איך להשיג עבודה באמצעות סוכנות איוש

חלק מחפשי העבודה אינם רוצים להשתמש בשירותי כוח אדם משום שהם סבורים שסוכנויות אלה מספקות רק מקומות עבודה זמניים ברמת הכניסה. אחרים חושבים שסוכנויות לעולם אינן מעניקות הטבות לעובדים. שום דבר מכל זה אינו נכון.

מחפשי עבודה יכולים להשתמש בשירותי כוח אדם (המוכרים גם כסוכנות תעסוקה או כחברת כוח אדם) כדי למצוא מגוון רחב של משרות, כולל משרות קבועות, במספר תעשיות. סוכנויות האיוש מעסיקות את כל העובדים מעובדי הכניסה למנכ"לים. למד מה היא סוכנות כוח אדם, וכיצד להשתמש אחד כדי למצוא את העבודה המתאימה לך.

איך עובד סוכנות האיוש?

ב סוכנות כוח אדם, חברות לשלם את הסוכנות כדי למצוא עובדים עבורם. מחפשי עבודה יכול לחול על משרות ספציפיות באמצעות סוכנות כוח אדם, או פשוט יכול ליצור קשר עם סוכנות כוח אדם מחפש עבודה. הסוכנות מראיינת את מחפשי העבודה וממקמת אותם בעמדות המתאימות. בדרך כלל, הסוכנות ואז משלם את המועמד הנבחר לעבוד עבור הלקוח הלקוח.

אם החברה תחליט לשכור את מחפשי העבודה לצמיתות, סוכנות כוח האדם לא ישלם עוד את מחפשי העבודה. במקום זאת, העובד ישולם על ידי החברה.

יתרונות

ישנם יתרונות רבים באמצעות סוכנות כוח אדם כדי למצוא עבודה. כמה יתרונות כוללים:

1. זה בחינם: כי החברה (ולא מחפש עבודה) הוא הלקוח, אתה לא צריך לשלם כדי להיחשב למשרות בסוכנות.
2. הם עושים את העבודה מחפש אותך: כאשר אתה נרשם לעבודה עם סוכנות כוח אדם, הם שואלים אותך על הכישורים שלך וניסיון ולהודיע ​​לך אם יש להם עבודה כי יכול להיות מתאים לך. ניתן גם לחפש מקומות עבודה באתר העבודה הפנימי שלהם. לעתים קרובות, הם יודעים על מקומות עבודה שאינם זמינים באתרי עבודה אחרים. זוהי דרך מצוינת לקבל עזרה למצוא מקומות עבודה.

1. יש מגוון: אתה יכול למצוא סוכנויות כוח אדם המתמחים כמעט בכל התעשייה. אתה יכול גם למצוא סוגים שונים של משרות בתוך כמעט כל סוכנות כוח אדם. משרות נע בין עמדות קצרות טווח (פחות משבועיים) לתפקידים קבועים.
2. לעתים קרובות יש יתרונות: כמה סוכנויות איוש לספק הטבות לאחר העובדים עבדו מספר מסוים של ימים או שעות. הטבות אלה עשויות לכלול ביטוח בריאות, תוכנית פרישה, או אפילו החזר שכר לימוד (או כל השלושה).

1. הם נותנים לך משוב: רוב סוכנויות איוש לספק לך משוב לאורך כל תהליך הגשת הבקשה. הם עשויים לתת לך עצות כיצד לשנות את קורות החיים שלך או לספק עצות על איך לראיין בהצלחה. זה סוג של משוב חינם הוא יקר.

סוגי משרות זמינות

יש אנשים חושבים סוכנויות כוח אדם למלא רק מזכירות זמנית משרות ניהוליות, אבל זה לא המקרה. אתה יכול למצוא עבודה כמעט בכל התעשייה באמצעות סוכנות כוח אדם.

