הנבדקים על ידי לוח סקירת הכישורים

המועצה לבחינת הסמכות (QRB) היא פאנל של חברי ההנהלה הבכירה (SES) המחליטים אם מועמד לחברות SES יתקבל.

המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם (OPM) מנהל את תהליכי SES, הכוללים הרכבה של QRBs ופיקוח על הפעילות של כל אחד מהם. בעוד המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם מבטיח לוחות לעמוד בדרישות התהליך, לוחות לקבל החלטות עצמאיות לגבי המועמדים SES.

סקירה פאנל הרכב

OPM מספק חבר צוות עבור כל הדירקטוריון כי "משמש מנהל QRB עבור כל לוח, מקיים תדרוך על שיטות בחירת גיוס בשימוש על ידי סוכנויות, נותן הוראות על תהליך הסמכה, תשובות לשאלות של חברי QRB, ומספק כל הדרכה אחרת תמיכה צוותית לפי הצורך ", קובע OPM.

כל מועצת המנהלים מורכבת משלושה מנהלים מסוכנויות שונות. לפחות שניים מן השלושה חייבים להיות עובדי ציבור. אחד משלושתם בוודאי שירת ב- QRB לפני כן.

קומפוזיציה זו מסייעת ל- OPM להדגיש מיומנות טכנית ולקדם מיומנויות מנהיגות הניתנות להעברה ב- SES. "סקירה עצמאית ואובייקטיבית זו נועדה להבטיח שהממשלה (ארה"ב) תעסיק מנהלים עם הכישורים הדרושים בסביבה של היום, ובייחוד את היכולת להוביל בזמנים של שינוי, וכי המומחיות הטכנית אינה עולה על יכולת המנהיגות בבחירת מנהלים בכירים חדשים ", אומר OPM.

חברי המועצה מתנדבים לשרות

חברי המועצה מתנדבים מזמנם ומאמציהם. המוטיבציה שלהם להתנדבות היא להבטיח את הממשלה הפדרלית יש איכות איכות של המועמדים מוכן למלא עמדות מנהיגות. מתנדבים יש את ההזדמנות להשאיר סימן על SES מעבר הקריירה שלהם.

לוחות לסייע לממשל הפדרלי לשמור על בסיס של מצוינות ב-שכבת העליונה משרות שירות קריירה. המעוניינים להתנדב צריכים לעבוד עם משרדי המשאב האנושי של הסוכנויות שלהם או ליצור קשר עם OPM ישירות.

תקשורת בין חברי מועצת המנהלים על עסקים המנהלים הוא חסוי. OPM עשוי לשחרר את השמות של אנשים שיש להם התנדבות על QRBs. OPM אינו משחרר את האיפור של לוחות מסוימים.

כל ההסמכות נבדקות ונחשבות

QRBs להעריך את האישורים של אלה המבקשים להתקבל לשירות בכיר בכיר. ההודאה מאפשרת לעובדים פדרליים בקריירה להניח כמה מעמדות המנהיגות הגבוהות ביותר בממשלה הפדרלית.

חברי ההנהלה הבכירה מתחרים על משרות שמפקחות ישירות על-ידי מינויים נשיאותיים. אישור המועמד על ידי QRB אינו ערובה לתפקיד; זה רק אומר המועמד יכול לחול באופן לגיטימי.

חברי QRB להעריך כל מועמד מבוסס על הסמכות הליבה המבצעת, אבל חברי לא להגביל את עצמם רק גורמים אלה. "QRB אחראי על הערכה הוגנת ואובייקטיבית של כל המסמכים במקרה במקרה של QRB המועמד כדי לקבוע אם המועמד בעל הסמכות הנדרשת הליבה הנדרשת (ECQ).

חברי הדירקטוריון אינם מגבילים את הערכתם של הכשירות הביצועית להצהרת התיעוד של ECQ של המועמד; הם רואים את כל המידע הכלול בחבילת היישום. הכישורים של המועמד נלקח בכללותו חייבים להוכיח כי לאדם יש את תכונות המנהיגות הדרושות ב SES של היום, "OPM אומר.

מועמדים SES לא מושווים זה לזה בדיונים QRB. במקום זאת, המועמדים מוערכים בנפרד לגופם. מי שנחשב ראוי לאישור אושר בלי להתחרות במועמדים אחרים.

דגש על תכנון הירושה

תכנון הירושה הוא חיוני בכל רמות הממשל. בעוד תהליכי גיוס צריך להיות תחרויות פתוחות, מנהלים צריכים לחתן יורשים סביר. כאשר הזדמנויות לקידום להתעורר, העובדים הנוכחי צריך להיות מוכן להיכנס לתפקידים עם אחריות גדולה יותר. אם לארגון יש אדם שיכול לקדם את עצמו לעבודה חדשה, האדם הזה יכול לעלות במהירות רבה יותר ממישהו שנכנס לארגון מבחוץ.

QRBs לשחק תפקיד שמירת סף חיוני לתכנון הירושה ברמות הגבוהות ביותר של הממשלה הפדרלית. על ידי משחק תפקיד זה, QRBs להגדיר ציפיות בסיסיות עבור מיומנויות מנהיגות בידי חברי SES.