דוגמאות לא רשמיות של זיהוי עובדים בלתי רשמי

הנה כמה דוגמאות מכתבי תודה כי המעסיק יכול לכתוב לעובד להכיר עובד טוב של העובד. אלה הם פורמלי עובד הכרה מכתב דוגמאות. מכתב ההכרה הבלתי רשמי של העובד יכול להיכתב תוך דקות.

יש לזכור כי מכתב הכרה עובד מתאים גם עמיתים לעבודה, עובדים במחלקות שונות, מנהלים, מפקחים, ומנהלים, כמו גם של הבוס של העובד. עמיתים לעבודה נוטים יותר להשתמש בסגנון חצי פורמלי או פורמלי של מכתב הכרה העובד, בניגוד מכתב רשמי יותר מבוס או מפקח.

אל תהסס להודות ולהכיר את עמיתים לעבודה על המאמצים שלהם. בדיוק כמו מנהל יכול לשפר את המורל על ידי שיבח הצלחותיהם של העובדים שלהם, תורמים בודדים יכולים לשפר את המורל על ידי להיות אדיב עמיתים שלהם לשבח ההצלחות שלהם גם כן. אתה צריך עזרה כדי לעשות את העבודה שלך כראוי ואם עמיתים לעבודה שלך יודע כמה אתה מעריך אותם, הם יהיו נוטים יותר לעזור לך בעתיד.

האם אתה צריך להעתיק את הבוס של עמית שלך על אלה הערות רשמיות שנכתבו לעמית? לפעמים, אם כי אולי לא "תודה על העזרה שלך היום" הערה. בדוגמאות הבאות להזכיר הישגים ספציפיים ומשימות, עם זאת, ומאפשרות הבוס שלך לעבודה יודע באמת יכול להפוך את עמית לעבודה שלך.

מכתב הכרה לדוגמה

סימן, אני רוצה שתדע כמה אנחנו מעריכים את הזמן הנוסף שהשקעת השבוע כדי לקבל את הזמנות המוצר החדש שנשלחו. הלקוחות היו מוגשים היטב על ידי המאמצים הנוספים שלך ואת החברה נראה מוכווני לקוח, כי אנחנו נמסר על ציר הזמן הבטיח שלנו.

תודה רבה.

קאתי

זיהוי מכתב לדוגמא # 2

Jaysheeri, זאת היתה הפתעה גדולה כל כך, כשנכנסתי וגיליתי שהפעלת את הדיווחים בסוף החודש, כשהייתי חולה אתמול. הדגיש אותי, לחשוב על איך אני יכול לעשות את אלה היום, והיה בהקלה לראות שאתה עושה אותם. לדבר על דחיפה גדולה ליומי!

תודה לך שוב. זה נהדר לדעת שיש לך את הגב שלי כשאני חולה. אם אני יכול לעשות משהו כדי לעזור לך, בבקשה תודיעי לי.

תודה, הולי

זיהוי מכתב לדוגמא # 3

בריאן, המצגת שלך היום היה מדהים. אני חושב שאתה לגמרי מסמור את זה ואף על פי הלקוחות היו די שקט, יכולתי לראות את המראה על פניהם כי הם התרשמו. אני די בטוח שאנחנו נסגור את העסקה בגלל העבודה הקשה שלך היום.

אני מתרגשת.

תודה, רחל

זיהוי לדוגמא מכתב מס '4

מריה, רציתי להודות לך על האימון בשבוע שעבר. פחדתי לעבור הכשרה עבור מערכת משאבי אנוש חדשה. בעבר, כל ההכשרה הטכנית היתה כה יבשה ומשעממת עד שבקושי יכולתי לפקוח את עיני. להפתעתי, הכיתה שלך לא היתה רק אינפורמטיבית אלא מרתקת. אני מרגיש כאילו אני באמת יש את המידע שאני צריך כדי להיות מסוגל לעשות את העבודה שלי.

עכשיו, כשאני משתמשת במערכת החדשה במשך שבוע, אני צוחקת למה אני כל כך פוחד על השינוי. הכיתה שלך באמת עשה את המעבר חלקה.

תודה, ניקולס

מסקנות

כפי שאתה יכול לראות, זה לא חייב להיות מכתב ארוך או מלא במונחים טכניים. רק לשאול את עצמך, "האם אני רוצה לקבל פתק תודה אם הייתי עושה את זה?" אם התשובה היא כן, אז קדימה לקחת כמה דקות לכתוב דוא"ל. עמיתים לעבודה שלך יעריכו את התחשבותך. אם אתה מתחיל לעשות את זה, אתה עלול למצוא את עצמך מקבל סוג זה של הערה גם כן.

אם יש לך עמית לעבודה או מעצבן במיוחד, משבח אותם כאשר הם עושים משהו טוב יכול להתחיל לאמן אותם להתמקד יותר על דברים חיוביים ופחות על הדברים השליליים. אתה יכול להשפיע על שינוי בדרך זו.

אם אתה מקבל פתק כזה, ודא כי אתה שומר אותו. כאשר אתה כותב הערכה עצמית שלך בכל שנה, אתה יכול להתייחס הערות אלה ולוודא הבוס שלך יודע על ההשפעה שיש לך על הארגון שלך.