פרופיל עבודה של הממשלה: סגל הקונגרס

אמנם יש רק 535 חברי הקונגרס, ישנם אלפי אנשים אשר מבלים את ימיהם על גבעת הקפיטול ברחבי ארה"ב לתמוך בעבודה כל חבר הקונגרס עושה. מ ראשי צוות עד מתמחים ללא תשלום, עובדי הקונגרס לעבוד שעות ארוכות בסביבה מתח גבוה עושה את העבודה של אנשים.

כך תיאר קרטר מור את עבודתו ב -2013 פוסט מקוון: "אם אתה רוצה להבין את החוויה של צוות הקונגרס בקיצור, הנה היא: מיומנים ואינטליגנטיים מאוד, בני עשרים ושלושים שרוצים להפגין את ערך ולתרום תרומה ראויה לכיוון של ארצם. הם יודעים שיש הרבה אנשים רבים שישמחו לקבל את עבודתם, בהתחשב ביוקרה של זה, ולעבוד בלהט כדי לספק תוצאות לחבריהם כדי להוכיח את ערכם.

העבודה היא מתח גבוה, נפח גבוה נושאת ציפיות גבוהות, גם אם 9 מתוך 10 אמריקאים חושבים שאתה וחברי שלך לא עובדים בכלל (אשר לא עוזר המורל הרבה). הם גאים מאוד. שריפה- out היא נפוצה באופן יוצא דופן, בהתאם לציפיות של החבר. כמה משרדים בקונגרס עבדתי עם 50-60 אחוזי מחזור שנתי!

אתה צריך להתחיל בתחתית. אמנם יש הזדמנויות קידום מכירות על ידי העברת למעלה בתוך המשרד של חבר או למשרות גבוהות יותר במשרדים של חברים אחרים, אנשים לא נשכר מהרחוב להיות ראשי סגל, מנהלי חקיקה או מנהלי תקשורת ללא ניסיון משמעותי עבודה במשרדי הקונגרס. העמדות הנפוצות ביותר שאנשים מתחילים בהן הן כתבי חקיקה, עוזרי סגל ומתמחים.

ברור, יש חילופי להתבצע כאשר אתה מקבל הצעה לעבוד עבור חבר הקונגרס. אם זה נשמע מרגש לך, רוב הסיכויים שאתה תאהב את זה כי אתה תהיה שקועה בו יהיה זמן עבור מעט אחר בחיים שלך. אז הנה איך להשיג את העבודה הראשונה שלך במשרד הקונגרס.

תהליך הבחירה

אמנם זה היה הגיוני עבור בית וסנאט יש תהליכי גיוס סטנדרטיים למילוי עמדות במשרדי חבריהם, זה יהיה הגיוני מדי עבור הממשלה הפדרלית. כל חבר קונגרס שוכר כיצד הוא רואה לנכון.

לכל חדר יש ארגון כדי לסייע בצוות עובדים, אך ארגונים אלה מבצעים תפקידים מיוחדים מאוד, שאינם כוללים סטנדרטיזציה של הודעות עבודה, יישומי סריקה או הבטחת תהליכי גיוס עובדים הוגנים. משרד ההשמה של הסנאט והודעת בית התפילה ושירות המשרות, אוספים קורות חיים ומפרסמים משרות פנויות, אך פונקציות הגיוס מבוצעות על ידי המשרד של כל חבר.

אז אם אין מקום אחד להגיש מועמדות לחברי קונגרס, איך נבחרים עובדים חדשים? התשובה הקצרה היא שזה תלוי. כאשר משרות פנויות מפורסמים על ידי אחד מארגוני ההשמה של החדרים, משרדי הקונגרס מקבלים מאות אם לא אלפי קורות חיים. רק הטוב ביותר של הטוב ביותר על הנייר למשוך עניין. זכור, תחרות זו היא עבור עבודות בחלק התחתון של המשרד. אתה תהיה עושה קפה, עונה טלפונים ולקחת את המשימות שאף אחד אחר לא רוצה.

אם אתה מעלה להיות נהמה המשרד לשלם את דמי חבר שלך, אתה צריך לדעת איך להמשיך עבודות הקונגרס. הדרך היעילה ביותר לקבל את הרגל שלך בדלת כמו כתב חקיקה, עוזר צוות או מתמחה היא לרשת. אתה צריך לעשות את עצמך להתבלט הרבה לפני המשרד של חבר מפרסם עבודה. אנשי הצוות הבכירים אינם רוצים לעבור מאות קורות חיים. הם מעדיפים שמישהו יזכור.

