כיצד לקבל מוזמנים לראיון שני

זה תמיד חדשות טובות כאשר אתה מקבל הודעת דוא"ל או שיחה להזמין אותך לראיון עבודה. זה אפילו חדשות טובות יותר כאשר אתה מקבל קשר לחזור לראיון השני.

עבור רוב המעסיקים, הראיונות הראשונים נועדו לסנן את המועמדים. הצעות עבודה נעשות בדרך כלל לאחר מוצלח השני, או מעקב, ראיון. כמובן, היכולת שלך לנחות ראיונות השני נקבע על ידי כמה יעיל אתה מבצע בראיון הראשון שלך.

מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל שיחה בחזרה? קיימות אסטרטגיות ספציפיות שתוכל להשתמש בהן לפני, במהלך או לאחר הריאיון שלך, כדי לשפר את סיכוייך להמשיך בתהליך ההקרנה.

ניקוד כי הראיון השני לוקח יותר מאשר רק עובר את ההצעות של להופיע לראיון שלך. אתה צריך באמת להופיע, גם: כלומר תצטרך להתעסק לחשוב באופן ביקורתי על איך אתה יכול לבלוט מהמתחרים שלך.

שקול את הטיפים הבאים כדי לתכנן את האסטרטגיה שלך בראיון, ואתה תהיה יותר סיכוי לקבל את השיחה עבור כל הראיון השני חשוב.

לפני הראיון

לפני הראיון הראשון שלך, להסתכל על תיאור העבודה בזהירות לנתחכל דרישות העבודה. שתף עדויות כיצד הכישורים והניסיון שלך יעזרו לך להצטיין במיקום שאתה מבקש. והכי חשוב, לגבות את הטענות על הכישורים שלך ואת האיכויות עם דוגמאות קונקרטיות של איך יש לך ליישם את נקודות החוזק כדי להשיג תוצאות בעבר, ואיך אתה יכול לדמיין עושה את אותו הדבר בעתיד.

זה גם מועיל לקחת קצת זמן לעבוד על מיומנויות הראיון שלך. ככל שתראיין את עצמך בצורה יעילה יותר, כך הסיכויים שלך טובים יותר עבור בחירתך לראיון שני.

במהלך הראיון הראשון

במהלך הראיון הראשון שלך, לעשות מקרה ברור על איך העבודה פונה אליך ואת משתלב עם תוכנית לטווח ארוך הקריירה שלך. מועמדים רבים מוקרנים לאחר ראיונות ראשוניים משום שהם לא נראו בעלי מוטיבציה גבוהה להמשיך את העבודה. אל תהיה מעל הדף, אבל לעשות להביע את התשוקה שלך עבור החברה שלך מקצועי ו אינטרסים אישיים בחברה.

כאשר אתה עונה על שאלות ולבצע אינטראקציה עם המראיינים שלך, לעשות את המיטב כדי להפריש חום לעסוק כולם בחדר. אם המראיינים שלך אוהבים אותך כאדם, סביר יותר שהם יתמכו במקרה שלך ויצביעו לך להמשיך הלאה בתהליך. הנה איך להציג את האישיות שלך בראיון עבודה.

כמו כן, לגלות ככל האפשר במהלך הראיון הראשון על מה כל המראיין רואה את הכישורים החשובים ביותר עבור המועמד האידיאלי, ולהתאים את התגובות שלך כדי להדגיש כיצד הכישורים שלך להתאים. זה גם ייתן לך מסגרת לקראת הראיון השני, אם אתה מקבל את השיחה.

לברר על בעיה הקשה או אתגר שעלול לעלות במהלך העבודה תמיד מראה שאתה חושב צעד קדימה של שאר. אם רלוונטי, להציג מדגם עבודה מהעבר שלך, או טיוטה מסמך המציג ידע רלוונטי ומיומנויות. לדוגמה, נניח כי המועמד המועדף צריך לנתח חברות ולהציג רציונליות לקנות, למכור או להחזיק במלאי שלהם. הכן קצר על מלאי של עניין ולכלול אותו כקובץ מצורף מכתב המעקב שלך.

כאשר אתה מסיים את הראיון שלך, מציע לך לקבל את ההזדמנות עבור המראיינים לסקור כמה דוגמאות העבודה שלך. מציעים קישור לדף פורטפוליו כגון אתר אישי או פרופיל LinkedIn שלכם.

סגור את הראיון הראשון שלך עם הצהרה חזקה המבטאת את האמונה שלך כי העבודה היא התאמה מצוינת ואיך אתה מעוניין לחקור את ההזדמנות עוד בראיון השני.

למרות שאתה לא צריך לעשות את ההנחה כי אתה בטוח להיות מוזמן בחזרה לראיון השני, אם אתה מקבל אווירה חיובית, אתה יכול להזכיר כי אתה מוכן לדבר יותר על המיקום או לענות על שאלות אחרות כי המראיינים שלך עשוי לחשוב אחרי הראיון הראשוני.

לאחר הראיון הראשון

הקפד לגייס מעקב מעקב בהקדם האפשרי לאחר הראיון הראשון שלך. אם אתה עיכוב הדוא"ל שלך או מכתב, זה עשוי להגיע לאחר החלטות על הסיבוב השני כבר נעשו.

אם אתה נפגש עם מספר מרואיינים, להגיע לכל אחד לאחר הראיון, במקום לשלוח דוא"ל הקבוצה. בראש ובראשונה, להודות להם על ההזדמנות לחזור על העניין שלך בעמדה. תחשוב על האופן שבו אתה חלים על התפקיד שלך, ואם יש לך תובנות לגבי איך אתה יכול להצטיין בחובות שלך אליהם, הדוא"ל שלך מעקב היא הזדמנות טובה לחלוק את המחשבות שלך.

לפני הראיון שלך, התריע על הפניות שלך שהמראיין שלך עשוי להגיע אליהם. לאחר הראיון, להזכיר להם שוב, ולהודיע ​​להם על כל חששות גיוס המפתח שהתברר במהלך הפגישה שלך. אם אתה מרגיש שיש כתמים חלשים להגדיר המיומנות שלך או ניסיון שעלו במהלך הראיון, לשאול אותם אם הם יהיו מוכנים לאשר את ביטחונם ביכולת שלך להצליח. שתף את השמות של המראיינים, שכן ייתכן שהפניות שלך יכירו אותם או יתנדבו להגיע אליהם באופן לא רשמי כדי לתמוך במועמדותך.

להגיע לכל אנשי הקשר שעובדים בחברה ולתת להם לדעת על המועמדות שלך. לחשוף את אנשי הקשר ברמה השנייה בארגון על בוגרי LinkedIn בוגרי קולג '. מצא דרך להיפגש איתם אם אפשר במהלך הביקור שלך בראיון. מקורבים אלה עשויים להחליט לאשר את מועמדותך אם יש להם חשיפה ישירה לך מתרשמים.

האם יש לזכור כי אם אתה לא מקבל ראיון השני, זה לא יכול להיות בגללך. ישנן סיבות רבות כי המועמדים לא להתקדם בתהליך גיוס כמה מהם אין שום קשר איתך.