מהו גיל הפרישה של העובדים הפדרליים?

מערכת הפנסיה הפדרלית עובדים (FERS) יש גיל הפרישה המינימלי כי הוא פחות מ 65. זה גיל הפרישה המינימלי קובע את הגיל הצעיר ביותר שבו עובד פדרלי יכול לפרוש.

גיל הפרישה המינימלי

גיל הפרישה המינימלי הוא 57 עבור רוב כוח העבודה הפדרלי, אם כי עובדים שנולדו לפני 1970 יכול לפרוש קצת קודם לכן. כמה מוקדם יותר תלוי בדיוק בן כמה הם. גיל הפרישה המינימלי הנמוך ביותר הוא 55 עבור עובדים שנולדו לפני 1948. הנה איך זה נשבר.

חודשיים נוספים לכל שנת הלידה הבאה מ -1948 עד 1952. לדוגמה, ילידי 1948 יגיעו לגיל פרישה מינימלי בגיל 55 וחודשיים. ילידי 1950 יגיעו לגיל פרישה מינימלי בגיל 55 וחצי שנה.

ילידי 1953 עד 1964 מגיעים לגיל הפרישה המינימלי בגיל 56, אז הכלל של חודשיים משתלט שוב, צונח בגיל 57 עבור ילידי 1970 או מאוחר יותר.

שלטון 80

כמו מערכות פרישה רבות, FERS משתמש "כלל 80". כלל זה קובע כי העובד חייב להגיע יחד 80 שנים בעת הוספת גיל שירות פדרלי על מנת להיות זכאים לפרישה. לאחר בדיקה של כלל זה, קל לראות מדוע FERS הוסיף את MRA.

דוגמה כיצד עובד גיל פרישה מינימום גיל

נניח כי עובד מתחיל שירות פדרלי מיד אחרי הקולג 'בגיל 22. לאחר 29 שנים של שירות, הוא מגיע לגיל 51. העובד יש מרוצה את הכלל של 80.

אבל הוא עדיין לא הגיע לגיל הפרישה המינימלי. ב MRA של 57, העובד יש עוד שש שנים שנותרו עד פרישה זכאות.

בהנחה כי העובד לדוגמה שלנו רוצה לפרוש ברגע שהוא זכאי לעשות זאת, פרס מרוויח שש שנים נוספות של דמי פרישה ממנו לוותר על שש שנים של תשלומי קצבה לו על ידי אילוץ לו לחכות עד גיל 57.

פרישה יכול להיות מפתה בגיל 51. עובד יכול להחליט לעשות משהו שונה ועדיין יש מספיק זמן נותר לעשות קריירה אמיתית מתוך זה. פרישה עדיין מפתה בגיל 57, אבל עובדים רבים בוחרים לרכוב שירות פדרלי עד לפרוש מתישהו בשנות ה -60 המוקדמות שלהם.

מינהל ביטוח לאומי מאפשר לאזרחים לקחת פרישה מוקדמת בגיל 62, כך זה גיל פרישה פופולרי בקרב עובדי ציבור בכל רמות הממשלה גם כן.

נסיבות פרישה אחרות

FERS יש כללים כדי להתאים את תרחישי פרישה אחרים גם כן.

פרישה מוקדמת אפשרי בנסיבות צרות מסוימות, כולל הפרדה בלתי רצונית והפרדה המתרחשת בשיתוף עם הפחתה או ארגון מחדש של כוח העבודה הפדרלי.

אם העובד הוא לפחות 50 שנים, הוא חייב להיות מינימום של 20 שנות שירות כדי להעפיל פרישה מוקדמת בתנאים אלה. אחרת, הוא חייב להיות 25 שנות שירות.

פרישה נכות זמין גם דרך FERS. עובד חייב להיות לפחות 18 חודשי שירות ולהיות נכים עד כדי כך שהיא לא יכולה לשרת כראוי במצב הנוכחי שלה עקב פציעה או מחלה. הסוכנות שלה חייבת לעשות אישור כי זה לא יכול להכיל את המוגבלות שלה במצב הנוכחי שלה.

עובד יכול גם לעכב או לדחות הטבות אם היא מפסיקה לעבוד לפני שהיא זכאית לפרישה מיידית. היא חייבת להיות 5 שנים או יותר של שירות אזרחי ראוי לפי גיל 62. אם יש לה לפחות 10 אך פחות מ -30 שנות שירות, היתרונות שלה מופחתים 5 אחוזים עבור כל שנה היא מתחת לגיל 62, אלא אם כן היא הגיעה 20 שנים של שירות ו פורש בגיל 60 ומעלה.

הטבות מיידיות

העובדים הופכים זכאים להטבות בתוך 30 יום מיום עבודתם האחרון, בהתאם לשנים של שירות וגילם.

בגיל 62, עובד חייב להיות לפחות חמש שנים של שירות. זה גדל ל -20 שנות שירות בגיל 60.

עובד שהגיע לגיל הפרישה המינימלי זכאי להטבות מיידיות לאחר 10 עד 30 שנות שירות. שוב, אם יש לה פחות מ -30 שנה בשירות, היתרונות שלה מופחתים ב -5 אחוזים עבור כל שנה היא מתחת לגיל 62, אלא אם כן היא הגיעה 20 שנות שירות ו פורש בגיל 60 ומעלה.