מהו לטווח ארוך ביטוח לטווח קצר נכות?

יסודות ביטוח חיים לטווח ארוך

ביטוח נכות לטווח ארוך (בע מ ") הינו פוליסת ביטוח המגינה על העובד מפני אובדן הכנסה, במידה והוא אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה, פציעה או תאונה במשך תקופה ארוכה.

כמה הערכות מעידות כי העובד הממוצע עם מוגבלות לטווח ארוך או מחלה החמיץ 2.5 שנים של עבודה. זה יכול להרוס משפחה כלכלית ללא רשת הביטחון המסופקים על ידי פוליסה ביטוח לטווח ארוך נכות.

ביטוח נכות לטווח ארוך אינו מספק ביטוח בגין תאונות עבודה או פציעות הקשורות לעבודה שמכוסות על ידי ביטוח תגמול עובדים. אבל, הם עושים לכסות עובד במקרה של תאונה אישית כגון תאונת דרכים או נפילה.

עם זאת, לטווח ארוך ביטוח נכות מבטיח כי העובד עדיין יקבלו אחוז ההכנסה שלהם אם הם לא יכולים לעבוד בשל מחלה או פגיעה מעכבת. ביטוח מוגבלות לטווח ארוך הוא הגנה חשובה לעובדים כאשר מפקד האוכלוסין האמריקני מעריך כי לעובד יש סיכוי של אחד לחמישה להיות נכה.

למה מעסיקים צריכים להציע לטווח ארוך ביטוח נכות עבור העובדים

העובדים משתמשים בסוג ההטבות שסופקו על ידי מעסיק פוטנציאלי כאחד הגורמים המרכזיים להחלטה על בחירת העבודה שלהם. ככזה, מעסיקים שרוצים להיות מעסיק של בחירה לנצח את כישרון המלחמה עבור העובדים הטובים ביותר יציע חבילת הטבות מושך ושומר על העובדים.

הצעת לטווח ארוך לטווח קצר ביטוח נכות הן גם דרכים שבהן המעסיקים יכולים להביע את הערכתם וכבוד האנשים שהם מעסיקים. לא מעסיק, צופה פני עתיד המעסיק רוצה לראות את העובדים שלהם הרוס על ידי ההשפעות של מחלה ארוכת טווח או תאונה.

כיצד מעסיקים צריכים להציע לטווח ארוך ביטוח נכות עבור העובדים

ביטוח נכות לטווח ארוך מסופק ומשולם בדרך כלל על ידי מעסיקים, ויש מגוון של תוכניות שונות הזמינות למעסיקים להציע במסגרת חבילת הטבות לעובדים מקיפה. אם חברה אינה מציעה ביטוח נכות לטווח ארוך או אם העובד רוצה כיסוי נוסף, הוא או היא יש אפשרות לרכוש תוכנית אישית לטווח ארוך נכות מסוכן ביטוח.

לרוב, אם כי, לטווח ארוך ביטוח נכות זמין דרך המעסיק; זה יקר לרכוש כעובד בודד. כתוצאה מכך, כמה מעסיקים, אם הם לא מספקים לטווח ארוך ביטוח נכות יפתחו מערכת יחסים עם חברת ביטוח לטווח ארוך נכות ליצור הנחה לעובדים עבור הצוות שלהם שבוחרים לרכוש מדיניות נכות לטווח ארוך.

ביטוח לטווח ארוך נכות הוא גם זמין לעתים קרובות באמצעות עמותות מקצועיות של העובד בשיעור מוזל.

ביטוח נכות לטווח ארוך, הניתן על ידי מעסיק, עשוי להיות לא מספיק כדי לענות על הצרכים של העובד נכה. זו הסיבה השנייה עובדים אולי כדאי לשקול רכישת משלים לטווח ארוך ביטוח נכות.

בנוסף, תשלומים לעובד מהביטוח לטווח ארוך של מעביד הם הכנסה חייבת ואילו תשלומים מתוכנית רכש עובד הם בדרך כלל לא.

ביטוח לטווח ארוך נכות תוכנית כיסוי

ביטוחי נכות לטווח ארוך (בע"מ) מתחילים לסייע לעובד כאשר קצבת טווח ביטוח נכות (STD) היתרונות בסופו של דבר. לאחר פקיעת קצבת הנכות קצרת הטווח של העובד (בדרך כלל לאחר שלושה עד שישה חודשים), ביטוח הנכות לטווח ארוך משלם לעובד אחוז משכרם, בדרך כלל 50-70 אחוזים.

לתשלומי נכות לטווח ארוך לעובד, בפוליסות מסוימות, יש פרק זמן מוגדר, לדוגמה, שנתיים-עשר שנים. אחרים משלמים לעובד עד גיל 65; זוהי מדיניות העדיפות ארוכת הטווח המועדפת.

לכל פוליסה לביטוח מוגבלות לטווח ארוך יש תנאים שונים לתשלום, למחלות או לתנאים הקיימים מראש, אשר עשויים להיכלל, ותנאים שונים אחרים אשר הופכים את המדיניות פחות או יותר שימושית לעובד.

