מתי לדחות הצעת עבודה

מתי זה הגיוני לדחות הצעת עבודה? גם אם אתה מחפש עבודה נואשות אם אתה יודע את העבודה הוא לא הולך להיות בכושר טוב זה יכול להיות הגיוני לדחות את ההצעה. עדיף לא לקחת את העבודה מלכתחילה מאשר יש עבודה כי לא עובד זמן קצר לאחר מכן. ישנן נסיבות מסוימות, במיוחד כאשר אתה במצב כלכלי קשה, שבו זה הגיוני לקבל עמדה שאתה לא רוצה.

מתי לדחות הצעת עבודה

יש הרבה סיבות טובות לדחות הצעה. העבודה לא יכולה לשלם מספיק כסף, את האחריות העבודה לא יכול להיות מה שאתה מחפש, לא יכול להיות מקום לעלות בסולם הקריירה, או שאתה לא יכול להרגיש שיש התאמה טובה בינך לבין הבוס העתידי שלך, עמיתים לעבודה או החברה. אולי יש לך הצעה אחרת זה הרבה יותר טוב. הצעת העבודה עשויה להיות מותנית, ואתה לא יכול להיות מוכן או מסוגל לעמוד בדרישות.

להעריך את ההצעה

למרות קבלת הצעת עבודה היא המטרה של כל חיפוש עבודה, חשוב להעריך בזהירות כל הצעה כדי לוודא את העבודה מתאימה לך. אם אתה לא בטוח לגבי המיקום, או אם הבטן שלך אומר לך שזה לא התפקיד בשבילך, לבקש יותר זמן כדי לקבל החלטה.

מתי כדאי לשקול לבטל הצעת עבודה? אם יש לך הזדמנות לפגוש את הבוס העתידי שלך, את התפיסה של אופי וסגנון הניהול של הממונה הפוטנציאלי שלך יהיה שיקול חשוב.

אם יש לך ספקות רציניים כי אדם זה יהיה בוס חיובי ותומך, להמשיך בזהירות. שאל את ההזדמנות להיפגש עם צוות אחר אשר לדווח למפקח הפוטנציאלי שלך ולשאול כמה שאלות צליל ניטרלי:

• איך היית מתאר את סגנון הניהול שלה?
• מה אתה הכי אוהב על שלו כמנהל?
• איזה סוג של חונכות קיבלת?

מאחר שרוב העובדים מחליפים מקומות עבודה בתדירות גבוהה בכלכלה המודרנית, חשוב להעריך מה וכמה תלמדו בעבודה חדשה. האם קבלת עבודה חדשה זו תעזור לך לעשות מקרה חזק עבור עבודות עתידיות או שאתה עלול לקפוא על התפתחותך? האם לארגון יש תוכנית הכשרה מוצקה במקום לעובדים זוטרים?

ענייני כסף

המעמד הפיננסי ואת עמדת השוק של המעסיק הפוטנציאלי שלך יהיה עוד בעיה קריטית להעריך. האם החברה מתרחבת? האם החברה יציבה מבחינה כלכלית? האם המוצרים והשירותים שלהם ידועים ומכובדים? ארגונים אשר floundering לעיתים קרובות צריך לחתוך תקציבים ולפטר את הצוות.

הזדמנות להתקדם

עבור כניסה ברמה או עמדות זוטר, אתה רוצה לקבוע אם החברה לעתים קרובות מקדמת אנשים מן העבודה הוצעו לך.

משרות עם נתיב קריירה ברור ומציאותי יהיה בעל ערך רב יותר כאשר אתה מפעיל את הקריירה שלך. אם המעסיק לא יכול להוכיח דפוס צמיחה ברור בתוך פרק זמן סביר, אז אתה יכול לשקול לדחות את ההצעה. כמו כן, אם תגלה כי המעסיק יש תיעוד לקוי של שמירה על עובדים חדשים, אתה צריך להיות זהיר.

פיצויים והטבות

כמובן, פיצוי והטבות הם סיבה כי הצעות רבות נדחות. ודא כי אתה מודע לסטנדרטים שכר עבור העבודה והתעשייה. סקור אתרי שכר מקוונים לנתוני סקר עבור משרות דומות במיקום שלך.

עם זאת, לא נותנים את המשכורת הראשונית משקל רב מדי כגורם להחליט על הצעה, במיוחד אם יש דפוס מובהק עבור עליות שכר לאורך זמן תוכל לפתח מיומנויות ערך בתפקיד. הנה כיצד להשוות חבילות תועלת עובד.

קבלת ההצעה

אם תחליט לקבל את הצעת העבודה, חשוב להיות בטוח שאתה ברור על הפרטים כולל פיצוי (שכר והטבות), לוח זמנים עבודה, חופשה מהעבודה ואת האחריות העבודה שלך. אתה לא רוצה להיות כמו מחפש העבודה שגילה את השעות הרגילות עבור העבודה שקיבל כבר היו 50 שעות בשבוע, במקום 40 הוא ציפה.

אם יש לך שאלות, הזמן לשאול אותם לפני קבלת עבודה.

דחה את ההצעה

אם אתה מחליט לדחות הצעה, זה יהיה חשוב לעשות זאת בדרך הנכונה ובזמן הנכון. לאחרונה שמעתי על אדם שקם ויצא באמצע ראיון ואמר שזה לא התפקיד בשבילו.

נימוס נפוץ פירושו להיות מנומס, גם אם אתה יודע שאתה לא רוצה את העבודה. בנוסף, ייתכנו הזדמנויות אחרות בחברה אשר מתאימים יותר. אם אתה דוחה בטקטיקה, ייתכן שיש לך הזדמנות להיחשב לתפקיד אחר.

בדרך כלל, מומלץ לקחת קצת זמן לשקול הצעה גם אם אתה נשען כלפי מטה. כתוב מכתב מנומס המביע את הכרת התודה על ההזדמנות לחקור את העבודה. אם גילית כי העבודה לא הקש על מיומנויות קריטיות או אינטרסים, אבל המעסיק היה מרשים, אתה יכול לשאול על תפקידים מתאימים יותר.

באופן דומה, יש פעמים במהלך ראיון כאשר מתברר כי העבודה אינה מתאימה לך. אם החברה היא מושכת, אבל העבודה היא לא, אתה יכול בנימוס לחלוק את העניין שלך עמדות אחרות יותר בקנה אחד עם נקודות החוזק שלך בסיום הראיון שלך.