מדוע משרות ממשלתיות נמנעות?

הסיבה העיקרית עבודה הממשלה הוא reposted הוא מנהל גיוס אינו מאמין בריכת המבקש שהגיב על הפרסום המקורי מספיקה כדי להניב די חדש לשכור חדש.

מנהלי גיוס לא רוצים לפרסם מחדש את המשרות. פעולה זו מעכבת עוד יותר את תהליך הגיוס, אבל בטווח הארוך, עדיף לשכור מועמד מוסמך אשר מתאים את המיקום ואת הארגון מאשר למהר את תהליך הגיוס למען מקבל גוף חם על הסיפון. מנהלים מרגישים לחץ על מנת לקבל משרות מלאות מהר ככל האפשר, כי היקף העבודה שצריך לעשות לא להאט רק בגלל שיש עמדה פנוי. כמות העבודה שניתן לעשות פוחתת, אך הביקוש לשירותים ממשלתיים אינו חווה ירידה מקבילה.

האם אתה צריך להגיש בקשה מחדש עבור עבודה עם פרסום מחדש?

מועמדים הם מתוסכלים כאשר עבודות reposted. המבקש נשאר תוהה אם הבקשה שהוגשה נחשב ו מושלך או עדיין תחת שיקול. באחוז קטן של פעמים, כאשר משרות reostosted, מנהלים אומרים אם או לא קיבל בעבר בקשות ייחשב. ביצוע זה הטבות מנהלי גיוס כי הם קיצוניים לצמצם את מספר יישומים כפולים הם יקבלו.

בדרך כלל, reposting פירושו מי הגיש עבור המיקום בתגובה על הפרסום המקורי לא יישכר. לפעמים, מנהלי גיוס יש אחד או שני אנשים בבריכה המקורית הם רוצים לראיין אבל יהיה repost את העבודה בתקווה לקבל עוד כמה אנשים ראויים לראיון. מנהלים יכולים לעשות זאת כאשר אין לחץ זמן רב כדי לקבל את העבודה מלא. אם מנהל גיוס יש כמה אנשים בבריכה שנראים מבטיח אבל בוחר repost, מנהל מגביר את הסבירות שהאנשים האלה כבר לא יהיה מעוניין בעבודה כאשר הם הציעו לראיון.

משרות ניתן reposted בשל היעדר מועמדים קיימא

כאשר מנהלים גיוס לקבל בריכת המבקש ללא מועמדים קיימא, הם לפעמים repost את המיקום עם טווח שכר גבוה יותר. לא לכל מנהלי הגיוס יש את הגמישות לעשות זאת. כאשר זה נעשה, זה נעשה לרוב עם תפקידים בכירים כגון מפקחים בבית הספר ומנהלי העיר.

ניתן להציג מחדש את הג'וב אם יש שגיאות

ניתן גם לפרסם מחדש עבודה ממשלתית אם ההודעה המקורית מכילה שגיאות קריטיות. לדוגמה, טווח השכר יכול להיות טעות דפוס. אנשי משאבי אנוש מרתיעים מאוד את מנהלי הגיוס ומציעים לעיתים קרובות את שכרם מחוץ לטווח הנקוב, גם אם השכר המוצע הוא כיתה. רישום מחדש יהיה צורך לספק צוות משאבי אנוש.