לפתח נסיעות תמריץ תוכניות עבור מקום העבודה שלך

האם אתה רוצה ללגום משקאות קרים על אי טרופי? האם אתה רוצה את החוויה אפילו יותר אם בן הזוג או השותף שלך היו לידך והחברה שלך שילמה על הכל? ללא שם: בטח שכן. תוכניות נסיעות תמריץ הם תמריץ פרס לעובדים שלך באמת.

כאשר חברות מתגמלות לעובדים עם נסיעות לצורך עמידה ביעד, תוכנית הנסיעות תמריץ מגדילה הן את נאמנות העובדים והן את המעורבות.

מהו מסע תמריץ?

נסיעות תמריץ הוא פרס על השגת מטרה. לדוגמה, כל איש מכירות שמייצר $ X בשווי של מכירות מקבל טיול חינם אל הקאריביים. טיולים אלה יכולים להציע כיף טהור או לשלב כמה אירועי החברה יחד עם חופשה מהנה.

בני זוג או בני זוג מוזמנים בדרך כלל להפוך את תמריץ הנסיעה לחופשה ולא לאירוע עבודה נוסף. תוכניות נסיעות תמריצים נמצאים לעתים קרובות ביותר במכירות, שירותים פיננסיים, וביטוח.

למה מעסיקים האם באמצעות נסיעות תמריץ עבור זיהוי העובד

המעסיקים משתמשים בתוכניות תמריצים, משום שהעסקים חוו עלייה דרמטית במספר הארגונים באמצעות תמריצים המניעים ומעורבים רגשית בעובדים לצורך פרודוקטיביות ושימור.

בשנת 1996, רק 26 אחוזים של עסקים תמריצים למטרות אלה. החל ב -2016, הנתון עמד על 83% ועלה לעסוק ולשמור על עובדי מילניום. בכל שנה, עסקים בארה"ב להשקיע יותר מ -14 מיליארד דולר על תוכניות תמריצים לעובדים.

האם תמריץ נסיעות יכול לעזור לך להשיג מטרות טובות יותר מאשר בונוס?

כולם אוהבים מזומנים. אבל, טיול הוא אופציה מיוחדת עבור העובדים. זה נותן להם משהו לצפות; זה לא רק תשלום נוסף על הלוואות הסטודנטים שלהם. כמובן, לא כל עובד היה מעדיף נסיעה במזומן, אבל תמריץ נסיעות יש יתרונות על פני בונוסים במזומן.

לדוגמה, אם אתה משלם בונוסים במזומן, אתה יכול להכריז כי "10 אנשים הבאים השיגו את המטרות שלהם יקבלו כל 2500 $." הודעה זו אינה ציבורית כמו פרס המספק נסיעה.

כאשר אותם 10 עובדים הולכים יחד לקאריביים, הם מחוץ למשרד, הם על מדיה חברתית, ואנשים מדברים. מסע התמריצים המסופק הופך להיות מוקד של הצוות לעודד אותם לעמוד ביעדים של השנה הקרובה.

יצירת דיון ועניין יכול לעזור להניע את העובדים שלך. בכל פעם שהם רואים את התמונות שלהם מהמסע, הם מקווים שיוכלו לעמוד בקריטריונים לנסיעה הבאה.

תוכניות תמריץ תמריץ חזקים של מעורבות רגשית

מחקר קרן תמריץ (IRF) המחקר מצא כי הקשה על המעורבות הרגשית של העובדים שלך באמצעות תגמולים ותמריצים היא דרך רבת עוצמה לעסקים להניע את העובדים שלהם. הם מציינים כי אחת הדרכים הטובות ביותר תמריצים כגון נסיעות תמריץ הם חזקים להניע עובדים היא שהם לנצל את הרגש העובד על ידי מתן להם חוויות.

אז, כל העובדים יהיו מודעים, כל הזמן, של תוכנית זו תמריצים המסוים. מבחינה תרבותית, אנשים לא מדברים על כסף, אז ברגע שאתה נותן את הבונוס לבדוק את הנמען עשוי לשמוע ברכה או שתיים. אבל שישה חודשים לאחר מכן אף אחד לא יגיד, "היי, זוכר מתי יש לך את זה 2500 $ בונוס ועשה תשלום נוסף על הלוואות הסטודנטים שלך?" זה פשוט לא יקרה. כסף, פעם בילה, הוא נשכח במהירות.