הנחת עבודה הקונגרס הוא הרבה יותר כמו החלת לעבוד במשרד עורכי דין מאשר לסוכנות פדרלית. הפדרלי מקוון יישום מערכת יישום USAJobs לא יעזור לך כאן למעט אולי על ידי עוזר לך לארגן את קורות החיים שלך. אתה צריך רוח יזמית לעשות מה צריך לעשות כדי לנחות עבודה על גבעת הקפיטול. עבודה אנשי הקשר שלך, ולקרוא טובות כי זה מה שזה ייקח.

חינוך וניסיון שתצטרך

אין דרישות חינוכיות קבועות לעובדי הקונגרס, אך לרבים מהם יש תואר ראשון ואולי אף תואר בוגר במדעי המדינה, מדיניות ציבורית, משפט ותקשורת. במהלך המכללה, רבים היו מעורבים בממשלה סטודנט. הרוב המכריע עשה ציונים טובים. שוב, דמיון זה בין מחפשי העבודה הוא מדוע הרשתות יכול לעזור לך להבדיל את עצמך מן הקהל.

אתה לא בהכרח צריך שום ניסיון מסוים להיות שכרו במשרד הקונגרס, אבל זה עוזר. אלה עם ניסיון כלשהו נוטים יותר לקבל עבודה בשכר במקום התמחות שלא שולמו.

מה תעשה

כאשר אתה הראשון לחתום על העבודה של הקונגרס עובד, אתה מוקצה המשימות שאף אחד אחר לא רוצה לעשות. אתה יכול להיות סיים בהצטיינות בהצטיינות מאוניברסיטה יוקרתי, אבל זה לא אומר שאתה לא מקבל ביקש לעשות קפה אחר הצהריים. אתה תעשה כל מה שנשאל ממך כי זה כל חלק משלם את דמי חבר שלך.

תפקידיך הראשונים ייקחו שיחות טלפון מכוננות וניסחו תגובות כתובות למכתבים. אף אחד לא רוצה לקחת שיחות טלפון כועס, כך הילד החדש על הבלוק מקבל תקוע עם זה. לא לקחת את כל negativity באופן אישי. אחרי הכל, הם לא כועסים עליך. הם רק רוצים להביע את כעסם ולהישמע.

כאשר אתה מוקצה משהו יותר מרתקים כמו מדיניות מחקר, יש לך הזדמנות אמיתית להראות לעמיתים שלך הם צריכים להשקיע בפיתוח מקצועי שלך. כאשר אתה עושה משהו טוב, זה אומר שהם לא צריכים לתקן את העבודה שלך או לעשות את זה בעצמם. הם ייתן לך עבודה מאתגרת יותר, וזה יעזור לך לגדול בעבודה שלך. תמיד יש משהו ללמוד. לאחר שפיתחת את ערכת המיומנות שלך, אתה יכול להתחיל להתחרות על משרות ברמה גבוהה יותר במשרד הקונגרס.

המפתח להצלחה הוא להיות שחקן צוות. כולם עובדים כדי להפוך את הקונגרס נראה טוב. אם לפתח מוניטין טוב בקרב עובדים בכירים, אתה יכול להיות קריירה ארוכה על הקפיטול היל.

מה שתרוויח

הרווחים שלך יהיה דל. המתמחים הם בדרך כלל ללא תשלום, והם מקבלים קצבה, זה לא הולך רחוק מאוד. עובדים ברמה נמוכה יותר לא עושים הרבה. צוותים צעירים המתגוררים באזור וושינגטון הבירה, לעתים קרובות יש כמה שותפים (שהם לעתים קרובות עובדי הקונגרס גם כן) כדי להרשות לעצמם את העלות הגבוהה של החיים בבירת המדינה. על פי 2012 וושינגטון טיימס המאמר, עמדות ברמה הכניסה בסנאט לשלם בממוצע $ 30,000 $ 35,000 $ בשנה.

זה לא עד שאתה מגיע לרמות העליון של עובד במשרד של חבר, תמשיך להרוויח שכר נמוך. חברי הקונגרס משלמים היטב את עובדיהם. רבים עושים או רק מתחת משכורות מקסימום חברי מורשים לשלם. החל בשנת 2015, חברים רגילים מרוויחים 174,000 $ בשנה, והם יכולים לשלם סגל עד $ 172,500. אז אם אתה יכול לעשות את זה לראש, את התשלום הוא די נחמד.

חברים מוקצים סכום קבוע כדי לממן את המשכורות שלהם, ולכן הם צריכים לקבל החלטות על איך לחלק את הכסף. עובדים ברמה נמוכה יותר לקבל את הקצה הקצר של החולים, ואת העובדים אחראי לעשות הרבה יותר. אתה יכול לחשוב על זה בתור זיכיון מנסה למלא את הרשימה. שחקני כוכב מרוויחים את הכסף הגדול, ושחקנים ללא שם מקבלים את מה שנשאר.