לזהות ולחיות את הערכים האישיים שלך כדי להצליח

אם אתה רוצה לחוות את ההצלחה ביותר הן האישי שלך ואת החיים העסקיים שלך העסק אתה חי אותם על בסיס הערכים החשובים לך ביותר. כדי לדעת מה אתה מעריך ביותר, זה שימושי במיוחד כדי לבלות קצת זמן מזהה את ערכי החיים האישיים שלך.

בטח, אתה יכול לדקלם כמה ערכים שחשובים לך בלי לעשות את העבודה הזאת. רוב האנשים יכולים. אבל, אם אתה רוצה להשתמש בערכים שלך כמו מצפן אישי כדי להדליק את הדרך שלך, תוכל להשקיע את הזמן כדי לשקול ברצינות מה אתה מעריך ביותר.

למה אתה צריך לזהות את הערכים העמוקים ביותר המוחזקים?

הבנת האמונות העמוקות ביותר שלך יוצרת את הבסיס ליצירת חיים שמביאים לך אושר, הגשמה, הצלחה ואפילו שמחה. הם מספקים את אבן הפינה כי כל אדם צריך הדרכה והפיכת החלטות.

הערכים שלך לעזור לך לשפוט את נאותות של קריירה מקומות עבודה בשבילך. הם עוזרים לך לבחור תחביבים ופעילויות התנדבות. הם נוהגים איך אתה אינטראקציה עם עמיתים שלך הבוסים למשול היחסים שלך עם המשפחה והחברים.

משוכנע שאתה צריך לזהות את הערכים שלך? אתה רוצה להתחיל על ידי מדבר על מה הם ערכים ולראות כמה דוגמאות של ערכים.

מה הם ערכים?

ערכים הם תכונות או תכונות הנחשבות כדאיות; הם מייצגים את סדרי העדיפויות הגבוהים ביותר שלך ואת כוחות נהיגה עמוקים ואמונות. כאשר אתה חלק מכל ארגון, אתה מביא את הערכים העמוקים שלך ואת האמונות לארגון.

שם הם משתלבים עם אלה של שאר חברי החברה כדי ליצור ארגון או תרבות משפחתית. תרבות זו משרתת את מטרות הארגון באופן יעיל או לא. (אם לא, ייתכן שתרצה לשקול כיצד לשנות את התרבות הארגונית שלך כך שהתרבות תומכת בהישג הפוטנציאל הארגוני המלא שלך).

דוחות ערך

הצהרות הערך נגזרות ומבוססות על ערכים. הם מגדירים כיצד אנשים רוצים להתנהג זה עם זה בארגון, במוסד, בחברה או במשפחה. הם הצהרות על האופן שבו הארגון יעריך לקוחות, ספקים וקהילה פנימית.

הצהרות הערך מתארות פעולות שהן חקיקת חיים של ערכי היסוד המוחזקים על ידי רוב האנשים בארגון. בארגון אחד, מרכז רפואי אוניברסיטאי, כל העובדים עזרו לזהות את ערכי הליבה של הארגון.

הם בסופו של דבר עם ראשי התיבות, אני אכפת. שלמות, חמלה, אחריות, כבוד ומצוינות היו ערכים שזוהו. לאחר מכן כל מחלקה לקחה כל אחד מהערכים ופיתחה הצהרות ערך שהעובדים האמינו בצורה הטובה ביותר את הערכים בפעולה במחלקה שלהם.

דוגמה להצהרת ערך היתה: "לא נשמור על סטודנט הזקוק לטיפול יותר מחמש עשרה דקות". אחר היה, "לא סטודנט יצטרך להסיר פריטים של בגדים עד שהם נראו על ידי רופא ואת ההסרה היה הכרחי לבדיקה נכונה."

להלן דוגמאות לערכים. אתה יכול להשתמש אלה כנקודת ההתחלה לחשוב על לבטא את הערכים שלך כבני אדם.

דוגמאות לערכים

איכות, יעילות, כבוד, כבוד, איכות, אמינות, איכות, כבוד, איכות, כבוד, שיתוף פעולה, סדרנות, אמפתיה, הישג, אומץ, חוכמה, עצמאות, ביטחון, אתגר, השפעה, למידה, חמלה, ידידות, משמעת / סדר, נדיבות, התמדה, אופטימיות, מהימנות, גמישות, שינוי

למה לזהות ולקבוע את הערכים שלך?

הערכים שלך מורכבים מכל מה שקרה לך בחייך והם כוללים השפעות מהורייך ומשפחתך, מהשתייכותך הדתית, מהחברים ומהעמיתים, מהחינוך שלך, מקריאתך, מהחוויות שלך ועוד.

אנשים אפקטיביים מכירים את ההשפעות הסביבתיות הללו ומזהים ומפתחים מערכת ברורה, תמציתית ומשמעותית של ערכים / אמונות וסדרי עדיפויות. ברגע שהוגדר, ערכים יש השפעה על כל היבט של החיים שלך. הם מהווים את הבסיס לקבלת ההחלטות שלך ואת מערכות היחסים שלך עם בני אדם אחרים.

• אתה מדגים ומדגם את הערכים שלך בפעולה האישית שלך ואת התנהגויות העבודה, קבלת החלטות, תרומה, אינטראקציה בין אישית.
• אתה משתמש בערכים שלך כדי לקבל החלטות לגבי סדרי עדיפויות בעבודה היומיומית שלך ואת החיים בבית.
• המטרות שלך ואת מטרת החיים הם מקורקע הערכים שלך.

בחרו את הערכים החשובים לכם ביותר, את הערכים שאתם מאמינים בהם ומגדירים את הדמות שלכם. לאמץ אותם, להתחייב להם, ואז לחיות אותם בבירור כל יום בעבודה ובבית.

לחיות את הערכים שלך הוא אחד הכלים החזקים ביותר העומדים לרשותך כדי לעזור לך להיות האדם שאתה רוצה להיות, כדי לעזור לך להשיג את המטרות והחלומות שלך, וכדי לעזור לך להוביל ולהשפיע על אחרים.

אדם מבוסס ערך ועקרון הוא מסוגל ליצור קריירה וחיים מוצלחים ומספקים. אל תבזבז את ההזדמנות הטובה ביותר שלך.