זכור, עם זאת, תמריץ נסיעות צריך לתגמל עובדים מעל כל המפקח הבטיח או בונוסים במזומן.

גורמים שיש להביא בחשבון כאשר מחליטים לספק תוכניות תמריץ תמריץ

עיצוב תוכנית תמריצים תמריץ הוגן, להבטיח כי זה עונה על המטרות שלך

קח חמישה שלבים אלה כדי לעצב תוכנית תמריצים תמריצים, כי באופן מפתיע מספק על מטרותיו.

1. לקשור את הקריטריונים לבחירה ובחירה עבור מטרות עסקיות משמעותיות.
2. ברור ועקביות לספק משוב על התקדמות לעובדים הזכאים.
3. לעצב את התוכנית עם קלט העובד על היעדים, נוכחות של מנהיגים בכירים, ופעילויות כלל.
4. ספק קישור הניתן למדידה בין הביצועים של העובדים שמניבים את הביצועים הטובים ביותר לבין הביצועים של העסק שלך על מטרותיו. מדידה ותיעוד הם המפתח.
5. לבסוף, למצוא דרכים לאפשר לעובדים מעולה שלך לתקשר אחד עם השני ועם עובדים פחות מוצלח פחות לעודד ידע משותף ושיפור מתמיד.

השפעת תוכניות תמריץ על בני זוג ומשפחות

לקבלת נסיעות לתגמל, תרצה לכלול שותפים. אתה יכול לחשוב שאתה חוסך עלויות לומר "רק בני זוג" או "רק בני זוג ולחיות שותפים" יכולים להשתתף בתמריץ נסיעות. אבל זה מביס את מה שאתה רוצה: לאנשים יש זמן טוב ומצפים ללכת.

אם זה אומר שג'יין מביאה את אחותה כשותפה, למי אכפת? אתה לא צריך לבסס את גמול של ג 'יין הרוויח על מצב הנישואין שלה כשזה מגיע פלוס אחד.

קח בחשבון גם כי בני זוג ושותפים שאינם מוזמנים או מסוגלים לנסוע לא רואים את הפרס שלך כחיובית. "את מתכוונת שאתה נוסע לאיי בהאמה לשלושה ימים בזמן שאני נשארת בבית עם הילדים? "אז, להחליט אם לשלם את הדרך של אחד פלוס בזהירות.

שקול לעזור עם שמרטפות. לא כל העובדים שלך יש סבים הסמוכים אשר להוטים לטפל בילדים. ייתכן שיהיה עובדים שאינם יכולים לנצל את הנסיעה תמריץ בגלל בעיות בילדים. זה לא רק בעיה אחת אמא. כל אחד עם ילד יכול למצוא נסיעות לילה יותר טרחה מאשר זה שווה.

זכור ADA והעדפות עובד בעת הצעת תמריץ תוכניות תמריץ

כשזה מגיע לטיולים, האמריקאים עם מוגבלויות חוק חשוב. אם אתה מארגן טיול סקי, למשל, סטיב אולי לא יכול לעשות סקי בגלל בעיה בלב שלו וג 'ון אולי לא אוהב סקי. ודא שאתה עושה פעילויות אחרות זמין. אתה רוצה את הטיול הזה כדי לתגמל עובדים. ותגמול אומר שכולם צריכים ליהנות.

אם העובד נענש או נשאר בחוץ בגלל מוגבלות פיזית או נפשית, אתה בסיכון של הפרת ADA. אתה גם להראות לעובדים שלך כי אתה לא אכפת להם כפרטים. הקפד לספק אפשרויות התואמות את הצוות שלך.

מה המעסיקים צריכים לעשות אם עובד לא יכול להשתתף

זכור, זהו פרס. אין להעניש עובד שאינו מסוגל להשתתף. כאשר הקבוצה שלך מורכבת יותר מאשר כמה אנשים, מציאת זמן שבו כולם זמין הוא לעתים קרובות בלתי אפשרי.

להציע בונוס במזומן לאנשים האלה. אבל, כי את מקווים עבור מוצר דו מימבי תמריץ תגמולים התוכנית היא בניית צוות עם העובדים שלך, אתה יכול לשלם פחות מאשר את הערך במזומן בפועל של הנסיעה.

מטרתה של תוכנית תמריצים היא להציע פרס מצוין לתרומה מעל ומעבר. אז, ודא שזה חוויה נהדרת עבור כל מי מרוויח את זה.