מצא את שיטות העבודה המומלצות בסקירה 360 ביצועים

01 360 מעלות משוב: הטוב, הרע, ואת המכוערת

לפני שאתה צולל לתוך תהליך המשוב 360 בארגון שלך, יש החלטות משמעותיות שאתה צריך לעשות על התהליך שלך. התשובות לשאלות אלו יכולות להפוך או לשבור את הגישה שלך.

האם הארגון שלך מוכן ל -360 ביקורות? איך תתקרב 360, עם מכשיר או צורה חופשית? מי יהיה מעורב וכיצד תוצאות המשוב ישפיעו על שכר, הערכת ביצועים ועוד. ענה על השאלות האלה לפני שתתחיל.

03 מטרות של תהליך משוב 360 מעלות

אחד הצעדים הראשונים ביישום ביקורת 360 היא להגדיר את המטרות למה אתה מבלה את הזמן והאנרגיה ומה אתה מתכוון לעשות עם התוצאות.

ארגונים מסוימים משתמשים בתוצאות כמשוב לשיפור הביצועים בתוך מערכת לניהול ביצועים. אחרים משתמשים במשוב כחלק מתהליך הערכה פורמלי. ודא שהעובדים שלך יודעים איך להשתמש במידע אם אתה מצפה מהם להשתתף בהתלהבות.

כיצד לספק Coworker משוב עבור סקירה 360

איך אתה ניגש ליישום ואת אוסף המשוב ישפיע עמוקות על ההצלחה של תהליך 360. קבל את ההחלטות שלך על סמך מה מרגיש נכון עבור הארגון שלך. זה גם משפיע על איך אתה בוחר את המגיבים ואת הציפיות שלך עבור הביצועים שלהם.

אימון מומלץ כי עובדים כמו לדעת שהם עושים את הדבר הנכון. אתה רוצה לדעת כי העובדים שלך מבינים את התהליך ואת סודיות. למידע נוסף על אופן מתן משוב של עמיתים לעבודה בסקירה של 360.

05 תוצאות מ 360 מעלות שלך תהליך משוב

התוצאה החשובה ביותר מההשקעה שלך בסקירה של 360 היא פיתוח אישי, ביצועים וקריירה. לכן חשוב להשתמש במשוב 360 כדי לעזור לעובד לצמוח.

זה יהיה שונה ומשמעותי מפחיד עבור המגיבים אם הם חושבים שהמשוב שלהם ישפיע על הפיצוי של עמיתיהם, קידום, או הקריירה ואת רוב העובדים לא רוצים את האחריות.

אז, הנה השאלות הבאות החשובות ביותר כדי להשיב כפי שאתה מחשיב 360 ביקורות.

כיצד להגיב לבקשה משוב עבור סקירה 360

אם התבקשת אי פעם לקבל משוב על הביצועים של עמית לעבודה, כדאי שתבדוק כיצד להגיב בצורה היעילה ביותר. מאז המטרה של 360 משוב הוא שיפור ארגוני, מתן משוב הוגן, מתחשב היא הגישה הטובה ביותר שלך.

מנהל העובד ילמד מהנוף הרחב של העובד. העובד ייהנה מהמשוב וההכרה שהוא מקבל בתהליך של 360. גלה כיצד לספק את המשוב היעיל ביותר.

07 שאלות לדוגמא עבור 360 ביקורות

אתה יכול לספק הדרכה וסיוע לעובדים אשר אתה מבקש משוב על ידי הטבע ואת המשמעות של השאלות שאתה שואל. אם אתה אומר להם מה אתה מחפש, אתה מאפשר להם לספק משוב עבור עמית לעבודה שלהם בהצלחה.

הנה שאלות לדוגמה שתוכל להשתמש בהן או לשנות אותן לבדיקה של 360. הם באים ממחקר של Indeed.com על התכונות והמאפיינים המעסיקים חיפשו בתדירות הגבוהה ביותר במודעות התעסוקה שלהם.

08 שאלות נוספות עבור 360 חוות דעת

מחפש שאלות נוספות שאתה יכול לשאול את העובדים לענות בסקירה 360? שאלות אלה מכסות שישה תחומים נוספים שזוהו על ידי Indeed.com כמאפיינים ומאפיינים המבוקשים ביותר על ידי המעסיקים במודעות התעסוקה שלהם. זוהי נקודת התחלה נהדרת עבור השאלות המומלצות האלה כדי לבקש משוב.