הסתיים מ הגדרת תעסוקה

מה זה אומר כאשר מישהו הוא הסתיים מעבודה או פוטר מעבודתם? סיום הוא כאשר העבודה של עובד מסתיים. ישנם שני סוגים של סיום עבודה.

• סיום יכול להיות סיום מרצון של תעסוקה על ידי העובד. סיום מרצון כולל פרישה או פרישה.
• סיום העסקה יכול להיות גם לא רצוני - כאשר עובד מסתיים על ידי המעביד. עובדים יכולים להסתיים בגלל סיבה. במקרה זה, עובד פוטר או פוטר מעבודתם. העובדים יכולים גם להיות מפוטרים כאשר אין עבודה זמין עבורם.

פיטורים מעיסוק

פיטורים מעבודה (המכונה גם "ירו" או "להרפות") הוא סיום העבודה בניגוד לרצונו של העובד.

סיבות נפוצות לפגיעה

פיטורין יכול להיות בגלל בעיות בביצועי העובד, אך הוא עשוי גם להיות תוצאה של גורמים שאינם בשליטת העובד, כגון צמצומים, שינוי מבני בחברה או חיסול משרה.

כמה סיבות נפוצות לפטור כוללות ביצועים גרועים או חוסר כשירות, בעיות נוכחות, חוסר סובלנות או בעיות התנהגותיות אחרות. התנהגות בלתי הולמת, או סיום לסיבה, היא סיבה נפוצה נוספת לפיטורים. זה כאשר עובדים הם עזבו בגלל בעיות אתיות, כגון שקר, זייף מידע, גניבה, או התנהגות חמורה אחרת במקום העבודה.

אזהרה מכתבים או הודעות לפני סיום

מעסיקים רבים הקימו נהלים שעל המנהלים לבצע כדי לסיים עובד. בדרך כלל, הממונים יתבקשו לתעד כל בעיה, לפתח תוכנית ביצועים כדי לטפל בבעיות ולהזהיר רשמית עובדים לפני סיום אותם. האזהרות מתרחשות לעתים קרובות רצף של חומרה החל באזהרה מילולית, ממשיך לאזהרה בכתב ובסופו של דבר אזהרה אחרונה.

מכתבי אזהרה מתייחסים להתנהגויות בעייתיות ספציפיות, לעמדות, לעבירות אתיות או משפטיות ולנושאי ביצועים. מטרות השיפור נקבעו, ונקבעו מסגרות זמן לחקיקת השינויים. מכתבי אזהרה מפרטת את ההשלכות, כולל סיום, על אי עמידה בציפיות.

ב-האם תעסוקה חוקיות של סיום

מעסיקים אינם נדרשים לספק סיבה לפטר עובד. זאת בשל תעסוקה, אשר מאפשרת למעסיקים את החופש לפטר עובדים, ועובדים לעזוב חברות ללא מתן הודעה. עם זאת, בהתאם למדיניות החברה, ייתכן שתוכל לערער.

אין חוקים המיועדים למטרה היחידה של הגנה על מובטלים לא חוקיים או לא הוגנים. עם זאת, סיום בשל אפליה או תגמול הוא בלתי חוקי על פי חוק זכויות האזרח. כמה סיבות לסיום פסול יכולות לכלול אפליה גזעית או דתית, נקמה או פיצוי, או סירוב לבצע מעשה בלתי חוקי.

סיום בלתי חוקי מעבודה

פיטורין מעמדה הוא בלתי חוקי אם מעסיק יורה עובד מטעמים מפלים או בתגובה (על היותו שורק, על תלונה, על סירוב לבצע מעשה בלתי חוקי וכו ').

פיטורין בלתי חוקיים קורה כאשר מעסיק יורה עובד באופן שובר את החוזה או חוק התעסוקה. פיטורין הוא גם בלתי חוקי אם המעסיק אינו עוקב אחר הליכי סיום החברה.

אם עובד סבור שהוא נדחה באופן בלתי חוקי, הוא יכול להגיש תביעה ולדון בעניינו בבית המשפט. אם יזכה בתיק, הוא עשוי לקבל פיצוי כספי בגין פיטורים שלא כדין. במקום פיצוי, תרופה אחרת היא להחזיר את העובד לשעבר לחברה.

בנוסף לכל פיצוי שזכה העובד, החוק יכול גם להצדיק לחייב את המעסיק בגין פיצויים עונשיים. בארצות הברית, העונש יכול להשתנות בגלל אינספור המדינה ואת החוקים הפדרליים סביב הנושא הזה.

הנה מידע על סיום פסולה מן העבודה, וכאשר אתה יכול לתבוע מעסיק על סיום פסולה.

אבטלה ותגמולים לאחר סיום

• אבטלה - היכולת שלך לקבל דמי אבטלה והטבות אחרות לאחר פיטורין עשויה להיות תלויה הסיבות לסירוב שלך, כמו גם את המדינה שלך. למידע נוסף על איך לאסוף את האבטלה אם אתה מפוטר.
• פיצויים - חברות מסוימות עשויות להציע פיצויי פיטורין, במיוחד אם פיטורין נובע משינויים הקשורים לחברה, כגון ארגון מחדש.
• פיצוי פיטורים - חברות רבות מתארים פיצוי פיצוי הטבות החדש שלהם לשכור את המדריך. חלקם מציעים פיצוי שבועי במשך שבועות שונים עם מכסה או תקרה על תועלת. אחרים עשויים להציע תשלום חד פעמי. עם זאת, אין חובה לתשלום עד שתכוסה בחוזה או בהסכם עבודה המספק עבורו.