זמן חופשה ותשלום עבור עובדים

"כמה זמן חופשה עובדים מקבלים?" התשובה היא שזה תלוי בחברה או בארגון אתה עובד על ידי. אין סכום מוגדר, כי המעסיקים אינם נדרשים לספק חופשה לעזוב או עם לשלם או שלא שולמו.

מעסיקים מסוימים נותנים זמן חופשה רק עובדים במשרה מלאה. אחרים מעניקים זמן חופשה לכל העובדים. ובכל זאת, אחרים מציעים חופשה בדירוג, בהתאם לתזמון העבודה שלך ומצב התעסוקה שלך.

מי מקבל חופשת תשלום

החוק הפדראלי אינו מספק תשלום עבור חופשה. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור הזמן לא עבד, כגון חופשות, זמן מחלה, או חגים. לכן, העובדים אינם זכאים מבחינה חוקית לחופשה בתשלום מעבודה.

דמי החופשה מבוססים על הסכם בין מעביד לבין עובד, הסכם קיבוצי, מדיניות חברה או חוזה עבודה. הסכם או מדיניות החברה תקבע כמה חופשה אתה תקבל אם אתה זכאי לקבל את זה.

מדיניות חופשה של החברה

משך החופשה שמקבל העובד נקבע על פי מדיניות החברה, הסכמי קיבוצים או אפילו בחברות קטנות, הסכם בלתי פורמלי בין עובד לבין הנהלה.

יש כמה כללים החלים, עם זאת. כאשר המעסיקים מציעים חופשה, זה חייב להיות מוצע באופן שוויוני. לכן, חברות לא יכולות להפלות על בסיס גזע, מין, דת, או מאפיינים מוגנים אחרים בעת מתן חופשה מהעבודה.

ממוצע ימי חופשה בתשלום

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS), 73% מהעובדים בתעשייה הפרטית מקבלים ימי חופשה בתשלום. יותר משלושה רבעים מהעובדים במשרות מכירה ומשרדים (80 אחוזים), ייצור, תחבורה ועבודות נעות חומר (80 אחוזים), משאבי טבע, עבודות בנייה ותחזוקה (79 אחוזים), ניהול, מקצועיות וקשורות למשרות (76%) הייתה גישה לחופשה בתשלום. רק למעלה ממחצית העובדים בעיסוקים בשירות (55%) קיבלו גישה לחופשה בתשלום.

זמן החופשה המוענק על ידי עובדים משתנה לפי משך הזמן שהם עבדו עם המעסיק שלהם. דוחות BLS:

• עובדים עם ניסיון של שנה בממוצע 11 ימים של חופשה בתשלום.
• עובדים עם חמש שנות ניסיון ממוצע 15 ימי חופשה.
• עובדים עם 10 ו 20 שנות קביעות ממוצע 17 ו -20 ימים בהתאמה.

מהסקר השנתי של הטבות לעובדים לשנת 2007, שפורסם על ידי הקרן הבין-לאומית של הטבות לעובדים, עולה כי תוכניות תשלום לזמן קצוב (PTO), אשר יכללו ימי חופשה שבהם ניתן להשתמש במגוון סיבות, מציעים עובדים בשכר 17 ימים לאחר שנת שירות אחת, 22 ימים לאחר 5 שנים, 25 ימים לאחר עשר שנים ו -28 יום לאחר 20 שנות עבודה. הסקר מדווח כי עובדי השכר מקבלים בממוצע 12 ימי חופשה לאחר שנה של שירות, 16 ימים לאחר 5 שנים, 19 ימים לאחר עשר שנים ו -23 ימים לאחר 20 שנות עבודה.

ארצות הברית פיגרה אחרי מדינות רבות אחרות בעולם המפותח הן בזמן החופשה הממוצע שנצבר והן במספר ימי החופשה שעבדו בפועל על פי סקר שנערך על ידי Expedia. במדינות אירופה, ביפן, בהודו, באוסטרליה ובניו זילנד נרשמו בממוצע 30-30 ימי חופשה בתשלום, בעוד שהממוצע הכללי לארצות הברית היה 15 יום.

שעת ביטול בתשלום (PTO)

מעסיקים רבים עכשיו יחד לחופשה זמן חופשה עם ימים אישיים זמן חולה כדי לספק מספר כולל של ימים של זמן תשלום בתשלום (PTO) מהעבודה. בנק זמן זה בדרך כלל אינו כולל חגים פדרליים אשר, בהתאם למדיניות החגים של המעסיק, יהיו ימי חופשה נוספים מהעבודה. עובדים שחווים מחלות משמעותיות או חוזרות ונשנות או מצבי חירום משפחתיים הדורשים זמן הרחק מהעבודה, עשויים בסופו של דבר עם פחות זמן חופשה (או לא) במהלך אותן שנים. מצד שני, עובדים בריאים ללא בעיות אישיות עשויים להיות מסוגלים לקחת יותר זמן חופשה.

