הימנע אלה טעויות יישום עבודה

01 לא יעברו הוראות לגבי טופס רישום או טופס עבודה

אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש ועורכי הדין מבלים שעות ביצירת טופסי הבקשה. השארת שדות ריקים משאיר את מנהל הגיוס עם פחות מידע אודותיך מאשר על מועמדים אחרים.

בדומה להזנחת ההנחיות של טופס הבקשה, השארת שדות ריקים מראה חוסר תשומת לב לפרטים. הטלת יישומים לא מלאים היא דרך קלה עבור מנהל גיוס לקצץ את מספר היישומים שיש לקחת בחשבון.

03 הפעלת הבקשה מאוחר

אין תירוץ לגיטימי לפנות בקשה באיחור. גם אם אתה מגלה את העבודה פרסום עד שעתיים לפני שהוא נסגר, אתה חייב לקבל את הבקשה מופעלת בזמן. למנהלי הגיוס יש מעט מאוד מידע לבסיס החלטותיהם. אם הדבר היחיד שאי פעם הפכת לאדם הזה הוא מאוחר, זה לא מבשר טובות.

אם למנהל שכיר יש כבר מאגר מועמדים גדול עד למועד הסגירה, מנהל הגיוס רשאי לבטל את כל היישומים שהופנו אל מעבר למועד האחרון. מנהלים גיוס לא יכול לזרוק יישום אחד מאוחר פשוט עבור איחור בלי לעשות את אותו הדבר לכל היישומים המאוחרים. כל עוד הם עושים את זה עם כל היישומים המאוחרים, הם מוצדקים בכך.

04 איות ושגיאות דקדוקיות

שגיאות כתיב ודקדוק נראות לא מקצועיות ביישומי עבודה. אם אתה יודע שאתה איות רע או עורך עצמי, לגרום למישהו להגהה היישום שלך או לכל הפחות להפעיל אותו באמצעות בדיקת איות תכונה של תוכנית עיבוד תמלילים. טעות אחת או שתיים כנראה לא תקבל את היישום שלך זרקו אשפה, אבל כמה מהם יהיה.

ודא שאתה יודע את המילים שגוי בדרך כלל על יישומים עבודה הממשלה. יישום עבודה הוא מסמך חשוב מדי לא כדי לוודא שהוא נקי משגיאות.

05 להסביר כל פערים תעסוקה שלך על יישום עבודה

פערים בתעסוקה הם לא תמיד דבר רע, אבל הם עושים להעלות דגל אדום למנהלי גיוס. אם יישאר בלתי מוסבר, מנהלי גיוס יניחו את הגרוע ביותר.

כאשר יש לך פער תעסוקה, הקפד להסביר מה קרה. אל תתנו למנהל שכיר להניח שירו ​​על סיבה כאשר באמת עזבתם לטפל בהורה חולה או בילוד שזה עתה נולד.

אם השארתם בתנאים רעים, נניח. עדיף כי מעסיק פוטנציאלי לגלות את המידע הזה ממך מלפנים מאוחר יותר בהפניה התייחסות עם מפקח הקודם.

ייתכן שיהיה רק ​​תיבה קטנה על הבקשה להזין את ההסבר שלך, כדי להיות זהיר איך לכתוב את הסיבה שלך. אם שטח זמין וזה מתאים למצב, להסביר מה שלמדת מניסיון זה.

לא כולל את כל הקבצים המצורפים

כאשר פרסום עבודה דורש יותר מאשר טופס הבקשה הושלמה, הארגון הוא אומר לך שהם ישתמשו אלה חומרים נוספים כדי לקבל את ההחלטה גיוס.

אם אתה משמיט חומרים אלה, מנהל גיוס חסר מידע להשוות אותך עם מועמדים אחרים. לכן, מנהל הגיוס יזרוק יישומים שאינם כוללים את כל הקבצים המצורפים הדרושים.

07 אי - התאמת חומרי יישום לכל עבודה

כאשר אתה חל על עבודה, אתה רוצה להראות את מנהל הגיוס כי אתה מתאים את העבודה. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא להתאים את הכישורים שלך לידע, למיומנויות וליכולות המפורטות בפרסום העבודה.

אם מדויק או לא מדויק, לא עושה את זה מראה את מנהל גיוס כי אתה לא אכפת מספיק על מקבל את העבודה כדי לבלות את הזמן לשקול מהורהר את מה העבודה כרוכה וכיצד להראות שאתה יכול לעשות את זה.

מנהלים מנוסים יכולים לזהות מכתב הבסיס של אדם הבסיס. אם אתה לא לוקח את הזמן לכתוב מכתב כיסוי חדש או לפחות לערוך את ברירת המחדל שלך, למה מנהל גיוס לקחת את הזמן כדי לקרוא את מה שאתה שולח עבור כל עבודה אחרת?

08 הגשת מועמדות לעבודה שאי אפשר להכחישה

מנהלי גיוס רוצה חדש שכירות כי הם בכושר טוב עבור המיקום ואת יישארו עבור כמות סבירה של זמן.

מישהו עם תואר דוקטור 20 שנות ניסיון במחקר אקדמי המבקש עבור עמדת טכנאי מנהל יכול כמובן לבצע את המשימות הנדרשות לתפקיד; עם זאת, אדם זה הוא כמעט בטוח לשכור רע.

אדם כזה הוא overbalified עבור המיקום. אדם זה ימצא את המיקום משעמם יתחילו לחפש עבודה בקרוב לאחר המשולב.

הגשת בקשה למיקום הנמצא מתחת לאישורים שלך נראית חשודה. מנהלי גיוס תוהים מה השתבש בעבודות קודמות שגורמות לך לחפש עבודה המופיעה מתחת ליכולות שלך.

09 הגשת מועמדות לעבודה שאינכם זכאים לה

אל תחיל להיות אסטרונאוט אם שיעור המתמטיקה האחרון שלקחת היה אלגברה II. הגשת בקשה לעבודה אתה ללא ספק מוסמך עבור מבזבז את הזמן שלך ואת הזמן של המעסיק.

אם אתה עושה את זה באופן עקבי, תוכל לפתח מוניטין של לקיחת יריות בר בחושך עם יישומי העבודה שלך, ולכן כאשר אנשים רואים לך להגיש בקשה לעבודה שאתה מוסמך, הם יהיו פחות סביר לקחת אותך ברצינות.

10 משאיר את הקורא מבולבל

כאשר מנהלים עובדים להסתכל על חומרי היישום, הם רוצים תמונה ברורה וממצהית של מה כל מועמד יביא לתפקיד.

שימוש במילים גדולות מדי יהיה לשעמם הקוראים ולגרום להם לרצות לעצור באמצע הדרך. להיות קצר ככל האפשר תוך מתן הסבר יסודי של ההיסטוריה העבודה שלך למה אתה תהיה טובה לתפקיד.

ודא כי הסיום שלך תאריכי ההתחלה עבור כל עבודה מדויקים. טעות דפוס אחת לשנה תבלבל בין הקוראים. זה יכול להיראות כאילו יש לך פער בלתי מוסבר בתעסוקה או שיש לך שני מקומות עבודה בו זמנית, כאשר אתה באמת לא.