5 צעדים עיקריים כדי להעשיר את העבודה שלך

העשרה של עבודה מתרחשת כאשר העבודה עוצבה מחדש על מנת להפוך אותה ליותר מאתגרת ו / או פחות חוזרת. במקום להעביר עובד לעבודה אחרת, העבודה עצמה משתנה.

סקר שנערך לאחרונה מצא כי 53 אחוזים מהעובדים אומרים כי הסיבה מספר אחת שהם אוהבים את החברה שלהם היא עבודה מעניינת ומאתגרת. אם אתה רוצה את העובדים שלך לאהוב אותך, מה שהופך את העבודה שלהם יותר מעניין יכול להיות הצעד הראשון לאורך הנתיב. אם אתה רוצה לאהוב את העבודה שלך, אתה יכול לעשות שינויים בעצמך (עם תמיכה וניהול).

עושה את העבודה שלך יותר מעשיר

כמובן, לא כל העבודה היא מעניינת. אנחנו קוראים לזה "עבודה" כי זה לא משחק. הרעיון כי הבוס צריך להפוך את העבודה לקרקס הוא laughable. אבל, אתה עדיין יכול לעשות עבודה מעשיר יותר מבלי להפיל את המשימות החשובות. הנה 5 דרכים לעשות את העבודה שלך יותר מעשיר, אשר יניע אותך לבצע טוב יותר. אם אתה מחכה הבוס שלך כדי להעשיר את העבודה שלך, אתה יכול להיות מחכה זמן רב.

• זהה משימות מפתח. אם השעות שלך היו פתאום לחתוך מ 40 ל 20, מה הם הדברים היית עושה הראשון? אם נאמר לך בשמונה בבוקר שסגן הנשיא האזורי מופיע בצהריים כדי לבדוק איך הדברים הולכים, אילו משימות אתה מתחיל לעבוד?

  תרגילי מחשבה כאלה יכולים לעזור לך לזהות את המשימות החשובות באמת. לפעמים הדברים שלוקחים חלק גדול מזמננו הם לא הדברים החשובים ביותר.

  להתייעץ עם הבוס שלך גם כן. שאל מה היא רואה הן משימות המפתח. שימו לב מיוחדת לתשובות, כי זה קריטי כי אתה לא בטעות לחסל משהו הבוס שלך רואה כמו חשוב.

• להיפטר משימות חסרות תועלת. כמה פעמים אתה הולך לעבודה ולעשות משהו שנראה כמו בזבוז זמן עצום? האם אי פעם לעשות דוחות שאף אחד לא משתמש בהם? העתקי נייר מסמכים בארון תיוק, כאשר המידע זמין באופן אלקטרוני? משימות אלה אינן המפתח לתפקיד, אך הן לוקחות זמן רב. קח כמה דקות לשבת ולזהות מה לא מוסיף ערך.

  לאחר שתזהה משימות שאינן מוסיפות ערך, יהיה עליך לדבר עם בעלי העניין האחרים. אתה יכול להיות בטוח 99% כי אף אחד לא מסתכל על הדו"ח שאתה יוצר, אבל אם אתה פשוט להפסיק לשלוח אותו, מישהו יהיה כועס.

  להבין מה יקרה אם תפסיק לעשות את המשימות שזיהית כחסרת חשיבות. שקול את התוצאות לפני שתציע שינוי. הקפד לבדוק עם הבוס שלך לפני quitting כל משימה.

• תחשוב על אוטומציה. אולי זה הדו"ח שאתה עושה הוא קריטי מאוד והרבה אנשים מסתמכים על זה, אבל זה משעמם כמו כל לצאת לעשות. אם זה המצב, שאל את עצמך, "האם אני יכול להפוך את זה לאוטומטי?" דוחות שמופיעים ב- Excel יכולים להיות אוטומטיים ב- Microsoft Access.

  בנוסף, אם אתה לסדר מחדש את המשימות שלך, אתה עלול למצוא את הדברים לתפקד מהר יותר ובקלות עם כמה tweaks. לדוגמה, אם אתה צריך להשקיע הרבה זמן טיפול בנייר, אתה יכול להקים מגע אחד הכלל. כלומר, כל פיסת נייר מקבל רק פעם אחת. אתה מקבל את זה, לעשות מה שצריך לעשות, ולשלוח אותו בבת אחת. זה למעשה מבטל את חשש הגשת ימים.

• להבין מה יביא ערך לעסק. בזמן שאתה רוצה להעשיר את העבודה שלך כדי להפוך את החיים שלך טוב יותר, הבוס שלך יהיה הרבה יותר מאושר אם אתה שם את העסק הראשון. לזהות אזורים בתוך המחלקה או החברה שלך שיכולים להשתמש קצת יותר תמיכה או ידע נוסף. אם אתה משוחרר זמן מה על ידי אוטומציה וביטול משימות, אתה יכול להציע לעשות משהו אחר.

  לא רק לקפוץ פנימה ולהתחיל לעשות את המשימות החדשות (אלא אם הבוס שלך הוא לגמרי את הידיים), אבל להביא אותם למנהל שלך. שים לב כי הצלחת לשחרר כמה זמן ומאז החברה באמת יכול להשתמש אדם נוסף מאומן לעשות X או Y, אתה רוצה להתחיל לעבוד על זה. הבוסים החכמים יקפוץ על ההזדמנות בשבילך לעשות משהו שעוזר לחברה לגדול.

• הוסף העשרה בעצמך. לפעמים הבוס שלך לא יהיה נוח לבצע שינויים בתפקיד שלך. אם זה המקרה, להבין איפה אתה רוצה להיות בתוך שנה, או שנתיים, ולהתחיל לעבוד לקראת זה.

  חלק הכנות שלך יכול להיות רשמי, פעילויות הקשורות לעבודה. המבקש להשתתף בפגישה מסוימת, למשל, לא יכול להיחשב "מחוץ לתחום" אבל יפתח אותך עד הזדמנויות חדשות ורעיונות.

  אם זה לא עובד, נסה לקחת בכיתה או ללמוד משימה חדשה בעצמך. זה אולי נראה טיפשי להעשיר את העבודה שלך על ידי עושה משהו מחוץ לעבודה, אבל כמו שאתה מרוויח מיומנויות חדשות וידע, הבוס שלך עשוי להיות מוכן לתת לך לבצע שינויים פנימיים.

אתה יכול להעשיר רק על כל עבודה. אם אתה רוצה ללמוד ולעבוד קשה, הבוס שלך יראה את העבודה הקשה שלך בתקווה לתגמל אותך עם משימות מעניינות יותר.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.