טיפים למעסיקים על אלכוהול באירועים החברה

האם אתם מספקים אלכוהול: בירה, יין או רוחות, לעובדים לשתות באירועים הקשורים לעבודה? אם כן, יש לך כנראה בילה זמן לחשוב על זה אם זה בפועל טוב. אתה רוצה שהעובדים שלך יוכלו ליהנות מאירועים ומסיבות הקשורות לעבודה, אבל אתה גם רוצה לשמור על בטיחות העובדים שלך.

היה אחראי

אתה צריך למזער את האחריות המשפטית של הארגון שלך עדיין לא לתת דאגות משפטיות להכתיב את הקשר שלך עם העובדים שלך.

מסיבת חג אינה האירוע היחיד שבו העובד יכול להתמודד עם השאלה של להחליט אם לשתות או לא באירועים עסקיים; המעסיקים מתכננים כל מיני אירועים שמשרתים אלכוהול. השורה התחתונה היא לקבל את ההחלטה על מה וכמה לפני שמגיעים למסיבה.

בין אם האירוע שלך הוא ציון דרך של החברה או יום הולדת, מסיבת פרישה של העובד או אירוע של חג, השתמש בטיפים אלו כדי לתכנן אירוע בטוח לאלכוהול.

דגש על תרבות החברה

לדבר על תרבות החברה שלך עם העובדים המדגישים כי שתייה עודף אינו מקובל במהלך אירועי החברה. כלול הנחיות לשימוש באלכוהול בקוד ההתנהלות של החברה שלך.

לדוגמה, זה לא צריך להיות בסדר עבור העובדים ואת המועמדים לשתות אלכוהול במהלך ראיון עבודה. שתייה ב ראיונות עבודה צהריים צריך גם להיות discouraged. אתה צריך להעריך את ההתאמה של המבקש עם הארגון שלך ללא השפעת אלכוהול. ואם אתה שוקל לשתות עם לקוח או לקוח, לשתות רק אם הלקוח שותה, ואת הגבלה המומלצת בפגישה הלקוח או הלקוח הוא כוס יין או בירה.

אל תעשה אלכוהול התמקד של אירועים עבודה

מציעים מגוון של משקאות לא אלכוהוליים מעניינים, כדי להסיר את הדגש מאלכוהול. ולעולם לא לעשות שתייה, או לאכול, לעניין זה, המוקד העיקרי של כל אירוע. תמיד לעשות בידור, נאומים, מצגות, פריטים החברה הלוגו לרכוש עם נקודות שנצברו, משחקים, ריקודים ו / או פעילויות עבור העובדים להשתתף, המוקד העיקרי של כל צוות בניית צוות האירועים.

שקול לשרת רק בירה ויין, ואין משקה חריף. הימנע המשרתים משקאות כגון אגרוף פירות להגביל את יכולתו של העובד להעריך כמה אלכוהול הם שותים.

לשים מגבלות על כמה אלכוהול זמין

להגביל את מספר המשקאות החברה מספקת באמצעות כרטיסי לשתות או שיטה אחרת פורמלי של מעקב אחר כמות אלכוהול שימש. אם אתה רוצה להגביל את צריכת האלכוהול, לשקול הטבעה של יד העובד בתמורה לכל משקה; אתה רוצה להגביל את מספר חותמות עובד יכול לקבל.

הגבל את מספר השעות שהבר פתוח. סגור את הבר במהלך ארוחת הערב ובזמן סביר כדי לסמן את הציור לסגירה ולסיום האירוע. כדאי גם לשקול להחזיק את האירוע ישירות אחרי העבודה כך העובדים צד מ 5 - 9 בערב. לדוגמה.

השתמש ברמנים מוכשרים להגיש אלכוהול; לעולם לא לאפשר לעובדים לשרת עמיתים או עצמם. לעולם אל תספק בר משקאות משלך, הכולל אלכוהול.

ודא הברמנים שלך ברורים כי הם לא לשרת אלכוהול לכל אדם שנראה שיכור. הברמנים חייבים לחייב את העובדים האלה כאילו הם מנסים להזמין אלכוהול במסבאה מקומית.

שלם עבור האירוע, האוכל, משקאות לא אלכוהוליים, ובידור, אבל לספק במזומן עבור העובדים. כאשר העובדים צריכים לרכוש משקאות משלהם, הם שותים פחות.

החזק אלכוהול ללא תשלום עבודה אירועים

אלכוהול ניקס למעט בירה ויין באירועי החברה הכוללים ילדים. למשל, חברה אחת הפסיקה להגיש משקאות חריפים באירועי עבודה שכללו משפחות כאשר מספר עובדים חסרי אחריות החלו לשתות יריות מול ילדי עובדים אחרים. זה היה הקש האחרון.

לספק מזנון חטיף לילה מאוחר לפני העובדים להכות את הכביש כדי לסיים אירוע החברה. זה לא צריך להיות מפורט: tacos, joes מרושל, נקניקיות, פופקורן, חתכים קרים, גבינה קרקרים, קפה ומשקאות קלים לספק מוקד עבור עובדים אחרים מאשר משקאות אלכוהוליים.

להתכונן (חלק) overindulgence

לגייס את המנהלים שלך ואת חברי ועדת תכנון האירוע, מראש, כדי לפקוח את העיניים שלהם עבור עובדים שעשויים להיות overindulging. להציע לעובד נסיעה הביתה, להתקשר למונית, או לוודא כי הנהג מיועד לא שותה לוקח את הגלגל.

לשלם עבור מוניות לשבת מחוץ לאירוע שלך במקרה עובד מומלץ או מחליט שהוא או היא לא יכולה לנהוג בבטחה. לחלופין, לתזמן את האירוע במיקום שמציע גישה קלה לתחבורה הציבורית.

להיות בטוח שאתה מכוסה מבחינה משפטית

תסתכל על ביטוחי החברה שלך כדי לקבוע אם יש לך את הכיסוי המתאים המאפשר לך לשרת אלכוהול באירועים החברה

ייתכן שתרצה לשקול גם לשאול את העובדים לסקור ולחתום על מסמך המספק הנחיות משקה אלכוהולי של החברה, המודיע לעובדים שהם אחראים להתנהגותם באירועים בחסות החברה.

הפוך את המסמך ברור כי העובדים יכולים לצפות לעונש על overbibing overbibing או עני התנהגות בינאישית עד וכולל סיום העסקה. אתה יכול לעשות זאת כעובדים RSVP לאירוע העבודה.

אלכוהול יכול להיות תוספת חגיגית לאירוע חברה, אבל באירועים של החברה, כמו במקום העבודה שלך, בטיחות העובדים היא הדאגה העיקרית שלך.