כמה סוכנויות כוח אדם (כולל קלי שירותים Adecco) לעבוד עם כל מיני חברות, בעוד אחרים מתמחים בענפים מסוימים. פתרונות רפואיים, למשל, מתמקדת בעבודות בריאות. TEKsystems צוותי חברות עם שכירת IT.

סוכנויות גם מציעים עבודות שנמשכות לאורך זמן משתנה. אלו כוללים:

• משרות זמניות: חברות לעתים קרובות מחפשים עובדים זמניים כדי לעזור במהלך היעדרות של העובד או תקופת חופשה, או במהלך תקופת עבודה עסוקה. לפעמים הם מעסיקים עובדים זמניים כדי להשלים פרויקט מסוים. אלה מקומות עבודה זמניים טווח באורך של כמה שבועות עד חודשים רבים.
• Temp-to-Hire משרות: כמו כן, המכונה משרות טמפ ל-פרם, עמדות אלה להתחיל כמו מקומות עבודה זמניים, כך שהחברה יכולה להכיר את העובד על בסיס ניסוי. לאחר מכן, אם החברה מרוצה מהעבודה של העובד, סביר להניח שהם ישכרו אותו ישירות. בעוד סוכנות כוח האדם בדרך כלל לשלם עבור העובד במהלך השלב הזמני, החברה לאחר מכן להשתלט לשלם את העובד כאשר הוא או היא הופכת לשכור במשרה מלאה.

• ג'ובס קבוע: כמה סוכנויות כוח אדם להעסיק מועמדים לתפקידים קבועים בחברות. במצבים אלה, הסוכנות עובדת יותר כמו מגייס מסורתי, מציאת, ראיון, ובחירת מועמדים לחברה. במקרה זה, החברה משלמת את הסוכנות בתשלום. אם החברה שוכרת עובד, הם משלמים עבור העובד.

סוכנויות רבות מציעות מגוון רחב של כל אלה שלושה סוגים של עבודות, אם כי כמה מתמחים. לדוגמה, Frontline Source Group מתמקדת בהעסקת עובדים זמניים.

כיצד למצוא את סוכנות האיוש הנכון בשבילך

כאשר אתה מחפש סוכנות איוש לעבוד עם, ודא שאתה יודע את סוגי התעשיות סוכנות עוסקת, והאם הם מציעים זמני, זמני לשכור, או עבודות קבע - או כל שלוש.

בדוק את האיגוד האמריקאי של הספרייה המקוונת כדי למצוא חברות כוח אדם מכובד. אתה יכול לחפש חברות באזור שלך. ניתן גם לחפש לפי אפשרויות תעסוקה (זמני, ארוך טווח, וכו ') ותעשייה.

כאשר אתה ראיון עם סוכנות כוח אדם, אתה מוזמן לשאול שאלות. שאל על מה היתרונות (אם בכלל) הם מציעים, אילו סוגים של עבודות הם בדרך כלל למלא, תעשיות הם עובדים עם, ואת הזמן הממוצע שנדרש עבור מחפש עבודה לנחות עבודה. המגייס אתה עובד עם יש לעזור לך, אז אל תפחד לאסוף את כל המידע שאתה צריך.

בדוק אם או לא הסוכנות יש שירותים, כגון סדנאות כדי לעזור לך לפתח מיומנויות או יועצים אשר יסייעו לך עם קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי. אם אלה זמינים, לנצל אותם.

כמו כן, יש לזכור כי אתה לא צריך לשלם סוכנות כוח אדם כדי לעזור לך למצוא עבודה. סוכנויות כוח אדם מכובד משלמים על ידי חברות, לא על ידי מחפשי עבודה.

