היתרונות והחסרונות של מהבית

מהבית, או עובד מהבית או במקום אחר מלבד המשרד הרגיל, הופך נפוץ יותר בימים אלה. מחקר שנערך על ידי ארגון האלקטרוניקה הצרכנית מצא כי 37% מהמבוגרים המועסקים בארה"ב עובדים מהבית לפחות יום אחד בחודש, ומספר גדול מתוכם מתכננים להוציא נתח טוב של שינוי במוצרי הטכנולוגיה כדי להקל על השידורים. הנה כמה עובדות ודמויות אחרות להראות איך הדברים עומדים:

• בשנת 1980, רק 2.3 אחוזים של העובדים teleluted.
• היום, הערכות לשים את מספר האמריקנים קורא הביתה המשרד הקבוע שלהם מעל שלושה מיליון דולר.
• בשנים הקרובות יראו מספרים מהבית גידול של 63% על פי רשת המחקר Telework.
• ממוצע telecommuter כיום הוא גבר בן 40 מקצועי עם תואר אקדמי ולא אמא עבודה מהבית.
• המחקר הנוכחי מגלה יותר חברות מציעים מהבית מכל תועלת אחרת.

למה מהבית

ההתקדמות של הטכנולוגיה סייעה להתאים את האפשרות telework. התקנים אלחוטיים, יישומי אינטרנט וכלי שיתוף פעולה, כגון תוכנות פגישה מקוונות, מאפשרים ליצור אינטראקציה עם מנהלים ועמיתים כאשר אינך נמצא במשרד.

אנשים מעדיפים לעבוד מהבית מאשר במשרד כי:

• הם יכולים להתמקד טוב יותר על המשימות שלהם עם פחות הפרעות.
• הם להימנע נסיעה ארוכה, שהוא יותר ידידותי לסביבה וחוסך זמן אישי יקר.
• הם לחסוך על דלק או עלויות המעבר.

חברות לאפשר מהבית מהסיבות הבאות:

• לקדם איזון בעבודה / חיים.
• כדי לשמור על הנדל"ן, ציוד משרדי, עלויות תקורה אחרות.
• כדי לעודד פרודוקטיביות ולצמצם הוצאות הקשורות זמן אבוד עקב שיבושים.
• לטפח תרבות "ירוקה" במקום העבודה.

חסרונות של מהבית

עבודה מרחוק היא לא חסרונות שלה, ומעסיקים יש חששות שלהם. גורמי החשש כוללים:

• פחות זמן עם מנהלים ועמיתים יכול להיות מחסום תקשורת מרכזי. יתר על כן, היתרונות של סיעור מוחות וחדשנות באמצעות שיתוף פעולה באתר פוחתת.
• מעסיקים אינם יכולים לשלוט באופן שבו העובדים משתמשים בזמנם. זה מוביל דאגות לגבי אובדן הפרודוקטיביות. וכאשר העובדים הם על חוזים לפי שעה, אין ערובה כי שילם זמן הוא בילה על פעילויות הקשורות לעבודה. יאהו אסרה את ההסדר בשנת 2013 בשל ניצול לרעה של מערכת העבודה מרחוק.
• כאשר הטבה זו זמינה לצוות נבחר בלבד, קנאה וטינה יכולים לגרום לסביבת עבודה שלילית ועלולה להשפיע על המורל.

כאשר מהבית אינו אידיאלי

ישנם מקרים שבהם אין זה הגיוני שיש צוות ה- IT עובד מהבית. חברות צריכות לשקול את תפקידו של הפרט ואת הצרכים של מחלקות כי הוא או היא אינטראקציה עם ביותר. בעיות מסוימות אינן ניתנות לפתרון בעיות מרחוק. בעיות אבטחה ועמידה בדרישות רגולטוריות מגבילות את הגישה לכלי פיתוח, תוכנות ויישומים אחרים. במקרים אלה, העובדים אינם יכולים לבצע את תפקידם מחוץ לאתר.

כאשר עובד מהבית

אם יש לך עבודה IT שבו אתה עובד באופן עצמאי רוב הזמן, עבודה מהבית יכול להיות אפשרי. מפתח תוכנה, למשל, הוא מועמד טוב עבור teleworking. אם אתה בתמיכה טכנית הטלפון תמיכה ללא דרישה ללכת לשולחן של המשתמש, מהבית עשויה לעבוד בשבילך יותר מדי.

כיצד לעשות מהבית עבודה בשבילך

כך תוכל לבצע אופטימיזציה של ההסדר:

• הקפד ללכת למשרד פעם. אם אתה עובד מהבית במשרה מלאה, זה רעיון טוב אינטראקציה עם עמיתים באופן אישי כדי לשמור על קווי התקשורת לפתוח ולשמור על מערכות יחסים. השתתף בפגישות קבועות פנים אל פנים.
• לדון בציפיות עם המעסיק שלך. דע מתי אתה צפוי להיות באתר, ולוודא שאתה מכיר את מדיניות התקשורת של החברה.
• יצירת פרוטוקולי תקשורת. ודא שאנשים יודעים איך להגיע אליך בשעות העבודה, לא משנה היכן אתה נמצא.

• השתמש בלוח זמנים למעקב אחר התקדמות. זה יעזור גם לך וגם המעסיק שלך גאה כמה פרודוקטיבי אתה כאשר עובדים מהבית.

סיכום

שני המעסיקים והעובדים צריכים לשקול את ההשפעות של telework על הביצועים העסקיים. מה אידיאלי עבור חברה אחת או אדם זה לא אותו דבר עבור אחר. העובדים לא תמיד פועלים היטב בבידוד, והמוסלמים מעדיפים להיות בסביבה משרדית. כדי למנוע השפעות שליליות מהבית, החברות צריכות לקבוע הנחיות ומדיניות ברורים לגבי הפריון, הביטחון ותגמול העובדים.