לחפש גם כן, אבל הוא לא ימצא שום דבר. אם השכר שלך הוא בשער השוק, הוא ילמד את זה.

המבקשים המבקשים לחשוף דרישות שכר

זו הסיבה המעסיקים לבקש המועמדים לספק את דרישות השכר שלהם בעת הגשת העבודה שלהם. אם דרישות השכר רחוקות מדי, זה בזבוז זמן לנהל ראיונות עם מועמד שלעולם לא יקבל את העבודה.

אם מועמד מועסק כיום, יש להם סיבה קטנה לקחת קיצוץ לשלם. אם המועמד הוא מובטל, המעסיק עשוי להיות יותר להתנועע בחדר מקבל את האדם כדי לקבל שכר נמוך יותר.

המעסיק יודע כי רודף מועמד אשר דרישות השכר שלהם גבוה יותר מאשר טווח השכר הוא מתכנן לשלם את העובד הוא בזבוז זמן ואנרגיה. עם זאת, חברות רבות מסרבות לחשוף את טווחי השכר שלהם למועמדים לעבודה. מועמדים לעבודה רבים אינם רוצים לבטא משכורת צפויה מחשש שהם יגרמו לעצמם לנשוך את עצמם.

עם זאת, המבקש אשר אינו עונה על השאלה של המעסיק הפוטנציאלי על דרישות המשכורת שלו מסכן את הבקשה לא נחשב. בעוד המועמדים לעבודה מאמינים כי צד ראשון לדבר מספרים הוא בעמדת נחיתות במשא ומתן שכר, המעסיק יש סיבות לגיטימיות לא רוצה לשקול מועמדים הם לא יכולים להרשות לעצמנו.

מעסיקים רבים מרגישים שאם הם יגלו את הטווחים שלהם, המועמדים יניחו שהם ראויים לראש הטווח. בנוסף, הם לא רוצים לשלם יותר ממה שהם צריכים והוא יכול לבסס את ההצעה על הרצון של המועמד ציין, ולא את שער השוק האמיתי.

יצירת שוק מונחה שוק, ריאליסטית טווחי שכר

מעסיקים טובים ללכת הרבה כדי להבין וליצור טווחי שכר תחרותיים בשוק התעסוקה. הם רוצים למשוך ולשמור על עובדים טובים, והם יודעים כי דרישות המשכורת של העובד הפוטנציאלי לקבל החלטות תעסוקה.

הם לא נותנים מועמד נמוך הצעה, גם אם המועמד הבהיר כי הם מוכנים לקבל הצעה כי הוא מתחת לשער הדולר. אם העובד יגלה כי הם שווים יותר מאשר המעסיק הוא משלם, המורל יירד העובד ייראה לעזוב בהקדם האפשרי. מחזור הוא יקר, כך לחסוך כמה דולרים על ידי תשלום מתחת לשער הדולר יכול backfire.

השתתפות בשוק השכר סקרים כדי ליצור משאב אמין עבור מחקר השכר הפך קריטי כדי להבין את דרישות השכר של מועמדים מתאימים למשרות. נכון לעכשיו, מחקר השכר הוא הסלמה עם משאבים מקוונים כגון מחשבונים שכר ביצוע משכורות קל יותר לאתר ולהבין. זה גם מקל על המועמדים למצוא את ערכי השוק, הפחתת מידע אסימטריה כי לעתים קרובות מטריד המשא ומתן שכר.

כאשר מעסיק עושה הצעת שכר לעובד פוטנציאלי, מועמדים רבים ינסו לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר. בין אם אתה משא ומתן בשלב זה תלוי בך, אבל המשא ומתן הוא היבט נפוץ להגיע משכורת נעימה, כך המעסיק צריך לנהל משא ומתן. אחרת, המועמד הטוב ביותר שלך יכול פשוט ללכת.