הקצאת נכות לטווח ארוך

המועצה למודעות לחולי נכות מדווחת כי היעדרות ממוצעת של נכות לטווח ארוך היא 34.6 חודשים. רוב הפציעות והמחלות נגרמות על ידי פציעות שרירים ושלד, ומעסיקים מסוימים מציעים תוכנית ביטוח לטווח ארוך לנכות לעובדיהם, כדי להגן על העובדים ולהבטיח שהם יוכלו לחזור לעבודה בזמן סביר.

מהו ביטוח לטווח ארוך נכות?

ביטוח נכות לטווח ארוך מכסה חלק מההכנסה של העובד (בסביבות 50-70 אחוזים) כאשר העובד נפצע או חולה מאוד. חשוב לציין שאם עובד נפגע מהעבודה, הפיצוי של העובד לא יכסה אותם.

כאשר העובד אינו יכול לעבוד במשך תקופה ממושכת של זמן, תוכנית לטווח ארוך נכות יכול לעזור לכסות חלק משכורתו של העובד. לטווח ארוך נכות בדרך כלל בעיטות לאחר מדיניות קצרת טווח נכות אוזל. זה קורה סביב 10 עד 53 שבועות לאחר אירוע כשיר, עם הממוצע הוא 26 שבועות.

משרד העבודה האמריקני מדווח ש"רוב התוכניות לטווח ארוך (88%) הן בעלות מקסימלית לתשלום, והחציון המקסימלי של התשלום בשנת 2014 היה 8,000 דולר לחודש ".

מי משלם עבור הכיסוי?

ישנן מספר אפשרויות על מי יכול לשלם עבור תוכנית לטווח ארוך נכות. לפני שנים רבות, חברות רבות שילמו את מלוא הסכום עבור נכות לטווח ארוך. עכשיו המגמה יש עלויות מתרחק משיטה זו. בהתאם לאפשרות שנבחרה, עשויות להיות עלויות שונות והשלכות מס:

• מעסיק שילם במלואו תוכנית
• תוכנית שכר מלא
• תכנית עלות משותפת

תנאי כיסוי ואחריות

ביטוח נכות הוא יתרון כי הוא בדרך כלל אחד החלקים החשובים ביותר של חבילת הטבות. בעוד כמה חברות בוחרים לממן לטווח קצר נכות או אפילו לא מציעים אחד בכלל, מעסיקים רבים נוספים מציעים תוכנית לטווח ארוך נכות ממומנת באמצעות צד שלישי מנהל כגון מבטח נכות.

מעסיקים יכולים לבחור כמה כיסוי לבחור עבור העובדים שלהם. רוב התוכניות מכסות 50-70% משכר חודשי. משך הטבות התוכנית יכול גם להאריך זמן. תוכניות מסוימות רק לשלם 5-10 שנים בשווי של נכות לכל מי מוסמך, בעוד שאחרים ישלם עד גיל 65, על פי לוח הזמנים שיעור.

עיסוקים מסוימים מכתיבים את סדרי הכיסוי והאחריות העליונה של המעסיקים לספק הטבות נאותות לכוח העבודה שלהם. DOL מייעץ כי המשכורות בתשלום נמוך במגזר השירותים נוטים להיות פחות סיכוי לבחור את הכיסוי, והם נוטים ביותר פציעות. הם גם קבוצה תעסוקתית אשר סביר ביותר להגיש בקשה לביטוח לאומי נכות.

על פי כללי התוכנית, עובדים להגשת נכות יכולים רק להיות זכאים לכיסוי בתנאים מסוימים. להלן עיקרי התנאים:

• העובדים צריכים לעבוד עבור המעסיק עבור כמות מסוימת של זמן לפני בעיטות כיסוי פנימה.
• העובדים צריכים לעבוד במשרה מלאה, בדרך כלל 30 שעות או יותר בשבוע.

להלן חלק מהטבות לטווח ארוך תוכנית הטבות נכות עשויים לכלול:

• אחוז השכר החודשי המשולם עד לסכום חודשי קבוע מראש (בדרך כלל בין 50% ל -70% משכר חודשי).
• התחלה (בדרך כלל בין 90 ל -180 יום).

בהתאם לתנאי התוכנית, אדם עם מוגבלות עשוי להיות מוגבל לכסות כמה הם מקבלים יהיה לבחור בקריירה אחרת אשר הם מתאימים, בחינוך או הכשרה. אופציה אחרת, השכיחה בדרך כלל לעובדים מיומנים או לניהול עליון, היא חוזה נכות ארוך טווח המאפשר לאדם עם מוגבלות לקבל הטבות לכל אורך החיים של הכיסוי, ללא החלפת מקצועות.