סוגים שונים של IT מיקור חוץ

בימים אלה, מאות אם לא אלפי חברות להשתמש סוגים של IT מיקור חוץ במידה מסוימת, הרבה זה קשור במגזר הטכנולוגיה. IT מיקור חוץ כרוך קבלנות משנה או "חקלאות" פונקציות מסוימות טכנולוגיית המידע לחברות עצמאיות, צד שלישי או יחידים, במקום לשמור על פונקציות אלה בתוך הבית. מונח נוסף המשמש לעתים קרובות לתיאור עזרה בשכר בחו"ל הוא "וירטואלי". כמו, "עובד וירטואלי" או "צוות וירטואלי". בואו לחפור עמוק יותר לתוך זה להבין אם זה משהו שאתה או העסק שלך צריך לשקול.

סוגי IT מיקור חוץ

ישנם מספר סוגים של מיקור חוץ של IT, המוגדרים על ידי היכן העבודה outsourced קורה. אלו כוללים:

• העברת עסקים / שירותים בחו"ל, בדרך כלל כדי לנצל את עלויות נמוכות יותר ו / או אקלים כלכלי נוח יותר.
• הסתר: העברת עסקים או שירותים למדינה אחרת בקרבת מקום, לעתים קרובות שיתוף הגבול עם המדינה שלך.
• בית: המאפשר לעובדים לעבוד מהבית במקום משרד, מפעל, או עבודה פיזית בנושא.

דוגמאות לשירותי IT במיקור חוץ

• יישום / פיתוח תוכנה
• פיתוח אינטרנט / אירוח
• תמיכה או ניהול יישומים
• תמיכה טכנית / שולחן עזרה
• פיתוח מסד נתונים / ניהול
• טלקומוניקציה
• תשתיות

היתרונות של מיקור חוץ

חייב להיות הסבר טוב למה כל כך הרבה מקומות עושים את זה, נכון? הנה כמה מן הסיבות כי חברות / יזמים בוחרים מיקור חוץ חלקים של העסק שלהם.

• מומחיות: לפעמים ספק / עסק בחו"ל יש ציוד מיוחד ו / או מומחיות טכנית, מה שהופך אותם טוב יותר במשימה נתון מאשר עובדים בתוך הארגון מיקור חוץ.
• עלויות מופחתות: תיקו גדול מיקור חוץ עבודה בחו"ל הוא מופחת עלויות העבודה, פעולות, ואפילו ציוד.
• גמישות איוש: לדברי ג'יימס Bucki, "מיקור חוץ יאפשר פעולות שיש להם דרישות עונתי או מחזורי להביא משאבים נוספים כאשר אתה זקוק להם ולשחרר אותם בסיום."

החסרונות של מיקור חוץ

הנה כמה חסרונות פוטנציאליים מיקור חוץ.

• שפה / חסמים תרבותיים: אלה יכולים להשפיע על העובדים ועל הלקוחות, במיוחד כאשר ברור ההסברים של בעיות ופתרונות נדרשים.
• אזורי זמן שונים: זה יכול להוסיף כחסם תקשורת ותיאום עם חברת גיוס.
• איטי יותר: מחסומי השפה בשילוב עם הפרשי זמן יכולים לפעמים להוביל יותר זמן / רזולוציה פעמים.
• אובדן אפשרי של איכות, אלא אם כן אתה משקיע זמן בתהליך סינון קפדני.

איפה לשכור Outsourced עזרה

ישנם מקומות רבים למצוא עובדים במיקור חוץ בימינו.

בהתאם לצרכים של החברה שלך, ייתכן שאתה מחפש רק אדם אחד, או צוות, או מחלקה שלמה.

מציאת עובדים וירטואליים בודדים או צוותים קטנים היא בדרך כלל פשוטה למדי. הנה כמה מקומות להסתכל:

1. Upwork: לשעבר oDesk ו Elance, Upwork הוא מקום נהדר למצוא פרילנסרים בחו"ל או קבוע יותר במשרה מלאה עזרה. כל אחד יכול להירשם כחבר בקטגוריות עבודה שונות, כך תצטרך לעשות את כל עבודת רגליים של קריאה דרך פרופילים פרילנסרים והצעות. פרסום עבודות חינם.
2. Virtual Staff Finder: אתר זה הוא כמו שירות שידוכים עבור יזמים המבקשים עזרה וירטואלית. אמנם יש עלויות upfront גבוה יותר, העובדים הווירטואליים הם מתאימים לך עם למעלה מדרגה, אשר משווה פחות זמן החיפוש על הסיום שלך.

1. Easy Outsource: פלטפורמה זו פועלת על בסיס מנוי חודשי, שבו אתה משלם רק כאשר עובדים עובדים. הם מציעים גם תוכנית חופשית המאפשרת לך פחות זכויות עובדים.

מלבד אלה שלושה, ישנם אתרי אינטרנט רבים באינטרנט עבור מציאת כישרון וירטואלי. אם אתה מחפש עזרה לטווח קצר או תעריפים זולים יותר על משימות פשוטות, מיקור חוץ עשוי להיות המהלך הנכון עבור החברה שלך. עם זאת, זכור להיות חכם על זה ולא פשוט לבחור את ההצעה הזולה ביותר, כי זה גם לעתים קרובות נכון שאתה מקבל מה שאתה משלם.