הדו"ח השנתי של ProjectManager.com, שפורסם על ידי ProjectManager 2011, מציין שה- PTO הממוצע שדווח על ידי עובדי ארה"ב שנבדקו הוא שלושה שבועות. 27 אחוזים מהעובדים יש שבוע אחד או פחות, או בכלל לא. ל -3.4% מהעובדים שנבדקו יש חופש פעולה בלתי מוגבל. לעובדי הממשלה יש את הזמן הגבוה ביותר שנצבר, בממוצע 4.2 שבועות. מנהלים הרוויחו 19% יותר מאשר עובדים קבועים.

זמן חופשה צבר

מדיניות החברה קובעת כיצד העובדים מרוויחים זמן חופשה. חברות מסוימות לספק PTO כי צובר על בסיס חודשי או מבוסס על מספר מסוים של שעות עבודה. לדוגמה, עובדים יכולים לקבל יום אחד לחודש או 8 שעות של חופשה שהם יכולים להמריא מכל סיבה שהיא.

חברות אחרות מספקות חופשה על בסיס שנים של שירות. במקרה זה, העובד יכול להיות מסופק עם שבוע עבור כל שנת שירות, עד למספר מרבי של שבועות. אם חופשה מבוססת על שנים של שירות, העובד הוא בדרך כלל זכאי לקחת את זה אחרי שהם עבדו במשך שנה.

שוב, הסכום שנצברו תלוי במדיניות החברה או בתנאי הסכם קיבוצי לעובדים מכוסים.

לשלם עבור זמן נופש שאינם בשימוש

בהתאם למדיניות החברה, העובדים עשויים להיות נדרשים להשתמש בחופשה שלהם במהלך פרק זמן מסוים, אשר ידוע בשם "להשתמש בו או לאבד אותו", או שהם עשויים להיות מסוגלים לבצע חופשה בשימוש או PTO במשך השנים הבאות.

אם החברה מאפשרת לחופשה להיות צברו ייתכן שיהיו מגבלות על כמה זמן ניתן לבצע מעל, וייתכן שיהיה מועד לשימוש ימי נופש מעל.

סקרים אחרונים מצביעים על כך העובדים נאבקים להשתמש זמן החופשה שהוקצו להם. בהתחשב בדרישות עבודתם, כמעט מחצית מהעובדים דיווחו כי הם אינם לוקחים את הזמן שבו הם זכאים.

כיצד לבדוק את מצב החופשה

כאשר חברה מציעה לך עבודה, הם צריכים ליידע אותך כמה חופשה אתה זכאי וכאשר אתה יכול להתחיל לקחת את זה. אם לא הודיעו לך, בדוק עם מחלקת משאבי אנוש או עם האדם שהציע לך את העבודה. בדרך זו, אתה יודע מראש כמה זמן תוכל להמריא מהעבודה.

אם אתה כבר עובד, לבדוק עם משאבי אנוש (המידע עשוי להיות זמין גם באתר החברה) לבירור מצב החופשה שלך.

טיפים למשא ומתן

אם החברה אינה מציעה זמן חופשה, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך לקחת מספר מסוים של ימי חופשה. זה יהיה ככל הנראה להיות חופשה תשלום מהעבודה.

בנוסף, אם אתה מקבל תשלום בתשלום, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן נוסף זמן הנחה, על בסיס שלא שולמו, אם המעסיק שלך הוא גמיש.

אין ערבויות, כמובן, אבל לפעמים זה לא יכול להזיק להגיש בקשה אם אתה עובד מכובד.

עובדים מנוסים אשר מגויסים יוכלו להיות מסוגלים לשאת ולתת זמן חופשה נוסף כדי להשוות את כמות החופשה המוצעת על ידי המעסיק הנוכחי שלהם (במקום לקבל את כמות החופשה באופן מסורתי הוענקו לשוכרים חדשים בחברת היעד שלהם).

חוקים המסדירים חופשה

אין חוקים פדרליים המסדירים חופשה, עם זאת, בהתאם למצב שבו אתה מתגורר, חופשה נחשבת פיצוי, ועובדים חייבים להיות מותר לצבור חופשה או לשלם עבור זמן חופשה בשימוש.