פוליסות מסוימות, למשל, ישלמו הטבות נכות אם העובד אינו מסוגל לעבוד במקצוע הנוכחי שלו או שלה; אחרים מצפים שהעובד ייקח כל עבודה שהעובד מסוגל לעשות - זה הבדל גדול ותוצאתי.

ביטוח נכות לטווח ארוך הוא מרכיב חשוב בחבילת הטבות לעובדים מקיפה. למעשה, על פי מומחים, לטווח ארוך ביטוח נכות כיסוי חשוב כמו עובד כמו ביטוח חיים.

העובדים אחראים לבדיקת מדיניות מעסיקם על מנת להבטיח את צרכיהם. אם לא, העובדים אחראים לרכישת הכיסוי המורחב שלהם אשר עשוי להיות זמין בשיעור מופחת במקצת באמצעות ספק הביטוח של המעסיק שלהם.

אתה מכיר את ההיסטוריה הבריאותית שלך, את המוצא שלך, ואת ההיסטוריה של המשפחה שלך של מחלות. שמור את כל זה בחשבון כאשר אתה מסתכל על כמות לטווח ארוך ביטוח נכות כי אתה צריך לבצע. יתר על כן, אם אתה נשאר על קשר על ידי ביקור הרופא שלך באופן קבוע, אתה יכול לעתים קרובות לקבוע מה קורה עם בעיות בריאותיות לפני שהם דורשים ממך להשתמש לטווח ארוך קרנות נכות.

סקירה לטווח קצר ביטוח נכות

ביטוח נכות לטווח קצר הינו פוליסת ביטוח המגנה על העובד מפני אובדן הכנסה במקרה שהוא אינו מסוגל לעבוד זמנית עקב מחלה, פציעה או תאונה.

ביטוח נכות לטווח קצר אינו מגן מפני תאונות עבודה או פציעות הקשורות לעבודה, כפי שצוין לעיל, שכן אלה יכוסו על ידי ביטוח תגמול עובדים.

עם זאת, לטווח קצר ביטוח נכות מבטיח כי העובד עדיין יקבלו אחוז הכנסה אם הם לא יכולים לעבוד בשל מחלה או פגיעה מעכבת. זוהי הגנה חשובה לעובדים.

בדיוק כמו ביטוח נכות לטווח ארוך, ביטוח נכות לטווח קצר מסופק בדרך כלל על ידי מעסיקים מאותן סיבות - כדי להדגים את הטיפול ואת הכבוד של המעסיק כדי למשוך ולשמר כישרון. מגוון רחב של תוכניות שונות זמינות עבור מעסיקים להציע לעובדים שלהם. העובדים יכולים לספק חבילות ביטוח קבוצתי כחלק מחבילת הטבות.

אם חברה אינה מציעה ביטוח נכות לטווח קצר או אם עובד מבקש כיסוי נוסף, יש לו אפשרות לרכוש תכנית אישית מסוכן ביטוח. בדרך כלל, עם זאת, הביטוח זמין דרך המעסיק.

זכאות לגבות ביטוח נכות לטווח קצר

מרבית תוכניות ביטוח החיים לטווח קצר כוללות מפרטים מסוימים לגבי זכאות העובד לקבלת הטבות. לדוגמה, תוכניות מסוימות מציינות דרישת שירות מינימלית או משך הזמן המינימלי שעובד צריך להיות מועסק בו, וייתכן שיחייבו כי העובד עובד במשרה מלאה או עבד ברציפות במשך פרק זמן מסוים.

בנוסף לדרישות אלה, מעסיקים מסוימים מציינים כי על העובד להשתמש בכל ימי המחלה לפני קבלת זכאות להטבות נכות קצרות מועד. מעסיקים עשויים גם לדרוש פתק של רופא כדי לאמת את הנזק של העובד, בדרך כלל כולל מחלות כגון דלקת פרקים או כאבי גב, סרטן, סוכרת, או אחרים שאינם קשורים לפציעות.

לטווח קצר נכות ביטוח תוכנית כיסוי

קצבה לטווח קצר הטבות ביטוח להשתנות בהתאם לתוכנית. בדרך כלל, חבילה מציעה כ 64% (טווח הרגיל: 50-70 אחוזים) של משכורת מראש של העובד, כפי שניתן לראות הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עבודה קבועה אחוז של ניתוח הרווחים.

לטווח קצר תוכניות ביטוח נכות עשויות לספק הטבות לעשרה שבועות, אבל בדרך כלל לספק הטבות במשך 26 שבועות, על פי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה, משך הטבות. עם זאת, לטווח קצר תוכניות ביטוח נכות להשתנות על ידי החברה, וכן את כמות ההטבות שהתקבלו, עשוי להשתנות גם על בסיס של העובד או את כמות הזמן הוא עבד עבור המעסיק.

לאחר פקיעת תגמולי הביטוח מעסיקים רבים מעניקים לעובדיהם גישה להטבות הזמינות מהפרשה לביטוח אובדן כושר עבודה ארוך טווח.

ביטוח נכות לטווח קצר הוא יתרון עובד מוערך לעובדים ובני משפחותיהם. ביטוח נכות לטווח קצר מספק כרית פיננסי מבורך, רשת ביטחון, במקרה של נכות קצרת טווח של העובד.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.