מה המעסיקים לא צריך רשימה מודעות עבודה

לפעמים, כאשר אתה קורא עבודה פרסום, אתה תוהה אם המעסיק יכול באמת להוציא סוגים מסוימים של המועמדים. מה רשימת המעסיקים במודעה עבודה ומה לא צריך להיות רשום? מהם הכללים ומתי הכללים לא חלים?

מעסיקים נאסר להפלות מועמדים לעבודה על ידי חוקים פדרליים רבים המדינה. מעסיקים לא צריכים לכלול כל התייחסות למין, מצב משפחתי / הורי, מצב אבטלה, גזע, מוצא אתני, גיל, נכות שאינה קשורה בעבודה, מוצא לאומי או דת בעבודה.

ועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב (EEOC) היא הסוכנות הפדרלית המופקדת על אכיפת חוקים האוסרים על אפליה בעבודה.

מה לא צריך להיות כלול פרסום עבודה

מעסיקים לא יכולים לסנן מועמד עם GED לעומת תואר תיכון מסורתי. כמעט מחצית ממדינות ארה"ב אוסרות אפליה על בסיס נטייה מינית. אמנם אין כיום חוקים פדרליים החלים על אוכלוסייה זו, מודעות עבור משרות פדרליות לא צריך לכלול התייחסות נטייה מינית.

הודעות איוב לא יכללו מידע על אבטלה או בקשות בקשה רק מאנשים שעובדים. למעשה, ניו יורק עברה חקיקה האוסרת אפליה נגד המובטלים.

מחפשים סוג מסוים של המבקש

זה נדיר עבור מעסיק להפרה בוטה את החוקים האלה על ידי אומר משהו כמו "רק גברים נשואים צריך לבקש." הפרות שכיחות יותר כרוכות במשתמע (אולי בטעות) שסוג מסוים של מעמד מוגן של אנשים לא יקבל תמורה, למשל, מחפש מועמדים בעלי אוריינטציה משפחתית חזקה, או המבקשים מועמדים בעלי השקפת עולם צעירה על מדיה חברתית.

במקרים מסוימים, ארגון לא יכול לרשום דרישות, אך רשאי לפרסם הצהרת משימה או מטרות המציינות כי הם מחפשים סוג מסוים של המבקש:

המשימה: להכיר את ישוע המשיח על ידי החיים ולאחר מכן לתקשר את מלאות החיים בתוך המשפחה של אלוהים, הכנסייה.

אנחנו מחפשים זוגות נשואים לעבוד בבית שלנו.

במקרים אחרים המעסיקים מקדמים גיוון:

כל המעוניינים, כולל אנשים של צבע, נשים, אנשים עם מוגבלות, אנשים לסביות, הומואים, ביסקסואלים, טרנסג'נדרים או אינטרסקס הם דחק במיוחד ליישם.

אנשים מכל המינים וחברים מכל קבוצות אתניות ואתניות מעודדים להגיש בקשה.

חריגים לחוקי אפליה

ישנם חריגים נדירים אלה חוקים כגון מקרים שבהם דרישות פיזיות היה עושה את זה בלתי אפשרי, אפילו עם התאמות, עבור אדם תיגר פיזית לבצע את העבודה חובות.

מועמדים לעבודה לעתים קרובות תוהה אם זה חוקי כאשר המעסיק מציין כי הם רוצים מועמדים של דת מסוימת בפרסום עבודה. התשובה היא שזה תלוי בארגון ובתפקיד.

כאשר מעסיק יכול רשימת דת כמו הכשרה עבודה

סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסר על מעסיקים להפלות נגד מועסקים עובדים ועובדים על בסיס דת. הוראות חוק זה קובעות את כל ההיבטים של תהליך הגיוס, הריאיון וההעסקה. החוק גם אוסר על מעסיקים להפלות עובדים, להטריד עובדים או להגביל את התקדמותם על בסיס הדת ברגע שהם נמצאים בעבודה.

עם זאת, ארגונים דתיים פטורים היבטים מסוימים של השביעי. הם יכולים לתת עדיפות לחברי הדת שלהם בתהליך ההעסקה ויכולים לציין העדפה זו בעבודה.

הנחיות לפטור עובדים דתיים

ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מגדירה ארגונים דתיים כמכונים ש"תכליתם ואופיים הם בעיקר דתיים ".

הנחיות EEO לפרשנות חוק זה מציינות גורמים כגון האם תקנון ההתאגדות שלה קובע תכלית דתית; אם פעולות היום יום שלה הן דתיות; בין אם היא לא למטרות רווח; והאם היא מזוהה או נתמכת על ידי כנסיה או ארגון דתי אחר כאינדיקטורים לשאלה האם יש להתייחס לארגון כישות דתית.

משרות פטור מדרישות הגיוס

גם עבודות שאינן כוללות פעילויות דתיות מכוסות על ידי חריג זה. לדוגמה, הכנסייה יכולה לשכור רק קסטודיאנים שהם חברי הדת שלהם לדחות מועמדים של שכנוע דתי אחר. חריג זה אינו מאפשר לארגונים דתיים לציין דתות אחרות משלהם כדרישת עבודה. גם בארגונים דתיים אסור להפלות מועמדים לעבודה על פי גיל, גזע, מין, מוצא לאומי או נכות.