טיפים להנחת עבודה

1. התייחסו אליו כמו לראיון אמיתי: סוכנות האיוש סביר להניח להגדיר ראיון איתך כדי לקבל תחושה טובה יותר של הכישורים שלך וניסיון. טפל בראיון זה בדיוק כפי שהיית עושה ראיון עם חברה. להתלבש כראוי ולהופיע בזמן - מוקדם, אם אפשר. להקשיב בתשומת לב ולהשתמש בשפה גוף חיובי להעביר את תשומת הלב שלך ואת העניין. הציגו את עצמכם בלחיצת יד איתנה. תביא את קורות החיים שלך ותהיה מוכן לענות על שאלות ראיון משותף. ייתכן שתתבקש גם להשלים הערכה מיומנויות כדי לבדוק את הכישורים שלך קשה, כדי להיות מוכנים לכך גם כן.
2. להיות ישר: להיות כנים לגבי המטרות שלך, אם זה לנחות עמדה קבועה, לשמור על גמישות, או לפתח כמה מיומנויות שיהפכו אותך למועמד אטרקטיבי לעבודה הבאה שלך במשרה מלאה. גם להיות כנים על הזמינות שלך. אם אתה זמין רק בימי חול, למשל, תגיד את זה למגייס בסוכנות האיוש. לבסוף, להיות כנים על ההיסטוריה התעסוקה שלך. אם יש לך פער תעסוקה, למשל, לספר המגייס. הוא או היא יכולים לעזור לך להבין איך להסביר את זה למעסיק.
3. שמור על ראש פתוח: גם אם אתה רוצה משרה במשרה מלאה, לשקול להיות פתוח לעבודה זמנית או עבודה החוזה. אלה יכולים לעזור לך לפתח מיומנויות שעשויות להיות שימושיות כאשר אתה חל על העבודה הבאה שלך במשרה מלאה.אם אתה להרשים מעסיק, הוא או היא עשויים לנסות למצוא לך משרה במשרה מלאה בחברה.
4. מעקב: שלחו מכתב בדוא"ל או בכתב יד כדי להודות למראיינים בסגל העובדים על זמנם ולחזק את התעניינותכם במציאת משרה.
5. להיות מתמיד וחולה:אם הגשת בקשה לעבודה באמצעות סוכנות כוח אדם ולא שמעת חזרה, המשך תוך שבוע. אולי אתה לא צודק עבור עבודה ספציפית, אבל מגייס יכול להיות מסוגל למצוא משהו אחר שמתאים להגדיר המיומנות שלך. בדוק עם כל צוות עובדים יש לך קשר פעם בשבוע כדי להזכיר להם את העניין שלך להפגין את הלהיטות שלך.
6. השתמש במשאבים אחרים: אתה לא צריך לשים את כל הביצים בסל אחד. בזמן שאתה מחכה לשמוע בחזרה מהסוכנות, להמשיך לחפש עבודה בעצמך. בדוק לוחות עבודה ומנועי חיפוש עבודה ברשת עם אנשים בענף שלך. עם זאת, להיות פתוח עם recruiter שלך לספר לו או לה אם תחול על כל עבודות לבד ואם אתה עובד עם סוכנות כוח אדם השני. בדרך זו המגייס שלך לא יגיש לך עבודה שכבר הגשת בקשה (במקרים מסוימים, המעסיק יסיר את הבקשה שלך אם הוא רואה אותה פעמיים).
7. כאשר אתה מקבל עבודה, הכן: כאשר אתה מקבל הקצאה, הסוכנות תספק לך מידע על מי לדווח, קוד הלבוש, שעות, שכר, ותיאור של חובות ומשך העבודה. ייתכן גם צריך לעשות ראיון שני עם החברה. אם אתה לא מקבל את כל המידע הזה, שאל את הסוכנות עבור כל המידע הזה.
8. אתה יכול להגיד לא: אם אתה באמת מרגיש עמדה היא לא בכושר טוב, אולי את השעות לא עובד בשבילך, או לשלם הוא הרבה מתחת למה שאתה צריך להיות כנים עם המגייס. תסבירי לו למה אתה לא רוצה את המיקום. זה יסייע המגייס למצוא לך עבודה כי הוא מתאים יותר בעתיד.