נטפליקס קריירה והזדמנויות

כיאה לחברה שנולדה בגאות האינטרנט הראשונה, נטפליקס מציעה "תרבות יוצאת דופן" ו"תצפית עולמית עליזה ":" אנחנו רוצים לבדר את כולם ולהפוך את העולם לחיוך ", נכתב באתר האינטרנט שלה. אבל אל תטעו "freewheeling" עבור "נוח". החברה דורשת מהעובדים להיות מסוגלים לבצע ברמה גבוהה ללא הרבה פיקוח על יוזמות שלהם.

נטפליקס נוסדה בשנת 1997 והחלה לשכור די.וי.די באמצעות דואר, ומשלוח סרטי DVD למנויים ברחבי ארה"ב. שנת 2007 ראתה את השקת שירות הזרימה שלה. כיום, הוא שולט על מנוי וידאו על פי דרישה (SVOD) ברחבי העולם, והוא בעל השפעה גדולה על איך אנשים גישה לתוכן הצפייה הביתה.

נטפליקס לפי המספרים

נוסדה בשנת 1997, נטפליקס חלוץ את הרעיון של ה- DVD, ומאוחר יותר Blu-ray, השכרות בדואר; כעבור עשור, היא העבירה מיליארד מנויים למנויים. באותה שנה, 2007, ראה את ההשקה של שירות הזרמת מקוון שלה. החל משנת 2018, התוכן הזרם של נטפליקס כולל סרטים, תוכניות טלוויזיה וסדרות מקוריות, שהחברה החלה לייצר ב -2012. היא מפיצה גם סרטים עלילתיים.

משרדיה הראשיים ממוקמים בלוס גאטוס, קליפורניה, עם משרדים באירופה, בדרום אמריקה ובאסיה, נטפליקס שולטת ב- SVOD ברחבי העולם. נכון ליולי 2018, היא התפארה ב -130 מיליון מנויים מ -190 מדינות. הכנסותיה ב -2007 הסתכמו ב -11.7 מיליארד דולר, וכ -500 אלף עובדים.

תרבות החברה

ציוני נטפליקס גבוהים בתרבות החברה. לעובדים יש חופש, גמישות וקול. בשנת 2009, החברה פרסמה את Netflix תרבות Deck, המתאר את הפילוסופיה וניהול. מנהיגים רבים בתעשיית הטכנולוגיה שיבחו את המצגת, עם פייסבוק COO שריל Sandberg אומר את זה "עשוי להיות המסמך החשוב ביותר אי פעם לצאת מהעמק."

עם זאת, סגנון הניהול של נטפליקס יכול להפעיל לחץ על אלה המעוניינים לבנות שם קריירה. על העובדים להשמיע שיקולים קוליים משלהם; הם אינם מיומנים. חופש בלתי מוגבל אומר שהם צריכים להפגין מיומנויות חזקות להוכיח את ערכם. Netflix שומרת על עובדים "מצטיינים" בלבד, על פי חברת Deck McCord, חברת Deck. לשעבר קצין כישרונות בכיר Netflix, שעזב נטפליקס בשנת 2012, היה בוטה על ירי אלה שאינם מתאימים עובש זה. עם זאת, החברה מספקת חבילות ניתוק נדיבות כאשר צוות מיומן כבר לא לענות על הצרכים של נטפליקס.

בדרך כלל, העובדים מעריכים את החופש לעבוד בקצב שלהם ושיקול דעת כדי לשמור על עומסי עבודה. בחברה יש 3.7 דירוגים (מתוך 5) על גלסדור, כאשר 71% מהעובדים אומרים שהם ימליצו על החברה לחבר, ומנכ"ל ריד הייסטינגס יקבל דירוג אישור של 90%. נטפליקס מדורגת במקום השלישי ב- Glassdoor's 2009 Best Places to Work; לאחרונה, זה היה בין החברות המובילות של LinkedIn בשנת 2017 ו 2018. הון עתק בשם זה אחת החברות הנערצות ביותר בעולם בשנת 2018 גם כן.

סוגי משרות

באפשרותך לחפש מיקומים מסוימים באמצעות דף העבודה של Netflix או חשבון LinkedIn. עבודות הטכנאי שולטות. יש תמיד פתחים רבים עבור:

• מהנדסי ענן ופלטפורמה
• ממשק משתמש (ממשק משתמש)
• מהנדסי תוכנה
• מהנדסי פלטפורמת תוכן
• מדעני נתונים
• מהנדסי נתונים ואנליסטים
• מנהלי מסדי נתונים
• מנהלי מערכת
• מהנדסים בכירים
• אדריכלי מסד נתונים

תמורה והטבות של Netflix

נטפליקס מציעה משכורות גבוהות. "אנחנו משלמים עובדים בחלק העליון של השוק האישי שלהם", טוען אתר האינטרנט שלה. היא שילמה את המשכורת השנייה בגובה החציון על פי דו"ח Glassdoor של 2015 על החברות בעלות השכר הגבוה ביותר בארה"ב. Glassdoor קובע את מהנדס תוכנה ממוצע שכר מעל 103,000 $. מהנדס אינטרנט בכיר משלם 181 אלף דולר בממוצע, ומשכורתו של מהנדס תוכנה בכיר עולה על 200 אלף דולר.

החברה מציעה גם חבילת הטבות חזקה. הטבות לעובדים כוללות:

• ארוחות צהריים חינם
• עד 12 חודשי חופשת לידה ואבהות
• ימי חופשה ללא הגבלה, בתוך סיבה
• שעות עבודה פתוחות (במשרדי קליפורניה)
• בריאות, ראייה, ביטוח שיניים
• תוכנית רכישת מניות לעובדים
• הנחות טלפון נייד

כיצד מגרש עבודה ב - Netflix

תהליך הבקשה. Netflix מגיבה ליישומי עבודה דרך אתר האינטרנט שלה, ו recruiters לעתים קרובות להגיע מועמדים פוטנציאליים על LinkedIn. ראיון טלפוני פונה למבקשים עם שאלות כלליות על ניסיון וניסיון בקריירה. ראיון טלפוני שני יכול לעקוב, ואם מבטיח, אחד או יותר באתר ראיונות הפאנל תביא.

ראיון. נטפליקס שוכרת אנשים שהיא יודעת שתתאים לתרבות החברה. אז לקרוא את התרבות ב נטפליקס הצהרה בזהירות; את ההופעות שלך זה יגלה אם הסביבה מתאימה לך. אתה צריך להכיר את המוצר שלהם, יותר מדי, אז אם אתה כבר לא מנוי, להירשם. החודש הראשון הוא בחינם. חשוב על הדרכים שבהן השירות משפיע עליך וכיצד לשפר אותו.

קרא את תיאור התפקיד בקפידה, ויישר מיומנויות מפתח וניסיון לדרישות Netflix. מחקר חברי פאנל הראיון ולהשתמש בו כדי לבנות יחסי קרבה. נטפליקס אומרת שזה רק שוכר "מבוגרים יצרו לחלוטין", ואתה תשמע את זה לעתים קרובות בראיונות. הם מצפים מעובדים להשתמש בחירותם באחריות ולהניב תוצאות. שאלות ראיון יחקרו את המבקש מקרוב עבור החברה בכושר כמו גם מיומנויות אנליטיות וטכניות.